三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【格格乌】奇门遁甲话招聘

作者 无群格格乌 更新于:2014-03-10 20:35 3234
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >
 兵法有云,以正合以奇胜。面试同样如此,我们更多的应该是以正合,而不是以奇胜。但是在我们的实际操作中,我们的面试官或因老板的原因,或因自己的原因,往往喜欢以奇致胜,弄一些稀奇古怪的问题,更有甚至会考察面试者的血型、星座、属相、面试之类的。

 

当然不同的人对这样的稀奇古怪的东西的认同度是不一样的。就这样的一个问题,我特意的问过一部分的牛人,大多数人的回复是,有道理但不能全信,只有极少数的部分持有极反感的态度。但结论却出奇一致的统一:认栽。

 

作为招聘的HR,我们不禁要想了,为什么老板要这么做?他们背后深层次的原因和目的是什么?这就是我们需要思考和探究的。

 

先说属相和算命之类的,有人说这是国粹,有人说这是迷信,但是不管怎么说,这些玄而又玄的东西,确实是我们一些老板选人的标准之一。明理里面有相生相克这样的一个概念。也就是谁是我的贵人,谁又是我的克星。而我看来,绝大多数的老板看中的都是这两个方面,而后者相对来说又更为老板们所看中,也就是那些人我不能要,通俗的讲,这就是一票否决权。

 

基于这样的老板,通常没有更好的办法,唯有敬而远之。理由如下:第一,不同的人对玄学的解读是不一样的,比如说老板现在找的大师说,属猪的人和他相克,后来老板又找了一个更牛的大师,说是属羊的和他相克,那么他的行为也是会跟着变化的。第二,命理这样的玩意是一个动态的,并不是一成不变的,举个栗子,财务经理今年对老板是有助力的,但是明年他们就变成了相冲,老板要你干掉之,你怎么办?第三,成也萧何败萧何,他可能因为这个而重用你,也可能因为这个而干掉你。别人的今天就是你的明天,别把自己想象的太重要。所以,这样的老板我们玩不起,但是我们可以躲得起。

 

还有一些老板是比较相信血型和星座的,好吧,这一类的老板相对于相信玄学一类的老板来说,要好那么一丢丢,但是也好的有限。不过总的来说,这样的老板还是在我可以接受的范围。个人觉得,老板用这样的方式来挑选人才,其实从本质的角度来说,和玄学、算命没有太大的区别,但是他们又有着本质的区别。血型、星座这一类的,和九型人格、MBTI差不多,只是没有基础数据支撑而已。他们的共性在于,找到候选人和岗位的共鸣点,或者说和老板自己的共鸣点。一旦形成共鸣,候选人可以很快的进入老板的视线,反之,也可能很快被老板淘汰。这一块总的来说,我们HR还是有迹可循的。

 

除却这样的比较玄奇的方式外,我们的老板还有这各种各样五花八门的等候着面试者。比如脉动的瓶盖为什么比康师傅的瓶盖要大?为什么窨井盖是圆的之类的问题。甚至于一些老板还会设计一些脑筋急转弯之类的问题给候选人。而且还有老板会在候选人给出答案后,还继续的追问,知道候选人哑口无言。

 

虽然有的时候,我们会对这样的问题感到哭笑不得。但是不可否认的是,这些都是我们无法逃避的现实。刚才我们说过了,有些东西是有迹可循的。那我们应该怎样把握这些规律为我们所用呢?接下来我们将从两个方面来说说,如何的面对这样的问题。

 

对于面试官的我们来说,老板这样的需求既是噩耗又是机遇。撇开玄奇的问题,我们先说说血型和星座。老板据此来淘汰一些人,就说明这些人同时具备或者不具备某种特质。那么我们主要向我们的老板多多的请教请教,就可以知道老板选择和放弃一些候选人的原因。而在面试的时候,我们可以提前的就设置类似的问题,一来,考察此人是否和老板的一些理念吻合,其次,如果是聪明的候选人,就可以通过第一轮的面试,感受到后面老板的取向。用一句话来总结就是,不怕老板的爱好多,就怕老板没爱好。而爱好,就是我们解决问题的方向。

 

