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【03月18日打卡总结】没有 打卡是今天刚改

作者 dyao 2013-03-18 13:44 442
内容来自 2013-03-18 打卡话题
如何用好人才测评工具?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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没有     打卡是今天刚改改版的么,还有些不习惯~
  一谈起这些个测评工具,就有一种很怪怪的感觉:怎么这么像那些占卜算命、星座运势、血型与性格之类的一样?总是隐隐透着一股子神秘味道——说好听了叫神秘,直白一点应该可以叫迷信。
  有时候测评出来的答案确实是那么回事,对号入座不是,有时候星座运程说得也挺准的呀。只能说是些娱乐罢了,不可不信不可不信。
  没错,面试中的测评工具是归在“科学”的门类下的,大半的公司在招人的时候都会用到,不过我们公司没有用到呢。
  我觉得,人才的选拔,不在面试桌上一刀一枪、察颜观色、旁敲侧击的得出结果,而把选择过程交给那些个偏离主题极远的题目,靠候选人做几个选择题、问答题之类的就给出他适不适岗的结论,肯定是太草率了,别的不说,单就是候选人揣测题目要求,不按实际情况、而是给出一些精心打磨过的答案的话,这就会造成测评的极大不准确了。  

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