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A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
我的处理如下: 在做调查表之前,与老总进行沟通,了解老总的意思,然后围绕老总的意图,设置几个很突出的培训选项,然后收集整理,员工需求最多的就是重点培训的内容。
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