【07月03日打卡总结】学生向员工的角色转换

作者 HR林泉更新于：2013-07-02 22:46 442

内容来自 2013-07-03 打卡话题

大学生入职培训

提起入职培训，HR们都很熟悉，大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训，与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式，那就是见仁见智了，各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么，请问：
针对大学生入职培训，你们公司有哪些培训项目？成效如何？请具体分享。

展开

学生向员工的角色转换，培训是非常关键的一步，如果是我要做的话，我将会从以下几个方面去做：

1、要从心态上进行引导

2、要讲公司的一些基本情况给他引导

3、对公司的发展做一些铺垫性引导

4、做职业生涯规划。

5、转换角色所应该处理的心态和各种事情

6、积极性、引导主动积极性

7、让领导出席参与相关的迎新会

8、适当的做一些活动引导。让新人在心态和做人做事上有新的认识

9、在工作中进行传帮带的培训和转换

10、其他衣食住行方面上引导为主，培养他们的团队协作性

11、其他的团队锻炼的方式……

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(13) 我参与的评论

13楼云水禅心R

支持

2013-07-03 22:00:58 回复赞(0)

12楼学习旅途

初伏时节，以烈日为伴，当一群“三茅”卡族，写一写学生们入职分享。上午好，先支持，后学习。

2013-07-03 10:49:18 回复赞(0)

11楼文彧

大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容，还要关注大学生的群体特性。
欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/hrloo.php?m=blog&c=index&a=myshare

2013-07-03 09:43:10 回复赞(0)

10楼 Frank2020

学习，谢谢分享！

2013-07-03 09:28:25 回复赞(0)

9楼缘如影

早上好，先来支持，晚点再好好学习！

2013-07-03 09:07:03 回复赞(0)

8楼陈某雨

角色转换很重要，谢谢分享，学习了，以后工作中一定多注意，不然隐藏大麻烦

2013-07-03 09:01:57 回复赞(0)

7楼敏敏特穆尔

早上好，谢谢分享，简洁清晰！支持！

2013-07-03 09:01:48 回复赞(0)

6楼带你去海边

今天忙的晕头转向，抽空来支持下好友！

2013-07-03 08:50:39 回复赞(0)

5楼微风徐徐

小林子，在新单位好好努力呵呵，等搞定继续聊

2013-07-03 08:40:13 回复赞(0)

4楼方建芳

谢谢分享，支持好友。

2013-07-03 08:23:31 回复赞(0)

3楼青云黄珠琴

早上好，支持一个，回头学习

2013-07-03 07:59:08 回复赞(0)

2楼乙文

早上好，先支持，再学习，

2013-07-03 07:47:20 回复赞(0)

1楼 yatong88

学习

2013-07-03 07:45:12 回复赞(0)

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