三茅人力资源网 三茅文章

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  2016-06-06 11:02:49 刘仕祥发布

  影响老板的“独家秘诀”

  影响力，一般认为指的是用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。影响力是现代人成功的关键要素。没有影响力，就没有结果。影响力包括权力性影响...

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  2016-06-06 10:12:52 黄兰兰发布

  一个HR想要告诉你的职场心得！

  可能因为职业关系，喜欢对经历的人和事进行总结和分析，从中发现潜在的规律，吸收其中的经验，让路走的更顺利一些，离成功更近一步。但很多时候，尤其是刚毕业的学生，我们总是要经过不断的尝试...

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  2016-06-04 14:24:11 秉骏哥李志勇发布

  比老板更老板

  比老板更老板影响老板，也就是让老板听自己的合理意见，甚至与老板争执，最终还争赢了。能做到这样的HR者，确实不多。为最终达到老板听从自己意见的质变结果，那么，引导老板逐渐接受自己意见的...

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  2016-06-04 13:47:08 王泽强发布

  HR影响老板取决于HR的实力

  鉴于HR自身的专业能力有待提高，人力资源管理自企业中的作用远未发挥出最佳的状态。三茅本期征文的主题是“HR该如何影响老板”，仁者见仁智者见智，专员级的HR这种影响根本不存在，能见到老板都...

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  2016-06-04 07:44:28 曹锋发布

  影响，一场有预谋的持久战

  如何影响老板而不被老板影响，是一个很有趣的话题。它成功地点出了平时隐藏在冰山之下，被我们遗忘而又真实存在的一些现象：为什么同一个要求，不同的方式提出来，可能会从抗拒变为积极配合；为...

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  2016-06-03 22:35:04 缪东彪发布

  影响老板靠的是能力

  对于我们这些从事HR职业的人来说，要想影响老板是一件非常困难的事，因为对于大多数老板来说，人力资源是说起来重要，忙起来可以不要。当然，HR的门槛是不高的，我们不得不承认我们的能力不管是...

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  2016-06-03 09:15:30 大帝马青云发布

  HR成长记（十一）这趟车，不打猎（968—984）【大帝出品】

  注：原创连载，谢绝转载！（互动交流群：25451584）章节章节索引鼠标点下面|看相关章节前言不是前言的前言︱-3—0︱第一章密谋背后的真相︱1—10︱11—22︱第二章是谁干掉了风十三？︱23—33︱...

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  2016-06-02 20:56:06 姚胜勇发布

  影响力决定你成为大咖还是大傻

  发现只有在培训的时候HR才是最潇洒的，因为在这时候培训师总会告诉你：“人力资源相当于政府机关组织部”、“人力资源部门的负责人应该是老板的左膀右臂”、“成为百万年薪HR”、“HR应该跟老板...

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  2016-06-02 20:53:48 乾元zZZ发布

  土豪大多任性，那我们怎么影响？

  影响老板，好吧希望我的老板不在三茅，要不然明天就要喝粥了！我很喜欢分解锁定目标然后分解任务，针对目标然后我们解决问题，其实就是简单粗暴的目标、方式、结果。我们先来看看目标是什么——...

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  2016-06-02 15:56:13 实战派专家潘平发布

  招聘管理故事集（二）业务经理， HRD，猎头怎么了？

  业务经理糊涂了——我们的人才需求怎么描述清楚？A先生带着一脸沮丧与无奈，回到办公室，召集部门相关人员开会，讨论2016年人力资源计划如何编制，各HR业务模块经理们七嘴八舌，各抒己见。最后...

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