【05月15日打卡总结】 1、有 2、测

作者 HR林泉 2013-05-15 07:30 725

内容来自 2013-05-15 打卡话题

培训结束后，许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点，各个企业的操作习惯也会有所差异。那么，请问：
1、培训结束后，你们有没有对员工进行测试？A、有 B、没有
2、根据你的经验，你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试？具体操作及注意事项又是怎样的？

展开

1、有

2、测评方式多种多样。

（1）面谈测试：此方法最为客观体现，主要注意的是随意突击性面谈，还是预约面谈。

随意突击面谈，较为客观，因为在没有给面谈对象时间准备，比较原始，设计面谈的题目就培训的情况和内容进行面谈，了解其掌握程度等等，此类面谈适宜在3天左右，不适宜时间长了，记忆性随时间而不断降低。

预约面谈，较为体现再学习性，即预约面谈的时间时，面谈对象就有时间进行内容复习，面谈起来可能满意度较高，但是实际掌握度未必够。时间性可以比随意突击面谈推后。

（2）实操测试

实操测试针对技能型较为广泛，实操性更强。注意的是时间性，适宜周期性测试。如常规性工作，可以在一周左右测试。月周期性工作可以月周期测试。当然，以周为测试较好。

（3）笔试法

笔试测试，主要是可用文字性体现的东西，可以采用笔试来测试。需要注意的是，要客观性，就得根据要求来选择适当的时间周期测试。

谢谢大家的支持。说得不够好，请大家多多批评指正和指导。谢谢

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2024-04-15 15:34

全部评论(18) 我参与的评论

14楼心语新愿

加油

2013-05-15 22:31:27 回复赞(0)

13楼 842725008

学习！

2013-05-15 16:00:59 回复赞(0)

12楼文彧

支持牛人

2013-05-15 12:21:53 回复赞(0)

11楼 yp62869615

大家好

2013-05-15 11:29:11 回复赞(0)

10楼青云黄珠琴

万变不离其宗，开心学习，快乐分享

2013-05-15 11:17:11 回复赞(0)

9楼严寒下的红梅

方法都是差不多的，加油林泉

2013-05-15 09:11:36 回复赞(0)

8楼青岛博尔威特鲁德军

林泉加油

2013-05-15 09:01:41 回复赞(0)

7楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习了

2013-05-15 08:20:18 回复赞(0)

6楼小多

支持

2013-05-15 08:18:56 回复赞(0)

5楼 zhng5913

学习

2013-05-15 08:18:15 回复赞(0)

4楼晨风风行

拜访

2013-05-15 08:03:06 回复赞(0)

HR林泉

@晨风风行：谢谢，坚持学习很重要，加油

2013-05-15 08:08:51回复

3楼兰雅

早上好，生活需要阳光和微笑。加油！

2013-05-15 07:54:52 回复赞(0)

HR林泉

@兰雅：谢谢，坚持学习很重要，加油

2013-05-15 08:08:47回复

2楼 yatong88

早上好！

2013-05-15 07:48:07 回复赞(0)

HR林泉

@yatong88：谢谢，坚持学习很重要，加油

2013-05-15 08:08:42回复

1楼钱磊

支持！

2013-05-15 07:33:05 回复赞(0)

HR林泉

@钱磊：谢谢，坚持学习很重要，加油

2013-05-15 08:08:56回复

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