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【05月10日打卡总结】培训:作为员工福利和

作者 静流 2013-05-10 16:20 741
内容来自 2013-05-10 打卡话题
培训,应选业余时间还是工作时间?
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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培训:作为员工福利和企业运营成本,理当中立。但作为HR,我会重点考虑员工培训的效果对后期经营活动和各项工作的实际作用。

       1、如果安排在周末或休息时间,进行岗位专业技能的培训,我作为员工,本身是极其不愿意的。因为日常工作的重压下,周末和业余是为了更好的得到放松,保持良好个人状态来迎接下周工作的挑战! 如果在休息时间培训,我的内心是会有反感情绪的,即使参加培训,也不会特别专注和喜欢,培训完了也是急急忙忙享受剩余周末的时光,不会特别专注于立马稳固所学东西。培训效果自然就不尽如人意了。

培训成本投入了,员工个人休息时间牺牲了,员工对培训正面的感受消磨了,结果不一定是积极有效的培训效果。这个何苦呢!

 当然,如果培训是个人兴趣爱好类的,比如:跳舞、绘画、烹饪、插花等,那就另当别论了。


2、员工对于组织不近人情的休息时间培训要求,会降低个人的幸福感受。如果平时有一点怨言,可能就会引发不必要的争论和纷乱。作为HR,在最有效的工作时间内,把事情办好,调动员工工作积极性也是非常重要的一项工作。员工,是企业最宝贵的财富,只有不断开发各项能动性、技能,才能为企业所用,创造更多的财富!

有时候,选择合适、可爱的方式,效果会比预想的更好!!

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学习和努力,成就更好的自己。 非科班出身,08年至今从事人事相关工作。
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