【03月21日打卡总结】在HR招聘面试后，针

作者玲姐儿2019 2013-03-21 14:14 743

内容来自 2013-03-21 打卡话题

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？

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在HR招聘面试后，针对一些重要岗位，一般都会进行背景调查，以了解应聘者学历、工作经历、以往职位、原有收入、工作能力等实际情况，是否与其个人简历和面试时所说的一致，如果有较大出入，特别是一些关键方面，公司是可以认为其违反《劳动合同法》第八条有关劳动者应当如实告知用人单位相应个人情况的义务，不让其入职，但考虑到一些特殊情况，HR部门也不能就此理由而草率行事，而应综合考虑各方面情况予以分别对待：

1、 先看JD：如果A公司软件工程师的JD任职资格和要求，对学历的要求是中专及以上，此人就基本达到入职要求；如果对学历的要求是更高，那此人就没有达到入职要求，可以不让其入职。但应考虑以下方面才可做出更恰当的决定。

2、 与研发部领导交流：HR经理讲明此人将其学历夸大的事实，并说明劳动合同法和公司相关规定，即使达到JD中学历的要求，也可不让其入职。如果此职位要人不是太急，而且研发部领导也同意HR的意见，那就委婉通知其暂不入职，表达歉意的同时祝他前途光明；如果研发部领导认为此职位用人比较急，而且此人“各方面都比较合适”，虽然学历没有达到要求，但不重要，重要的是能力，不是学历，其小小的谎言也情有可原，面对这样的情况，HR经理应当说明，如果要在此情况入职，属于特别情况了，需要研发部领导在入职审批单上写明理由并签名，而且需要上级领导批准后才能入职，请研发部领导理解，否则HR部门也难办。

3、 与应聘者沟通：如果达到的意见或领导的审批都是可以入职，HR部门就让其正常入职，但需要在入职时向此人说明夸大学历的事实，要求努力工作的同时，注意诚实和守信，要求其在今后的工作中一定要重视此事，只有这样，自己的职业生涯才可以走得更高。如果最终结果是不同意入职，HR部门就需要电话应聘者，其各方面都比较适合公司，能力也比较强，公司十分想使用，同时说明其夸大学历的事实，这是违反劳动合同法第八条的规定，公司是不允许这样做的，希望其认识到所犯的错误，并理解公司无法让其入职的做法，希望其找到更好的工作，也希望与他成为朋友，平时常联系。

4、 HR部门反省：导致“就在报到前”才发现学历有问题，这不能不说HR招聘流程是有问题的，为什么没有在通知其来报到前进行“背景调查”，这是招聘流程的混乱或没有严格按流程办事，需要好好反省，以免HR部门自己的工作变得被动和尴尬。同时，HR部门其他工作是否也有没有严格按流程办事的情况，需要提醒全体HR部门同仁自查。