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有料哥

      有料哥在写完整的《2014年城市行业HR薪酬调查报告》,已经连续奋战三天了,可是至今报告仍为表格状况,要成型PDF版本的调查报告任重而道远,有料哥是低估了报告的工作量。在此非常抱歉告诉大家,本周不能发布完整的调查,请大家谅解,为了给大家呈现更完美的报告,请参与调查的同学再给有料哥一些时间,非常感谢。


      在这两天大家的评论中我也看到了,对于有料哥发布的报告有人说高了,也有人说低了,这都是很正常,有料哥发布的前期平均薪酬,只作为参照,反映各城市和各行业的发展状况而已,真正要对HR实际工作有指导意义的,还需要更具体更深入的分析。


      欢迎大家对有料哥发布的报告提出见解,有料哥每天都会放出一些料来,供大家解读。今天有料哥发布“全国HR薪酬状况分布图”,你在哪个位置?

有料哥:2014年全国HR薪酬等级大曝光

有料哥:2014年全国HR薪酬等级大曝光

有料哥:2014年全国HR薪酬等级大曝光


有料哥:2014年全国HR薪酬等级大曝光


      今日调查:你的薪酬在哪个位置?


      有料哥特别福利:

      1、HR必读《点燃心火—员工激励手册》

      https://zl.hrloo.com/file/363988

      2、2014年校园招聘方案(拿来即用)

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      3、无领导小组讨论案例与分析(一看即会)

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      4、招聘渠道管理与分析

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行走在路上却无心看景

55楼 行走在路上却无心看景

这个数据是综合内陆城市与沿海开放城市,上下浮动25%应该差不多了,我觉得这个数据只做基准依据

2014-03-13 15:27:54 回复 赞(0)
女生妞妞

54楼 女生妞妞

努力把

2014-03-10 16:20:40 回复 赞(0)
倚栏听雨

53楼 倚栏听雨

看看自己在什么位置

2014-03-08 10:52:09 回复 赞(0)
汐子

52楼 汐子

这个报告有点超出意料,薪资普遍都这么低呀!

2014-03-07 17:11:54 回复 赞(0)
猫妖fay

51楼 猫妖fay

把那些纯属捣乱的调查报告就应该剔除出去的。太拉低水平了。深圳作的薪资水平基本从左到右靠后

2014-03-07 11:18:59 回复 赞(0)
跃动心灵

50楼 跃动心灵

期待有料哥的这份报告。

2014-03-07 09:20:31 回复 赞(0)
海蓝蓝

49楼 海蓝蓝

感谢分享

2014-03-07 09:09:11 回复 赞(0)
vivian妞妞

48楼 vivian妞妞

建议:按照模块分薪酬;比如绩效专员、薪酬专员。。。之类的~薪资应该是不一样的。

2014-03-07 09:07:17 回复 赞(0)
一尘一劫

47楼 一尘一劫

1、能不能按从业年限与薪酬进行分析? 2、能不能不按级别区分,按地区整体分析?

2014-03-07 08:23:59 回复 赞(0)
海心2013

46楼 海心2013

是否有分地区的报告啊?不然很茫然的啊

2014-03-06 17:41:40 回复 赞(0)
bu要叫我名字

45楼 bu要叫我名字

没有我们的,也跟我们这边的职位薪资有好大差距。

2014-03-06 15:44:22 回复 赞(0)
lyjelly

44楼 lyjelly

不分地区很难衡量出高低,毕竟各地的消费水平不一样

2014-03-06 15:18:18 回复 赞(0)
null00

43楼 null00

专员的工资能达到8k以上,甚至2w的,真的好想知道是那个行业啊,还有总监的工资在1.5k以下,是那个行业呢。

2014-03-06 14:45:43 回复 赞(0)
TINNAzhang

42楼 TINNAzhang

人力资源从业人员薪资这么低啊,但是感觉跟实际水平还是有点差距

2014-03-06 14:31:51 回复 赞(0)
菜鸟学习中

41楼 菜鸟学习中

很好的资料哦,期待看到更多的

2014-03-06 13:50:44 回复 赞(0)
月半夏

40楼 月半夏

很不错,期待能早点见到报告。幸苦了。

2014-03-06 13:32:05 回复 赞(0)
ningjunwang

39楼 ningjunwang

如果加上地域就更完美了

2014-03-06 12:57:11 回复 赞(0)
四月星光

38楼 四月星光

建议去除一些无效数据,然后分别按25、50和75分位值排布即可

2014-03-06 12:50:46 回复 赞(0)
若安

37楼 若安

觉得有用,还不错,辛苦了

2014-03-06 11:59:39 回复 赞(0)
海上钢琴师selina

36楼 海上钢琴师selina

个人意见,对于总监3000以下的数据应该属于无效数据,应该予以甄别,否则影响数据整体结果

2014-03-06 11:50:10 回复 赞(0)

猫妖fay

@海上钢琴师selina:你太仁慈了,总监5k以下的都应该是无效数据。

2014-03-07 11:11:27回复

海上钢琴师selina

@猫妖fay:好吧,我觉得那些数据都是捣乱的

2014-03-07 11:20:33回复

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