三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我有剑谱三册——读带你去海边《旧剑重铸》【月夜捕手作品】

作者 月夜捕手 更新于:2014-05-29 12:26 3057

我有剑谱三册。

修《上剑》可出神入化成为一代剑神。

修《中剑》可超凡入圣成为一代剑圣。

修《下剑》可人剑合一成为一个剑人。

恭喜海边又写出一篇佳作。在我的印象里,海边慢慢不再像之前那么活跃有一段时间了。每日一卡不再坚持,日志总结偶有新作,专题解答也参与的不多。在入三茅一周年之际再度发力,可谓震耳发聩。

按照格格的“两分法”,当前三茅专家以猛龙过江之势迅速建立起高大上的集体形象,一时间大家趋之若鹜。低调的东生更加低调,只混迹于牛人解答,致力问答专辑;格格潜心美文,写起一个人一座城系列的游记;弥勒换了头像,西装革履以蝙蝠侠的姿势出现在专栏作家频道,专心写书;曾经一日两更三更的总结皇后莫离,转向关注情感话题;大帝君醉心于在自己的《HR成长记》里与莫子溪同学眉来眼去,烽火戏诸侯或一骑红尘妃子笑;只有秉骏哥还坚守每日打卡岿然不动。

大家的存在方式和学习方式似乎在发生变化,一如三茅的网页总是改版。所幸,大家都仍然以自己的方式,坚持在学习的路上。读海边的《旧剑重铸》尤感如此。

我相信,在海边控制三茅参与度的时间里,一定读了不少书,做了更多有深度的思考。《旧剑重铸》不仅在形式上有所创新,版式精美,而且内容丰富,神、佛、妖、精齐聚一堂,在立意与主题上都很有深度。绩效的文章是最难写的。难能可贵的是,他没有把这种故事新编写成纯粹的理念分享,而是给出了许多具有操作层面意义的借鉴,实在是兼具了弥勒与大帝君的优点。

如果说硬要责备求全,挑点毛病,大概也就缺点格格的美文气质,不够华丽丽吧。

我在《三茅十剑》系列中,曾经用了戏谑调侃的方式,把赤霄剑封给海边大人。赤霄是刘邦的佩剑,还有过一个斩杀白蛇起义的典故。

现在想起来,刘邦把破铁变成斩杀白蛇的神兵,或许并非仅仅靠嘴巴说出来的。

关键在于“重铸”。

流氓无产阶级小混混刘邦闹革命,登临帝位并非偶然,恰恰就是因为一次次的自我重铸,才完成了从凡夫俗子到“赤帝子”的嬗变。

绩效是一把双刃剑,用得好与用得不好,判若天渊。正如海边在《旧剑重铸》的副标题上所说的那样,在企业实施绩效管理过程当中,需要不断地对绩效这把剑进行打磨,甚至要重新制范、调剂、熔炼和浇铸。如此,才能得心应手。

换另一个角度,三茅的牛人也好,专家也罢,亦或是各位潜心学习的卡卡,也需要不断地自我重铸。如果说写《手握考核剑、稳算绩效账》的海大人,还是停留在修《下剑》,追求人剑合一的“剑人”阶段,那么,《重铸旧剑》已经露出剑圣与剑神的锋芒了。

有感于海边的佳作,还有不少朋友未曾关注过。特撰此文推荐给大家,并请自觉投票。

我有剑谱三册。望诸君择其中上而研习之。

 

带你去海边:《旧剑重铸——一把且行且打磨的剑》(点击查看)

2014528日匆草

10

2

42

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
gelinlai

42楼 gelinlai

喜欢!让人精神激动加振奋!

2014-08-04 10:12:46 回复 赞(0)
奋斗中的青年

41楼 奋斗中的青年

继续支持!

2014-05-31 11:03:09 回复 赞(0)
水晶汤汤

40楼 水晶汤汤

捕手,你也开启代言工作了哈,呵呵~~谢谢你的推荐,最近确实没时间看美文,我该调节下时间,抽点出来看看啦!

