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【07月01日打卡总结】我公司暂时不要。如果

作者 HR林泉更新于：2013-06-30 23:43 609

内容来自 2013-07-01 打卡话题

迎新准备工作

7月，又是一年毕业季。很快，许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职，HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新，需要做好哪些准备工作，相信各企业都有自己的成熟做法。那么，请问：
1、迎接应届大学生批量入职，今年你们公司要做吗？ A、要 B、不要
2、如果要，是如何准备的？请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要，结合企业实际，你将如何准备迎新？请思考分享，以备留用。

7月，又是一年毕业季。很快，许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职，HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新，需要做好哪些准备工作，相信各企业都有自己的成熟做法。那么，请问：
1、迎接应届大学生批量入职，今年你们公司要做吗？ A、要 B、不要
2、如果要，是如何准备的？请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要，结合企业实际，你将如何准备迎新？请思考分享，以备留用。

展开

我公司暂时不要。

如果要做迎新，那么我将从以下几个方面去做准备：

一、入职前

1、先做好宣讲，讲述企业的文化，发展史等等；

2、在入职前做好衣食住行的计划安排工作。

3、入职前的岗位评估，需要多少人员，上岗的条件评估，预计多长时间就必须要上手

4、迎新的流失率评估等等

5、部门是如何进行带人员，如何管理人员，人员管理措施如何？对此进行评估

二、入职时

1、安排好入职时间节点

2、入职前的安排

3、入职的流程处理

4、入职时的各种注意事项

5、入职后的各种u影事项

三、入职后

1、入职后的思想动态跟踪

2、工作状态跟踪

3、定期进行考核，如7天，15天，30天，45天，90天等等约定期限的考核

4、积极引导其融入企业，接受企业的一切东西，是融入社会的开端

5、其他各种动态处理等等

6、思想的融合是非常重要的，思想交融是最大的困难。

进行以上各项，让其早日成长为一名合格的职场新人，有一定的帮助，但是一定要注意培养其独立性。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

18

1

19

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-15 15:34

全部评论(19) 我参与的评论

19楼职场人生2010

很清晰谢谢

2013-12-27 17:29:43 回复赞(0)

18楼云水禅心R

支持好友

2013-07-01 18:02:38 回复赞(0)

应届毕业生的特点清楚地表明：如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理，应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新，促进企业的发展；反之，不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满，导致对企业的忠诚度下降，甚至阻碍企业的发展。

2013-07-01 12:25:51 回复赞(0)

16楼青云黄珠琴

七月，第一天事真多，偷闲来支持一下好友！

2013-07-01 09:29:37 回复赞(0)

15楼 Frank2020

支持

2013-07-01 09:20:02 回复赞(0)

14楼学习旅途

早上好，呵呵，俺先来支持，事后好好学习。

2013-07-01 08:54:14 回复赞(0)

学习

2013-07-01 08:51:49 回复赞(0)

12楼微风徐徐

小林子，来看你的分享啦

2013-07-01 08:45:23 回复赞(0)

11楼永不忘记

学习了

2013-07-01 08:45:02 回复赞(0)

谢谢分享

2013-07-01 08:44:38 回复赞(0)

9楼清水白石

学习

2013-07-01 08:39:20 回复赞(0)

8楼文硕馨予

谢谢分享

2013-07-01 08:32:35 回复赞(0)

学习并支持！

2013-07-01 08:31:27 回复赞(0)

6楼 tangtangsu

感觉很有条理

2013-07-01 08:30:22 回复赞(0)

5楼严寒下的红梅

支持

2013-07-01 08:18:47 回复赞(0)

4楼 shuiyueyinxing

支持

2013-07-01 08:05:46 回复赞(0)

3楼 sy天天向上

早，支持~

2013-07-01 08:01:03 回复赞(0)

早上好，支持，学习，

2013-07-01 07:51:47 回复赞(0)

1楼丹东宋海然

支持

2013-07-01 07:38:19 回复赞(0)

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