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薪酬体系应力求公平、公正、合理，让员工有明确的努力方向。如果是一套公平、公正、合理的薪酬体系，就不怕工资公开。担心工资公开的，必定在薪酬体系或员工定岗定薪等方面还存在不合理的因素。与其将工资保密，让员工相互猜忌（何况实际上真正的保密是验证以做到的，世上没有不透风的墙），还不如不去保密为好。
在员工的议论中，我们可以了解员工所思所想，理智地去分析薪酬体系中存在的不合理因素，在适当的时候进行调整，使企业的薪酬体系逐步趋向合理更为有益；再则，对某些员工不合理或不理解的想法可以有针对性的开展工作，这才不失为积极的态度。
当然，我们不应刻意地将每位员工的工资公诸于众，大肆宣扬，引起不必要的议论、产生不必要的矛盾。
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