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给专家的一封信

活动已结束
投稿期限: 7.14-7.20 本期征文已结束
    请先看这里(目前三茅的十位专家):http://www.hrloo.com/rz/zl/list

    目前这个链接下面的作者,是三茅经过审核,符合条件的专家。他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智慧和经验,独家提供给三茅很多专业的稿件。今天,总结频道将针对这十位专家,发起一个征文活动:写给专家的一封信!(标题需加上标签:【给专家的信】)

    首先,挑选的写信对象必须是我们目前十位专家里的

    其次,信的内容不作限定,您平时怎么给朋友写信,就怎么写,可以把您挑选的专家作为朋友倾诉烦恼、疑问,也可以把他们当做老师,表达最近一段时间从他们那里学到东西的感谢之情,甚至,可以反对他们,针对他们某篇文章、某个观点发表不同看法,切磋交流。

    最后,请各位务必写清楚您的信,是写给哪一位的,小文子定会转达给专家给您回应!

    此次活动详情(务必阅读):http://www.hrloo.com/rz/13179568.html

活动奖励


    1、一等奖1名:票数第1名获得,奖品音乐抱枕+纸质书籍一本;

    2、二等奖2名:票数第2-3名获得专家的书籍一本(尽量申请到亲笔签名);

    3、三等奖3名:票数第4-6名获得三茅仓库内任选图书一本,也是好书哦!

    4、参与奖:参与活动投稿通过审核,即可获得《三茅专栏作家电子书精选》奖励,内含六本专家著作电子书!(投稿后点击“下载资料礼包”领取)。


《三茅专栏作家电子书精选》

下载资料礼包

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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