正向引导
2024-04-16我,没有经历过类似的情况。员工自发的能动性是最强的力量。要想让员工自主工作,发挥能量,要做正向引导,要关怀员工,要激励员工,助力员工成长、进步和发展。只有真正为员工着想,员工才能将更多的精力放在客户和企业目标上,达到共赢局面。
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我,没有经历过类似的情况。员工自发的能动性是最强的力量。要想让员工自主工作,发挥能量,要做正向引导,要关怀员工,要激励员工,助力员工成长、进步和发展。只有真正为员工着想,员工才能将更多的精力放在客户和企业目标上,达到共赢局面。
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想知道一个人会有什么成就,就看他晚上的时间在干什么?------松下幸之助一个人是否能成才,这好像是看不出来的,其实也不尽然。哈佛大学有一位教授断言:只要知道一个青年怎样度过他的业余时间,就能准确预言这个青年的前程。爱因斯坦也曾说过同样的话:一个人活到六七十岁,大概有13年做工作,有17年是业余时间..
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我,经历过类似的情况。坚持底线不能突破。公司建立、运营除了正常的制度、流程、规章外,有企业文化,核心价值观,从某种意义上讲,核心价值观比企业的规章制度更为重要。一是,企业规章制度是保障公司运营正常的法则,但企业核心价值观是保障企业持久运营,做好长期坚持的准则;二是今天的糟糕情况是大环境的影响,但如果..
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德鲁克曾说过:管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能,创造价值,为他人谋福祉。这就是管理的本质。德鲁克在管理的三大任务中提出:让工作富有成效,让员工具有成就感,给我们很多启发和思考。真正让伙伴满怀激情、充满创意,仅凭口头赞叹你是最棒的!你是最优秀的!等语言激励,其实远远不够。真正的激励来自于工作本..
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[今日分享1]论企业高管无用论:高管在关键工作事项上有定海神针的作用,但要有效识别高管的真伪,不能让一些不具备高管素质的中层爬到这个位置上,《彼得原理》和《权力的悖论》说明组织相对稳定不是好事,概念理解能力是高管核心能力和素质![今日分享2]今日之世界格局,人心不古的时代,守住人间正道和做人底线,上..
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在面试中谈论高工资需要巧妙的策略,这样才能展示你的价值并使雇主对你愿意支付更高的薪酬。以下是一些建议:1.强调你的技能和经验:在谈论薪酬时,强调你所具备的技能和经验,以及它们对公司的重要性。展示你能为公司带来的价值,从而为自己争取更高的薪资。2.突出你的成就:分享你在以往工作中取得的成就和贡献,以证..
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我们经常讲顾客是上帝,其实这句话不是白来的。如果没有顾客为单位的产品和服务付费,单位本身也没有存在的意义和价值。既然单位都没有了,那就谈不上对员工的以人为本,对股东的资本增值,更谈不上履行社会责任。案例的说法有点歧义或者说极端,如果说强制员工去取悦客户的确不妥,我们应该追求的是让员工能够在各种情况下..
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在绩效管理中,绩效通常首先解决的是员工的动力的问题,当员工的动力得到解决后,是否绩效就一定可以快速得到大幅改善呢?答案是不一定的,一家企业内员工能力层次参差不齐,部分员工可能经验很丰富,一旦有了激励后绩效结果可以呈现快速提升,对于另一部分员工就不一定了,如何把团队优秀的经验能转化成团队的能力就显得尤..
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01基本案情赵女士是某管理公司的员工,婚后多年未孕,在2021年终于受孕成功,但数次就医却被告知受孕情况不佳,需住院及卧床静养。为了胎儿稳定,赵女士多次与公司请病假,并经沟通协商后双方达成一致,约定赵女士进行停薪留职,在停薪留职期间所有的社会保险费用需由赵女士另行支付。赵女士也按照约定将停薪留职期间..
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最近两年回老家过年的时候,我和小表妹总是会不约而同的相互问彼此放假时间,然后约着一起回老家。今天为什么会突然想写写自己小表妹那,原因很简单,因为她是我从小一直以来玩的比较好的小姐妹。中途有段时间我们分开了,没在同一城市。我因为继续自己的学业,她因对上学似乎不太感兴趣而放弃求学,很早就出社会了。后来我..
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今天的选择,决定了你未来的模样。想要成为什么样的人,就得去做与之匹配的事。未来的答案,就写在你度过的每一个今天。不想将来有遗憾,就好好把握当下。
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在服务性质的企业中,微笑作为一种非语言沟通的方式,常常被视为提升客户体验和满意度的重要手段。然而,这种做法是否道德,需要从多个角度进行综合考量。本文试着从以客户为中心和以员工为本两个维度来阐述这一问题。一、道德是一种价值评价,需要有评价的依据首先,我们需要明确道德评价的标准。在服务行业中,"以客户为..
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4月11日国家医保局召开2024年上半年例行新闻发布会,在发布会上,有关负责人介绍:•国家医保部门从未出台单次住院不超过15天之类的限制性规定;•对少数医疗机构将医保支付标准的均值变限额;以医保额度到了的理由强行要求患者出院、转院或自费住院的情况,国家医保局坚决反对并欢迎群众向当..
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最近,我在群里看到一个印象深刻的问题:做HR好迷茫呀,我听说现在很多HR都要转型到HRBP,HR的尽头就是HRBP吗?我想,这个问题可能是许多传统HR心中的疑惑,HR一定要转型做HRBP吗?从现实来看,工作多年后,90%的传统HR都会遇到这样的职业瓶颈:一是升职无望;二是年龄上去了,能力却止步不前。..
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我,经历过类似的情况。在上述情况下,重要的是要权衡辞退不诚实销售人员的潜在负面影响与不采取行动的潜在负面影响。一方面,辞退不诚实员工可能会向其他员工传达一个信息,即公司不会容忍不道德行为。这可能有助于维护公司的诚信和声誉。此外,辞退不诚实员工可以防止他们将来造成进一步的伤害。另一方面,辞退不诚实员工..
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新修正案《外国人法》和《外国人就业法》将于2024年2月1日生效,这一改革大幅简化和加速了在塞尔维亚共和国雇佣外国公民的程序,提高了程序的效率,有望使外国人在塞尔维亚共和国就业变得更加便捷。单一许可证与以往不同,之前的流程要求外国公民首先获得临时居留许可,然后再提交工作许可申请。新修正案引入了一项重..
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我,没有经历过类似的情况。“有销售人员私自将公司的客户zy或销售机会转让给其他销售渠道或中介,通过利用不同渠道来源的客户提成差价来谋取私利”这是一种典型的薅公司羊毛行为,比如正常销售提点是2%,而渠道销售提点由于直接是渠道商提供的,公司不用为此付出前期的客户开拓、市场流量成本,所以一般提点都会比较高..
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劳动者自愿放弃社保,事后再向社保征收部门投诉,要求用人单位补缴社保,会得到支持吗?因缴纳社保是用人单位的法定义务,虽然劳动者自愿放弃了社保,但用人单位仍然要为劳动者补缴社保。补缴社保就会产生滞纳金,那么,滞纳金应当由谁承担呢?有观点认为,如果是用人单位不愿意缴纳社保,产生的滞纳金应当由用人单位承担;..
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