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没有 打卡是今天刚改改版的么,还有些不习惯~ 一谈起这些个测评工具,就有一种很怪怪的感觉:怎么这么像那些占卜算命、星座运势、血型与性格之类的一样?总是隐隐透着一股子神秘味道——说好听了叫神秘,直白一点应该可以叫迷信。 有时候测评出来的答案确实是那么回事,对号入座不是,有时候星座运程说得也挺准的呀。只能说是些娱乐罢了,不可不信不可不信。 没错,面试中的测评工具是归在“科学”的门类下的,大半的公司在招人的时候都会用到,不过我们公司没有用到呢。 我觉得,人才的选拔,不在面试桌上一刀一枪、察颜观色、旁敲侧击的得出结果,而把选择过程交给那些个偏离主题极远的题目,靠候选人做几个选择题、问答题之类的就给出他适不适岗的结论,肯定是太草率了,别的不说,单就是候选人揣测题目要求,不按实际情况、而是给出一些精心打磨过的答案的话,这就会造成测评的极大不准确了。
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