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如果我是小张,我会跟老板沟通情况,建议老板与我统一步伐:
出一个通知,为强调执行力,课程必须是强制执行的。并且执行是无条件的,由此来检验大家的执行力,已验证大家的执行力已经迈出了第一步。如果不执行就进行绩效考核。从心理态势进行进攻,因为人都是好面子的。如果想继续留在公司工作的话,这就体现执行力的第一步。如果不想继续留在公司工作的话,可以缺席,就得做好心理准备好位置的动摇。利用我们中国人部分人是特别注重面子的缺点来进行攻略。
只有和老板达成了统一步伐。借助老板的力量,让老板更加想验证此执行力,以此进行下一步行动。
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4楼 wwsaa7729
学习
3楼 ailvlv83
公司安排的培训是否能达成期望的效果,取决于公司给与员工未来的保障。
2楼 丹东宋海然
不错的分享,学习了
1楼 DDL是第一生产力
可是很多老板对培训并不热心,他们要的是能马上看到成果的项目,这样的话应该怎么样与老板沟通从而让其与培训专员步调一致呢?
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 319
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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可是很多老板对培训并不热心,他们要的是能马上看到成果的项目,这样的话应该怎么样与老板沟通从而让其与培训专员步调一致呢?