2014-05-30 20:46:30 回复 赞(0)
敬淇

39楼 敬淇

参照剑谱,择一修炼之

2014-05-30 17:03:23 回复 赞(0)
snow123

38楼 snow123

喜欢

2014-05-30 16:24:37 回复 赞(0)
沉默的流星

37楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-05-30 16:00:01 回复 赞(0)
海边的

36楼 海边的

我要要去好好看看,好久没有正式回归三茅滴学习啦。

2014-05-30 15:30:07 回复 赞(0)
简爱梦婷

35楼 简爱梦婷

支持你!

2014-05-30 15:22:16 回复 赞(0)
代言

34楼 代言

一如既往支持

2014-05-30 14:02:40 回复 赞(0)
曦研

33楼 曦研

人剑合一

2014-05-30 13:31:48 回复 赞(0)
爱上那座城

32楼 爱上那座城

绩效管理是人力资源管理的核心,其地位重要性不言而喻。赞一个。

2014-05-30 12:46:27 回复 赞(0)
左手悠然

31楼 左手悠然

月夜大人修的是什么剑?

2014-05-30 12:34:11 回复 赞(0)
奋斗中的青年

30楼 奋斗中的青年

月夜大人,你这是什么剑法?起个好听的名字呗!

2014-05-30 12:16:20 回复 赞(0)
凉紫

29楼 凉紫

一盏青灯伴古佛,半为修行半入魔。

2014-05-30 12:03:36 回复 赞(0)
寒窗观雪

28楼 寒窗观雪

学习了

2014-05-30 11:30:07 回复 赞(0)
顺水平舟

27楼 顺水平舟

顺水推舟荐好文,五花八门赏不停!

2014-05-30 11:00:57 回复 赞(0)
彼岸埖閞

26楼 彼岸埖閞

继续,支持

2014-05-30 10:57:01 回复 赞(0)
小TR

25楼 小TR

哈哈哈,学习了

2014-05-30 10:56:39 回复 赞(0)
丛晓萌

24楼 丛晓萌

重铸一下~

2014-05-30 10:50:52 回复 赞(0)
自在如风李娟

23楼 自在如风李娟

看了你的文章,赶紧去围观了海边的《旧剑重铸——一把且行且打磨的剑》,非常好的文章,谢谢推荐!

