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HR与HR的对决

活动已结束
投稿期限: 6.08-6.30 本期征文已结束

    本期征文主题听起来有点拗口,且听我们的分解。我们需要的稿件包括:


    1、您是人力资源部的一员,部门招人,您负责招聘和面试,也就是说,您作为HR,并且要新招HR,这个对决过程遇到过什么可乐、有意义的事请写出来;
    2、对应上面,您是人力资源行业的,要面试某单位的HR专员/主管/经理等岗位,面试您的HR,你们是如何斗智斗勇的?场面一定很精彩!写给我们!
    3、您是单位的HR,并且单位有两个以上HR,您和另外几位同事如何协作,有摩擦如何消解,吐槽也行,写写自己部门的那点事儿;
    4、您是HR,在外出工作或者生活中,遇到刚好也是HR的人,发生过什么有趣或者难忘的事?和我们讲讲;
    5、您暂时还不是HR,但您有做HR的打算,或者您是人资专业的学生神马的,反正跟HR有关,从这个角度讲讲您遇到的HR,他们是什么样。


    五个角度,总有一款适合您!写出您的人资故事,HR PK HR,生死战,抑或配合战,写出来吧!要求500字以上原创,题目自拟,奖品见右侧~期待您的投稿!

征文奖励



1、阳光普照:投稿成功后,可以自行下载奖励资料,或者找小文子领取《人力资源新手成长手记》电子版,全国大独家哦。小文子的QQ:1735949153。


2、实物奖励:时代光华基础办公与管理网院账号一个(价值199元),投票第一名获得;票数前100名的HR新手,最终我们会挑选5-10位最精彩的作品,奖励实体书一本,三茅包邮寄出(点此查看这个日志里的书都有);特别突出的还会给出版社看稿,出版后有稿酬。


3、独家奖励:票数前100的同学,属于入围作品,有机会进入专业电子书,并最终享有出版为实体书的机会。


记得加小文子QQ(1735949153)领取电子书或者自行下载~

下载资料礼包

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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