再说说,作为面试者的话,我们该怎样的面对这样的问题。对于面相这样的问题,是个死结,很难解决。我们可以做的就是严阵以待,用最饱满的状态来迎接这样的面试官。当然了,如果你发现面试考核的标准就是这些的话,你也可以优雅的拒绝掉。如果是血型、星座之类的,我们不妨先做做功课(如果你本身也有关注的话)。比如有的网站会有一些老板的资料,有的企业内刊会有类似的资料,再或者,你可以在面试时根据面试环境的布局看出些什么。如果这些你都无从得知,那么你可以在填表时向接待你的同事询问,当然这个过程需要加上一点点小技巧。举个栗子:你可以说:冒昧的问一下,咱们老板有没有什么特别需要注意的?我上一家面试的企业居然是要看手相的,囧……。你可以通过类似的话语来刺探你需要的军情,然后有针对性的优而化之。

 

而如果是比较奇葩的问题,你就需要想想,其背后的目的是什么?因为不专业?想看看你的逻辑思维能力?测试创新能力?还是这就是为了让你放松以便在后面给你挖坑让你跳?这些都是你需要考虑的问题。但是不管是什么样的问题,我们自己不能慌,你越是在意就越容易掉到别人给你设计的坑里面,侃侃而谈,或者转移你们之间的话题,把面试官带入到你的思维或者节奏。

 

不管遇到什么样奇葩的面试,遇到什么样难以回答的问题,让自己从容面对。这个社会,已经不再是企业挑人的时代了,我们的选择也不仅仅只有当前一家。也不要轻易的就气馁掉,要知道有很多的面试,并没有标准的答案,他们要看的只是你的思维,或者说你答案里面的闪光点,也许,你的不经意之间的一句话,就已经让你进入他们的视线。所以,不管怎样的面试,只要你从容面对,那么胜利就已距你不远了。

 

 

 

 

13

17

59

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
星之碎片

59楼 星之碎片

不能一味的以玄学之类的东西去判断人才,但是老板既然选择参考必然有他的道理。什么是真理?就是大多数人认可的,所以也不能一味的说星座,属相不可靠,毕竟现在认可的人还很少。再者,HR也是为老板打工,老板需要什么样的人才,我们还不是得say yes...

2014-04-18 10:57:19 回复 赞(0)
Lisa榕

58楼 Lisa榕

看了...过了...

2014-04-02 14:23:52 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

57楼 蓝比紫蓝

107,不得不说挺有道理的,确实有很多老板们非常相信属相星座类的说法,曾有个BOSS,他的办公室内的人七八个全部一个属相,神奇

2014-03-27 00:21:36 回复 赞(0)
辛德瑞拉的白月光

56楼 辛德瑞拉的白月光

106票支持

2014-03-26 15:15:13 回复 赞(0)
翩翩君子

55楼 翩翩君子

支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!

———————————————————————————————
我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!

2014-03-25 11:39:24 回复 赞(0)
飘雪sffv

54楼 飘雪sffv

找了好大圈,一律的循规蹈矩文章,千篇万篇不如这篇,始才发现,原是奇门遁甲惹的惹。103.支持无理由!

2014-03-19 19:43:34 回复 赞(0)
水晶汤汤

53楼 水晶汤汤

话不多说了,直接支持,101

2014-03-18 12:58:21 回复 赞(0)
放飞的心

52楼 放飞的心

“我们的面试官或因老板的原因,或因自己的原因,往往喜欢以奇致胜,弄一些稀奇古怪的问题,更有甚至会考察面试者的血型、星座、属相、面试之类的。”在现实中是真的遇到过。

2014-03-14 15:18:19 回复 赞(0)
惊鸿似水

51楼 惊鸿似水

奇门遁甲让人应接不暇啊。不管怎样,自己的阵脚不乱,从容面对,相信总有一家是适合自己。呵呵,这里栗子很多,很吸引人啊。

2014-03-14 11:03:15 回复 赞(0)
乙文

50楼 乙文

嗯,以前不相信星座,越来越多的事实证明,星座和性格还是很对应的。不过招聘还是以求职者掌握的工作技能为主了。

2014-03-14 10:06:06 回复 赞(0)
汐子

49楼 汐子

现在都有点害怕去面试了。

2014-03-13 16:59:00 回复 赞(0)
微风徐徐

48楼 微风徐徐

格格,我在研究星座面试的,据我推测,你属于第十三星座——格格星,特性妖娆美丽,受人追捧

2014-03-13 15:34:45 回复 赞(0)
林C林C

47楼 林C林C

投票支持,考的就是你的逻辑思维能力。

2014-03-12 17:23:20 回复 赞(0)
米虫520

46楼 米虫520

格格巫越来越厉害了哈

2014-03-12 16:44:06 回复 赞(0)
大帝马青云

45楼 大帝马青云

双子座,A型血!帮俺算算!
说的难听大爷我不给钱!还会收回68票!

