VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,371,639 篇文章, 255,385 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2017-02-09 14:58:44 丁晓文发布
    从诗词大会看到的节日文化
    竹外桃花三两枝,春江水暖鸭先知。萎蒿满地芦芽短,正是河豚欲上时。看了节气表,已经立春了,但是昨天常州竟然飘了几处雪花,虽然不大,怎么冬季的物件跑到春天里来了呢?到底是春负了雪,还是...
    查看全文>> 阅读(2970) 评论(7人) 收藏(7)
  • 2017-02-09 14:24:21 黄海柳发布
    招聘时,HR如何与用人部门负责人打交道?
    特别说明:(此内容原本是柳姑娘去年录制视频的内容,后因手机出现问题无法导出视频上传至三茅的“课程”版块,现将稿件与三的小伙伴们分享,希望此内容对你们能有所帮助。其中有部分内容摘自张...
    查看全文>> 阅读(7551) 评论(2人) 收藏(12)
  • 2017-02-09 13:29:13 黄海柳发布
    专业的招聘对企业究竟有多重要?(一)
    特别说明:(此内容原本是柳姑娘去年录制视频的内容,后因手机出现问题无法导出视频上传至三茅的“课程”版块,现将稿件与三的小伙伴们分享,希望此内容对你们能有所帮助。其中有部分内容摘自张...
    查看全文>> 阅读(1931) 评论(1人) 收藏(9)
  • 2017-02-08 22:53:22 黄兰兰发布
    ​五看“应聘登记表”,帮你识别伪人才!
    小小的一份“应聘登记表”对于HR来说,非常的熟悉不过。应聘登记表,对于规范一点的公司,是例行手续,内容设计也相对比较全面。也有的公司就是寥寥数行,涵盖最基本的信息,甚至不用填写,直接...
    查看全文>> 阅读(10143) 评论(24人) 收藏(165)
  • 2017-02-08 16:07:13 黄海柳发布
    当初的我你爱理不理,现在的我你高攀不起
    “闻鸡起舞精神旺,金鸡报晓财运通”。柳姑娘在此祝三茅的同学们新年快乐,学有所成!感觉大年三十还在昨天,怎么上周就开始上班了。今天已周三了!不知道三茅的同学们是不是也还没回过神?是不...
    查看全文>> 阅读(12256) 评论(24人) 收藏(41)
  • 2017-02-08 11:30:35 实战派专家潘平发布
    抢人季来临,如何快速招聘到人才?
    百年一遇的初三立春,把人人早早唤醒。过春节期间,微信除了满满的新春祝福,渐渐进入眼球的是人才招聘的广告。走过辛苦的2016年对于职场人士来说,可谓喜怒哀乐各具特色。企业经过一年的发展,...
    查看全文>> 阅读(6302) 评论(5人) 收藏(33)
  • 2017-02-08 11:19:42 林牧发布
    考个一级证压箱底也挺好
    天生不爱取证,考取一级人力资源管理师纯属偶然。2012年的某天,约蓉儿吃饭,她告诉我2011年休假回海南看了一个月的书,终于把一级啃下来了。那时候还真不知道一级证是啥,就问有那么难么?蓉儿...
    查看全文>> 阅读(1370) 评论(2人) 收藏(4)
  • 2017-02-08 05:00:05 冼武杰律师发布
    我与三茅不得不说的故事---《HR意见领袖》牛人专访总结
    我与三茅不得不说的故事---《HR意见领袖》牛人专访总结一、来到三茅:坦白说,我都忘记是怎么注册三茅账号的了,大概是在2013年6月期间,稀里糊涂地就来了,然后稀里糊涂地被编入了124班,然...
    查看全文>> 阅读(5071) 评论(23人) 收藏(6)
  • 2017-02-07 14:16:07 史为建老师发布
    企业裁员,须有序而行!
    彼得.德鲁克在其《21世纪的管理挑战》一书中明确提出:在21世纪,变革是司空见惯的事情,管理层在21世纪面临的主要挑战是组织要成为变革的引导者。而放弃昨天是第一个基本原则,也是其它原则的...
    查看全文>> 阅读(3827) 评论(3人) 收藏(27)
  • 2017-02-07 08:37:53 李元江发布
    人力资源的故事(连载)--人资主管(33)
    有的时候,领导的心思你别猜,你越猜越不明白。李可可从老佛爷的办公室出来就是这个样子,她怎么都无法猜出老佛爷到底是怎么想的。当老佛爷问她:“找你来除了让你反思的事情,还有就是要你再想...
    查看全文>> 阅读(7586) 评论(25人) 收藏(34)

共10957条上一页1..783784785786787788789..1096下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了