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【05月08日打卡总结】A公司培训经理吴小姐

作者 chenshj 2013-05-08 08:27 534
内容来自 2013-05-08 打卡话题
培训计划实施推不动,怎么办?
A公司培训经理吴小姐最近很是苦恼,这不,眼看着原定本月举办的由生产部经理老胡讲授的《JIT精益生产管理》这门课程却被老胡一拖再拖,培训课件迟迟未交,反复多次沟通,都说太忙没时间,已经被推掉三次了,好不容易说好昨天可以安排培训的,但他又说生产任务紧,加班都忙不过来而推掉了。吴小姐这个月的培训绩效不达标了,后面也不知道怎么办才好。请问:
如果你是吴小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
A公司培训经理吴小姐最近很是苦恼,这不,眼看着原定本月举办的由生产部经理老胡讲授的《JIT精益生产管理》这门课程却被老胡一拖再拖,培训课件迟迟未交,反复多次沟通,都说太忙没时间,已经被推掉三次了,好不容易说好昨天可以安排培训的,但他又说生产任务紧,加班都忙不过来而推掉了。吴小姐这个月的培训绩效不达标了,后面也不知道怎么办才好。请问:
如果你是吴小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
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A公司培训经理吴小姐最近很是苦恼,这不,眼看着原定本月举办的由生产部经理老胡讲授的《JIT精益生产管理》这门课程却被老胡一拖再拖,培训课件迟迟未交,反复多次沟通,都说太忙没时间,已经被推掉三次了,好不容易说好昨天可以安排培训的,但他又说生产任务紧,加班都忙不过来而推掉了。吴小姐这个月的培训绩效不达标了,后面也不知道怎么办才好。请问:

如果你是吴小姐,碰到定好的培训计划,一拖再拖的情况,你会怎么处理?

答:如果我是吴小姐,我首先与老胡进行沟通,了解实际情况,他所说的忙,没时间,如果真的是这样,那么找其他人暂时调换培训课程,等生产任务稍有缓解之后再进行这个模块的培训;但如果不是生产任务紧张,而是老胡找借口推拖的话,我认为要与老胡深入沟通,针对问题给予支持。不仅是老胡,我觉得做为是人资部门,对于培训讲师,应该给予一定的奖励或计入绩效考核。

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2024-03-28 10:22
飞雪HR

1楼 飞雪HR

谢谢分享,祝你工作生活越来越好

2013-05-08 21:31:25 回复 赞(0)

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