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培训:作为员工福利和企业运营成本,理当中立。但作为HR,我会重点考虑员工培训的效果对后期经营活动和各项工作的实际作用。
1、如果安排在周末或休息时间,进行岗位专业技能的培训,我作为员工,本身是极其不愿意的。因为日常工作的重压下,周末和业余是为了更好的得到放松,保持良好个人状态来迎接下周工作的挑战! 如果在休息时间培训,我的内心是会有反感情绪的,即使参加培训,也不会特别专注和喜欢,培训完了也是急急忙忙享受剩余周末的时光,不会特别专注于立马稳固所学东西。培训效果自然就不尽如人意了。
培训成本投入了,员工个人休息时间牺牲了,员工对培训正面的感受消磨了,结果不一定是积极有效的培训效果。这个何苦呢!
当然,如果培训是个人兴趣爱好类的,比如:跳舞、绘画、烹饪、插花等,那就另当别论了。
2、员工对于组织不近人情的休息时间培训要求,会降低个人的幸福感受。如果平时有一点怨言,可能就会引发不必要的争论和纷乱。作为HR,在最有效的工作时间内,把事情办好,调动员工工作积极性也是非常重要的一项工作。员工,是企业最宝贵的财富,只有不断开发各项能动性、技能,才能为企业所用,创造更多的财富!
有时候,选择合适、可爱的方式,效果会比预想的更好!!
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