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【06月24日打卡总结】社保是国家强制性的险

作者 小俊 2013-06-24 15:30 668
内容来自 2013-06-24 打卡话题
基础福利保障
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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社保是国家强制性的险种,公积金属于福利,年休假是劳动法规定的连续工作满一天便可以享受。目前我企业是新建民营企业,在公积金福利方面还没有完全实行。对于劳动法与强制性的规定都是执行的。

社保:包含五险,单位所交的险种是全面的,在交的基数与试用期是否交社保上有一些争议,社保的基数有区域差异,有少部分企业选择的是上月工资总额为次月的基数,目前我企业选择的是当地最低基数。入司第一个月在试用期内由员工自已交二险,第二个月开始公司为其交保险,转正为其报销第一个月保险。

公积金对于我们新企业目前还没有,在企业运营一年后会逐步完善。

年休假:根据劳动法规定,严格执行。

福利的完善从人力资源的角度可以帮助企业吸引更多的人才,可以提高员工的忠诚度,使企业规避更多的人力资源风险。

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