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【05月10日打卡总结】 尽量选择在工作时间

作者 HR林泉 2013-05-10 07:30 546
内容来自 2013-05-10 打卡话题
培训,应选业余时间还是工作时间?
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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尽量选择在工作时间上,

一是不耽误大家过多的过的休息时间,让休息时间更充实的交还给私人生活。

二是在工作时间上做培训可以给予充分的培训工作技能和工作问题解决,有足够的时间沟通,时间没有那么紧迫。

三是避免业余时间而产生的紧迫感,赶着时间做培训,导致学习效率不高。

四是要提高培训的效率就要在时间不紧迫的时间内,让所有人都安心的时间内进行培训,工作时间内是首选。学习的效率提高了,工作的效率也会随之而有提升。



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4楼 宋江之陈庆伟

观点一致,支持一下!2

2013-05-10 09:54:33 回复 赞(0)
孔祥璐

3楼 孔祥璐

观点一致,支持一下!

2013-05-10 08:52:42 回复 赞(0)
丹东宋海然

2楼 丹东宋海然

美好的一天开始了,你的分享很不错,加油!

2013-05-10 08:50:00 回复 赞(0)
yatong88

1楼 yatong88

早!

2013-05-10 08:02:24 回复 赞(0)

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