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我与三茅的故事

活动已结束
投稿期限: 5.01-6.12 本期征文已结束
  总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。
  三茅就是这样一个老朋友。你在这里的一段或长或短的时间里,在三茅老友的见证下,发生过什么样的故事呢?
  比如,你刚来时是什么职位,现在是否有提升?
  你刚来时专业技能在哪个层次,现在是否有进步?
  你在这里遇到过哪些让你难忘的人、难忘的事?
  ……
  故事要分享,才有味道。现在,三茅邀请你写下你的经历,与广大的卡卡们分享你的人生。

  本次征文的奖品都特别实用:
  1. 投稿就送精华资料奖励《【做走心的HR】心理学在管理中的妙用法》
  2. 投票最多的的前十名将奖励清华大学出版社《人力资源管理互联网思维》实物图书1本(包邮)。本书系统总结了互联网+时代人力资源管理的新变化、新特点,分享了阿里巴巴、腾讯、百度、海尔、华为等卓越企业的先进做法,提出了强文化、自组织、绩效力、重激励、轻足迹、生态位的六度组合理论。试读版:http://www.hrloo.com/g/ds/1622#downlink
征文奖励

  1、阳光普照:
  投稿成功后,可以自行下载奖励资料,或者进入三茅写作群领取《【做走心的HR】心理学在管理中的妙用法》精华资料1份。

三茅人力资源网写作爱好者
QQ群:575627024

  2、实物奖励:
  ①投票最多的的前十名将奖励清华大学出版社《人力资源管理互联网思维》图书1本。
  ②优秀征文获奖标准:人气较高、故事性强,励志感悟性高!为了鼓励大家写出更多好作品,这次的奖励真的是拼了!快来投稿吧

~

  投稿的奖励资料点击下图下载~

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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