2014年招聘实施方案

作者 Noki_Yan... 更新于：2014-03-20 22:04 977

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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2014年招聘实施方案

1、概述

1.1招聘目的

配合公司策略，以公平竞争、公开选拨、流程控制、择优录取为原则，补充、完善公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。

1.2招聘分析及策略制定

新年过后，基于公司的整体规划及节前人员离职较多，需补充一批有一定工作经验的人才，为企业提供新的思想和技术，以保障公司生产运作。

最近四个月生产普工入/退社情况见下：

期间	入社（人）	入社员工退社（人）	离职率
2013.10.1~2014.1.30	33	19	57.6%

通过上述数据不难发现，试用期人才保留方面比较薄弱，试用期员工离职原因各异，但因试用期薪资表现脆弱，很小的事情即可引发员工不再“坚持”，虽加强试用期管理但实际情况仍不理想。

面试环节也有部分应聘者对试用期政策提出异议，通过对同行业公司及集团内公司（见下表）了解，在针对生产员工试用期薪资政策方面有必要做适当调整，建议由目前试用期二个月，薪资80%发放，建议调整为：

试用期两个月，入职第一个月80%，第二个月100%发放，同时为增强人才吸引入职一周后提供宿舍。（目前宿舍56个床位，已入驻8人，可容纳48人）

同行业公司情况

公司名称

工资

综合收入

福利

试用期

基本1820+岗位130+绩效（转正后有0-500元绩效）

3000-5000

a.入职免费提供食宿

b.2-3个月薪的年终奖金

1个月

##汽车

基本工资1850元

2800-4800

入职提供食宿

2个月，100%

集团内部公司情况

公司名称	试用期	试用期待遇	住宿	备注
##青岛	2个月	扣基本工资10%	入职提供宿舍
##张家港	3个月	100%	入职提供住宿	转正区别：号奉
##南京	3个月	80%	入职提供住宿	缝纫工3500-4500

2、招聘需求及渠道

2.1 招聘需求统计汇总

根据往年各月份离职情况可预测2014年度招聘需求见下：

月份	02月	03月	04月	05月	06月	07月	08月	09月	10月	11月	12月	合计
招聘人数	59	14	13	5	6	4	11	10	14	7	13	156

其中2月份招聘59人各部门岗位具体分布见下表《2月份人员需求表》，其它各月份招聘需求以满足生产一线员工220人，

品质检查员54人为依据。

二月份人员需求表
部门		班次	计划	现况	招聘人数	学历层次	紧急程度	招聘渠道	合计
生产部	缝制	1班	57	30	18	初中及以下	特急	招聘会、网络及内部推荐	20
	缝制	教育	5	3	2	初中及以下	紧急		20
	机修	机修	5	4	1	中专及以下	一般		1
品质	完成品	外加工检查	8	5	3	中专	紧急		6
		内部检查	5	4	1	中专	一般
		特殊检查	8	6	2	中专	紧急
	原皮室	PRESS机	8	7	1	高中及以下	一般		11
		捡片	3	1	2	高中及以下	紧急
		整皮检查	8	4	3	高中及以下	特急
		裁断物检查	8	5	3	高中及以下	紧急
		DMC YFC检查	6	4	2	高中及以下	紧急
管理部	物流	完成品仓库	18	17	1	初中及以下	一般		1
管理部	人事	招聘/培训	4	3	1	大专及以上	紧急		1
总计								34
说明：1.本表统计截止日期为2014.02.25； 2.特急为1个月以内到岗；紧急为2个月以内到岗；一般为2~3个月内到岗；

2.2 招聘渠道

一般招聘有报纸、网络（各大招聘网站刊登信息、人力资源专业论坛、人力资源交流群）、人才市场、校园招聘、内部举荐、猎头、联合办学、人才中介等。

根据公司目前人员需求情况，通常情况下采用方式①、②，紧急情况下启用方式③：

①办公室职位，主要以网络招聘为主、内部举荐为辅；

②生产类职员以网络、内部举荐为主，劳动力市场招聘为辅；

③人才中介提供（以上方式仍然无法满足需求时，启用该方式）；

3、招聘职位描述、职位要求及薪酬

1. 岗位名称：缝制工

岗位职责:
1.按计划完成汽车座椅面套缝纫生产任务。
2.班前及生产过程中按要求对设备工装工具等进行检查。
3.负责把生产过程中出现的设备问题及质量问题通知给班长。
4.按要求执行标准操作卡，对产品进行自检，保产品质量合格。
5.负责工作现场的5S工作，保证现场的整洁。
任职资格:
1. 18-38周岁，女性员工优先考虑.
2. 初中以上学历，专业不限.
3. 能长期稳定工作者优先
4. 愿意从事生产车间一线工作.

2、 岗位名称：品质部检查员

任职要求：
1.中专以上学历；18-30周岁；女性；
2.具有较强的责任心与原则性，善于与人沟通并具有团队精神；
3.工作经验不限，应届毕业生也可；
4.需要学习熟悉基本的检验标准；
5.吃苦耐劳，认真仔细。
工作内容：
1.检验来料的品质问题，拒收不合格物料。
2.对不良来料进行处理及跟踪。
3.按公司标准进行抽样检验。
4.填写来料检验报告。
5.区分合格品及不合格品，并对不合格产品做标示。做好不良品记录。
6.发现问题及时向上级报告。
7.完成上级指派的其它工作、任务。

3.岗位名称：招聘/培训主管
岗位职责：
1.组织开展岗前生产培训，技能认证，使员工充分掌握生产技能，适应新岗位，尽快进入工作状态。
2.编制完善一线员工岗前培训流程及内容；
3.制定并执行操作工培训计划，建立、维护员工培训档案；
4.新员工教育组织，涉及HR、生产、物流、质量等内容；
5.操作工分岗，跟进生产线上员工培训效果
6.根据公司发展需要，收集，汇总各部门的招聘需求，编制人员招聘预算计划；
7.执行招聘，甄选，面试工作，收集录用人员资料；
8.开展员工活动以及协助领导安排的临时性工作；
任职资格:
1.专科以上学历，人力资源管理专业或相关专业；
2.3年以上相关工作经验，对专业工作有比较深入的理解；
3.有较强的表达能力、判断能力、沟通技巧，有较强的责任心和执行能力；