那个被总经理看好的单证小帅哥现在怎么样了?
2024-04-25今天抽空给大家聊聊前段时间招聘中发生的一件事情,也正是这件事情让我对自己身在职场中的职业形象也重视起来了,不为别的,是为了自己的职业发展。今天分享给大家,希望能给职场中的小伙伴们一些新的启发和帮助。事情是这样的前段时间在招聘单证岗时,有个小帅哥在面试成功的引起了总经理的注意。初面是我这边面的,在初面..
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今天抽空给大家聊聊前段时间招聘中发生的一件事情,也正是这件事情让我对自己身在职场中的职业形象也重视起来了,不为别的,是为了自己的职业发展。今天分享给大家,希望能给职场中的小伙伴们一些新的启发和帮助。事情是这样的前段时间在招聘单证岗时,有个小帅哥在面试成功的引起了总经理的注意。初面是我这边面的,在初面..
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我,经历过类似的情况。研发中心秘书转岗HRBP,有其优劣势,但多做工作,争取还是有希望的一是,充分展现自己懂业务的优势,HRBP的中心职责就是辅助业务部门,为业务部门的发展赋能,为业务部门解决人力资源的问题,而新派来的人力资源部高级专员,刚好在懂业务方面存在短板,作为长期服务研发中心的秘书,正是有这..
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某HR总监问,我们企业想成立自己的企业大学,请问如何操作?同学解释说,他所在企业的今年的效益不错,并且发展势头良好,2024年准备扩大规模,未来要在河南、山东、广东三个省份再建工厂,到时预计员工人数会近一万人。老板在会上明确指示,从现在开始要培养自己的干部,要建设自己的企业大学。听同学这么一说,我倒..
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一、什么是PPV?PPV(PersonalProductiveValue)产值量化薪酬模式。主要针对执行层、操作层的岗位,以充分挖掘员工的潜能为导向,通过设置更多的价值点、产值模板,让员工为自己创造多重价值而获得更高收入。由于PPV模式的重要特点就是三个人干五个人的活拿四个人的工资,因此落地效果是否..
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01基本案情2022年10月13日,刘某入职某公司,任销售经理。《劳动合同书》载明:乙方有下列情形之一的,甲方可以无偿解除劳动合同。5.连续旷工2天、1个月内累计旷工3天或1年内累计旷工达5天的。《员工手册》载明:......纪律红线如下,属严重违规,予以解除劳动合同处理:连续旷工2天(含)以上者、..
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我,经历过类似的情况。关于案例中事项,我曾经也有过类似经历,我也是从组织变革的时候,抓住了岗位竞聘的机会,开始职场晋升之路的:下面我结合自己经历总结出意见,希望对大家有帮助和启发企业在组织变革的过程中,会产生很多机会和风险,例如产生新的岗位,也有岗位被裁掉,这在企业组织发展变革的过程都是非常正常的事..
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小张在商场里卖鞋子。一位顾客来试穿。试完后,顾客觉得很合适,打算买。他会对小张说:你看,这鞋子网上只卖700元,你卖1200元,我在这儿也试了半天,你能不能也700元卖给我?小张一听,说:亲,真不行啊。我的鞋子进价600元,我卖1200元,但每双鞋子,商场都要扣掉30%。1200元扣30%,我还能剩..
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我也是原是经理助理现在从事HRBP相关工作的打工人。针对题主的问题自己还是有一些见解。一、专业系统的知识积累是自身核心竞争力的关键。最早在我做助理的时候,觉得自己能够胜任和解决自己手中的工作。不管是部门间的协调,活动的策划和上传下达对上对下的管理,都是能得心应手的完成的。但后面在公司整体体制转型和调..
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越来越多的人,在当下最主要的兴趣,就是赚钱。钱,就好像是一个磁铁,可以把现实世界吸到自己的理想世界中去。当下有很多小伙伴都表示缺钱,那么关于钱和赚钱,我跟你分享我的心法。1、靠近你身边,比较会赚钱的人每次靠近一些牛人的时候,我就都想,我们居然可以如此简单又非常低成本地去学习那么聪明和会赚钱的脑袋都在..