2014-05-30 10:34:52 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
半路又出家,职业非HR。
最新内容
hr提问该提什么问题
6分钟前    通用技能
面试官如何提问
6分钟前    通用技能
面试时问你还有什么问题需要问的吗
6分钟前    通用技能
什么是苏格拉底式提问
6分钟前    通用技能
可以向hr提问的问题
7分钟前    通用技能
舞蹈面试官提问的问题
7分钟前    通用技能
财务人员向面试官提问提什么问题
7分钟前    通用技能
什么是诱导性提问
8分钟前    通用技能
面试时问你有什么想问的问题
8分钟前    通用技能
面试官希望去被反问什么
8分钟前    通用技能
面试过程应该提问哪些问题
10分钟前    通用技能
面试厨师长要提问什么问题
10分钟前    通用技能
面试提问什么问题
14分钟前    通用技能
面试向面试官提问什么问题
14分钟前    通用技能
假如我是面试官,如何提问
14分钟前    通用技能
什么是封闭式提问和开放式提问
16分钟前    通用技能
什么是闭合式提问
16分钟前    通用技能
hrbp一般会问什么问题
17分钟前    通用技能
面试如何提问应聘者
17分钟前    通用技能
面试官问遇到的最大困难是什么
17分钟前    通用技能
面试问我还有什么要问的
17分钟前    通用技能
面试一般提问什么问题
17分钟前    通用技能
招聘HR面试提问技巧
17分钟前    通用技能
面试官问到离职原因怎么机智回答
18分钟前    通用技能
面试it提问哪些问题
18分钟前    通用技能
面试官一直问我有什么要问的
18分钟前    通用技能
面试别人的时候应该问什么
18分钟前    通用技能
面试高速收费员会问什么问题及答案
19分钟前    通用技能
初次面试应该提问哪些问题
19分钟前    通用技能
面试提问缺点怎么回答
19分钟前    通用技能
面试的时候问你有什么问题要问
20分钟前    通用技能
轻轨面试一般会提问什么问题
20分钟前    通用技能
面试者提问面试官的问题
22分钟前    通用技能
面试时向面试官提问什么问题比较合适
22分钟前    通用技能
面试时被问还有什么想问的
22分钟前    通用技能
面试时可以向面试官提问什么问题
22分钟前    通用技能
什么是探索式提问
23分钟前    通用技能
面试官问看新机会的原因
23分钟前    通用技能
面试官问你有什么想问的吗
23分钟前    通用技能
面试官应该提问哪些问题
23分钟前    通用技能
物业保安面试提问哪些问题
24分钟前    通用技能
面试官让你问他问题应该问什么问题
24分钟前    通用技能
什么是循环提问
24分钟前    通用技能
面试中问你还有什么想问的吗
25分钟前    通用技能
ai面试一般会去提问什么问题
25分钟前    通用技能
面试如何去提问面试官
25分钟前    通用技能
结构化面试有提问环节吗
26分钟前    通用技能
什么是启发性提问
26分钟前    通用技能
面试你还有什么想问的吗,怎么回答
27分钟前    通用技能
面试反提问
29分钟前    通用技能
如何向面试官提问十大问题
29分钟前    通用技能
面试官提问你有什么缺点
29分钟前    通用技能
面试时询问离职原因怎么说
30分钟前    通用技能
面试者向面试官提问可以问一些什么问题
30分钟前    通用技能
面试自由提问环节问什么
30分钟前    通用技能
开放式提问和封闭式提问有什么区别
31分钟前    通用技能
面试官问是不是独生子女
31分钟前    通用技能
什么是问答法
31分钟前    通用技能
招聘过程中HR如何提问
31分钟前    通用技能
面试官该如何提问
32分钟前    通用技能
面试时如何提问应聘者
35分钟前    通用技能
适合向面试官提问的问题
36分钟前    通用技能
面试官问离职原因怎么说
36分钟前    通用技能
手术室护士面试一般会被提问什么问题
2小时前    通用技能
企业面试提问问题
2小时前    通用技能
如何向HR提问
2小时前    通用技能
面试官问离职原因写什么合适
2小时前    通用技能
面试时如何向面试官提问
2小时前    通用技能
面试时,如何提问面试官
2小时前    通用技能
什么是提问技巧
2小时前    通用技能
ipqc面试会提问些什么
2小时前    通用技能
面试最后的自由提问环节应该问的问题
2小时前    通用技能
什么是苏格拉底提问法
2小时前    通用技能
hr问你有什么问题要提问
2小时前    通用技能
面试官提问关于游戏开发工程师面试者的问题
2小时前    通用技能
面试官如何回答应聘者的提问
2小时前    通用技能
面试官如何提问问题
2小时前    通用技能
面试提问职业规划
2小时前    通用技能
采购面试官如何提问
2小时前    通用技能
面试人员的基本提问流程
2小时前    通用技能
面试官提问职业规划怎么回答
2小时前    通用技能
面试者提问晋升该怎么回答
2小时前    通用技能
面试时关于责任心的提问
2小时前    通用技能
关于价值观面试的问题提问
2小时前    通用技能
面试官问做过最有成就感的事
2小时前    通用技能
面试要提问对方什么问题
2小时前    通用技能
面试官一般会提问什么问题
2小时前    通用技能
面试培训师提问哪些问题
2小时前    通用技能
关于销售面试官会怎么提问
2小时前    通用技能
面试者可以提问面试官什么问题
2小时前    通用技能
hrbp面试的时候会问什么
2小时前    通用技能
发散式提问和启发式提问的区别
2小时前    通用技能
面试时问你还有什么要问的吗
2小时前    通用技能
面试的时候hr会提问什么问题
2小时前    通用技能
hr通常提问的面试问题
2小时前    通用技能
面试可以向公司提问什么问题
2小时前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月23日)
2小时前    热点资讯
速看!河南职称评审新变化
2小时前    政策速递
瑞媒:德国汽车工人涌向军工企业
3小时前    热点资讯
瑞银全球大裁员,首轮裁员6月份开始
3小时前    热点资讯
今日打卡案例 4951 已人打卡
【绩效管理】在绩效指标的设定上,老板“一意孤行”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

04-25 19:00 70

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 601

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了