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在我公司虽然有学历门槛,但是更加注重“三用一不用”原则。
第一:能力是一方面,德行更重要!
在应聘者得知公司有这样的岗位的时候,虽然学历达不到要求,但是主动跟我们联系,认为符合该岗位,这样的人可以考虑!如果达到我们的用工能力要求的话,可以适当的放宽,当是相差不能超过一个学历级别为准。
第二:不同阶段采用不同的用人标准。
在现实生活中,往往不能十个岗位都能要求做的到十全十美。因此在很多公司在不同的发展阶段采用不用的用人标准。发展阶段,能力和德行是非常重要的,到了稳定阶段大多数都是注重德行优先。
针对案例提到的软件工程师问题。
1、如果是事先知道其学历问题,协调后,还是可以录用。
2、是面试中得知其学历问题,还可以考验他的担当和诚信问题。
3、是面试后得知,便可跟用人部门商议此事,如果用人部门觉得可以用,可以协调。不可以则完全按照公司标准继续物色人选。但录用前必须针对学历再此给予他一次考验的机会。
从案例看,是属于第3点,但在我看来,如果从长远角度来考虑,需慎重选择。
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