2014-03-11 21:18:04 回复 赞(0)

先立业后成家

@大帝:帝亲,你也是双子座A型血的?偶买噶,我也是,欧耶!!!

2014-03-12 13:41:56回复
余xian森

44楼 余xian森

格格太有才了!支持67! 欢迎回访,嘿嘿!

2014-03-11 19:13:12 回复 赞(0)
我是自然

43楼 我是自然

这非八卦,这本是国家的国粹,只不过我们不明而已

2014-03-11 14:45:23 回复 赞(0)
任麦麦

42楼 任麦麦

先投票再看文

2014-03-11 14:33:39 回复 赞(0)
漂渺其子

41楼 漂渺其子

62票~~~格格,把你举着的栗子给我吃吧,哈哈

2014-03-11 13:23:59 回复 赞(0)
太初

40楼 太初

感觉这些老板好蛇精病啊。。。。。

2014-03-11 11:32:43 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

闲话少絮,请卿关注公众号:守墨者晓。更多文章,公众号发布!QQ粉丝群: 486913381
最新内容
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
25分钟前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
36分钟前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
45分钟前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
1小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
1小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
1小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
2小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
2小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
3小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
4小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
17小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
17小时前    招聘
行政部降本增效方案
17小时前    招聘
行政试用期工作总结
17小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
17小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
17小时前    招聘
行政人事主管工作内容
18小时前    招聘
如何提升员工工作效率
18小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
18小时前    招聘
行政财务人员工作总结
18小时前    招聘
行政文秘工作总结
18小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
18小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
18小时前    招聘
行政方面的工作内容
18小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
18小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
18小时前    招聘
董事长是行政职务吗
18小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
18小时前    招聘
行政岗位工作职责
18小时前    招聘
行政专员工作总结
18小时前    招聘
国企行政是什么工作
18小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
18小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
18小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
18小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
18小时前    招聘
行政文员的工作总结
18小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
18小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
18小时前    招聘
行政都负责什么工作
18小时前    招聘
办公室行政岗位职责
18小时前    招聘
行政部门工作总结
18小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
18小时前    通用技能
什么是富人思维
18小时前    通用技能
思维形式有哪几种
18小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
18小时前    通用技能
科学思维有哪些
18小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
18小时前    通用技能
什么是思维定式
18小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
18小时前    通用技能
什么是反刍式思维
18小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
18小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
18小时前    通用技能
什么是定性思维
18小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
18小时前    通用技能
思维方式有哪些
18小时前    通用技能
什么是横向思维
18小时前    通用技能
如何避免思维强迫
18小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
18小时前    通用技能
如何突破认知的边界
18小时前    通用技能
思维形式有哪些
18小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
18小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
18小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
18小时前    通用技能
思维的锻炼方法
18小时前    通用技能
哲学思维的重要性
18小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
18小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
18小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
18小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
19小时前    招聘
行政工作包括哪些
19小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
19小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
19小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
19小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
19小时前    招聘
行政工作内容有哪些
19小时前    招聘
行政工作的核心是什么
19小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
19小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
19小时前    招聘
什么是行政文员
19小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
19小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
19小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
19小时前    招聘
行政助理的工作职责
19小时前    招聘
人事行政是什么工作
19小时前    招聘
行政办事工作总结
19小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
19小时前    招聘
行政工作自我评价
19小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
19小时前    招聘
行政干事的工作内容
19小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
19小时前    招聘
行政工作的亮点评析
19小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
19小时前    招聘
行政办公室的工作内容
19小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
19小时前    招聘
行政工作的计划与安排
19小时前    招聘
人力行政年终工作总结
19小时前    招聘
行政人事部工作计划
19小时前    招聘
行政包含哪些工作
19小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
19小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 4013 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 6

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 300

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 42

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了