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可能还有不少HRBP,都在困惑:HRBP到底要做什么?网上也有很多说法:1、HRBP要做招聘、要做培训;2、HRBP要贴近业务,也为业务解决问题;3、HRBP要做杂活,业务部门和人力部门的杂活都要干;......那么HRBP到底有哪些核心工作呢?小泽今天给你整理了21条,希望能帮你缕清思路。对了,有..
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从大学毕业到现在,从事人力资源管理已经10+。从刚毕业的壮志和热忱(当时还订了每月的专业杂志,经常上三茅,HR网等),到后面基本都是在做由HQ引领的HR升华工作,基本都是RoutineWork.当然经历了口罩时候,很多都变了。很多国内的MNC经营策略也进行大调整,陆续主导或执行了两次搬迁/裁员/关厂..
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通过新闻,你可能听说过校园霸凌。校园霸凌是指发生在孩子之间的欺凌和压迫行为,包括肢体和言语的攻击,严重的时候会让受害的学生都不想去上学。校园霸凌的新闻我们可以经常看到,但是,职场霸凌行为却被讨论得比较少。职场欺凌对职场人的负面影响和校园欺凌对孩子的负面影响是一样的,都将改变一个人未来对人和组织的信任..
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转眼就到四月,一波HR在群里分享工作计划。群里有位HR分享近期准备帮公司搭建薪酬体系,并坦言在网上找了一些资料,大概的框架已经定了,但是就怕细节出现问题,所以特地来请教一下牛人,要注意哪些细节。此话题一出,如洪水开闸,跟帖的纷纷问起她的情况,比如公司规模,为什么突然要做薪酬体系搭建等等。在小公司做薪..
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什么?主动辞职还能获赔近57万?第一次听说这操作,班班也属实吃惊了!到底怎么回事?赶紧一起来看看吧。01案件回顾汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方了签订无固定期限劳动合同。2021年9月7日,汪小姐通过微信向法定代表人范总提交辞职报告,微信聊天截图显示你把我的辞职报告签好,手续办..
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《2023年工作生活平衡和杂项规定法》为父母和照顾者提供了全新的工作场所权益。这项新法规覆盖范围广泛,雇主需充分认识到这些规定将对他们的业务产生深远影响。自2023年7月起,以下权益和规定生效:1.爱尔兰的雇员有权获得最多5天的无薪医疗假。2.跨性别男性,只要已获得性别承认证书,现在可以享受产假和与..
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我,没有经历过类似的情况。首先,恭喜你积极争取HRBP岗位的勇气。的确,如你所料,由于职责重叠和内部晋升倾向,你面临着一些挑战。但以下建议或许能帮助你增加胜算:1.突出你的优势:强调你在研发中心的现有经验和对该部门的深刻理解。这将使你成为该职位不可或缺的资产,因为你能够迅速了解业务需求并提供有针对性..
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印尼劳工部部长日前称,印尼各省区已经确定了调升2023年省级最低工资标准的幅度,平均调升幅度约7.5%。其中最低工资标准最高的地区为雅加达特区,达490万印尼盾(约2226元人民币),调升幅度为5.6%;最低是中爪哇省,为196万印尼盾(约889元人民币),调升幅度为8.01%。以下是印尼31个省区..
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今天我们主要来分享《培训进化论从培训专家到学习设计师》这本书的核心内容,这本书的内容与我们分享的《培训项目设计》底层逻辑是一致的,但是具体的设计环节的侧重点上有差异,但是本质都是为了解决问题。本书一共有7章内容,7个章节对应了培训项目设计和运营的7个阶段:培训需求挖掘设计项目体验构建学习资源呈现精彩..
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在现代企业管理中,建立一个有效的薪酬体系是至关重要的。这不仅有助于吸引和激励优秀的员工,还能降低人员流动率、减少内部矛盾。这篇文章将讨论薪酬体系的设计,以及如何解决外部均衡和内部均衡的问题。为什么要进行薪酬制度设计薪酬制度的设计对公司和员工都有重要的影响。从公司的角度来看,薪酬制度的设计有以下好处:..
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