三茅人力资源网 三茅文章

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  2018-03-14 09:56:50 三茅HR联盟发布

  测试：你适合做HR吗？

  做HR久了，背的锅多了，挨的骂倦了，很多人都有一种“自己到底适不适合做HR”的迷茫。这里研究君出几个简单的题目，测一测你到底适不适合做HR。1、你所撰写招聘广告中是否有“民族、种族、性别...

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  2018-03-13 22:01:30 黄海柳发布

  公司员工集体罢工，HR如何应急处理？

  文/柳姑娘黄海柳图/来源于网络我的助理巡店回到公司，他走进我的办公室，说：“黄总，这段时间巡店我发现，每家店面的店员工作态度明显有转变了很多。以前我去店里跟她们打招呼，她们爱搭不理...

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  2018-03-13 15:54:08 葛秀娟发布

  女生节活动——插花&品茶

  现在，员工对各种公司活动要求也是越来越高了，不用心策划组织，很有可能就落了个吃力不讨好的结果。我们公司下面有几个事业部，因为公司结构原因，各个事业部福利待遇和活动还会略有差别。有的...

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  2018-03-13 14:35:57 杨钢老师发布

  职业规划与职业前景探微（中篇）

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  2018-03-13 13:20:19 李麟发布

  好软件好功能

  1、本年度的招聘任务有多少？新增需求300人+，加上流动率预测，总体预计500人+2、招聘计划打算怎么搞？老方法。线上线下渠道铺开，招聘搞起来。3、现有一套招聘流程软件吗？没有。4、目前的最...

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  2018-03-13 12:05:35 程宇晖发布

  每天一点（十）——搞清楚什么是能力（6）

  职业能力，这里指狭义的能力，与常规职业有关的通用型能力。在中小企业来说，职业能力纵向可分三级，领导、管理、个人；横向分三个维度，思维能力、团队能力、操作能力。个人：指一个单纯的个人...

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  2018-03-13 10:16:36 人才管理陈勇发布

  侵蚀部门合作的毒瘤——强制分布

  在微软提到强制分布就会提到stackranking这个词，如果在谷歌上搜索stackranking会出来一系列的负面报道。几乎所有用强制分布的公司都吃上了官司。那么到底为什么这个用了三十年的利器到最近几年...

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  2018-03-13 09:12:40 须中远V点墨市隐发布

  招聘抓破头？那是水平还太low！

  你是不是和大部分人一样还在为招聘发愁吗？不要在绞尽脑汁，苦思冥想了，跟着点墨的节奏，让点墨来带你潇洒，带你飞！★六大模块哪个最重要？这是作为HR应该先搞明白的关键问题，当然根据每个人...

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  2018-03-12 22:22:39 程宇晖发布

  每天一点（九）——搞清楚什么是能力（5）

  一忙，差点把更新给漏了不能停！药！不能停！什么是工具？什么是技能？这里大家容易搞混熟练操作OFFICE，到底是工具，还是技能？常规意义理解，OFFICE是一个办公软件，可以理解为工具。熟练操作...

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  2018-03-12 16:20:29 何新云顾问发布

  组织的设计与优化（19）——组织结构中的集权问题

  关于组织结构设计中的集权问题，并不是太好理解。企业纵向组织结构不仅要确定管理层次的数目，更重要的是规定各层次之间的关系，即职责权限分工，在组织设计中，这项工作被称为集权与分权的设计...

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