获奖感言——我来过、我存在

作者核桃小耗子更新于：2014-02-28 14:01 4235

一直觉得人生对我来说充满着很多意外的惊喜。14年前，偶尔插手处理一次员工闹事，被台湾老板发现我的“天赋”，从财务主管直接转岗提升到人力资源部经理，在懵懂和惶恐中开始了我的HR之旅；2012年8月的某一天，点击部门小姑娘给的一个链接，无意中开始我的“三茅”之旅。当时的“三茅”，正是抢楼打卡的疯狂时代，各种风云人物辈出。我上班后打开电脑欣赏着“风十三”俊逸、品尝着候明的“心灵鸡汤”，在“三茅”的某个角落里深深地潜了一年的水。等着每个月底，23群的老班提醒“再不打卡就要退群了”的信息，匆匆补上几天的打卡。

13年下半年，看着身边的闺蜜和同事，都过着“相夫教子”的悠闲生活，忍不住萌发了去意，老公虽不算高薪，但养家没有问题。想想在“三茅”一年的潜水生涯，自己在这一行工作了13年，总该有点什么可以拿得出手分享的。抱着这样的想法，开始了“三茅”的分享学习生涯。

从学校毕业多年后，因为打卡分享，在“三茅”重回了学生时代，每天参与打卡分享，让我在三茅结交了来自全国各地的朋友，慢慢地也成为不少朋友的“核桃姐”。能和那么多的同行在一起分享工作的快乐和经验，是件非常幸福的事情。你的想法决定你能成为什么样的人，你能站到什么样的高度，则取决与你与什么样的朋友同行！

感谢卡卡们的支持，你们的关注和赞许给了我无穷的动力！每次分享后，也有不少卡卡表示羡慕我公司管理正规、规模大、待遇好。作为民营企业的一员，我们公司也会和其他的民营企业一样，有着这样那样的问题。我的打卡分享不是操作标准也不是管理标杆，只是希望通过我们的一些实际做法、探索甚至理念，为众多的同行提供一点参考和思路，让大家在从业道路中少走一点弯路。再好的企业都有缺点，再差的企业也有过人之处，作为HR我们更多的要展示工作的能量和学习的精神、包容的气度和坚持的毅力！

作为不是科班出身却较早接触人力资源的我，非常幸运在入行初期，就遇到康奈尔大学MBA出身的台湾老板的指点。其后历经不同规模、行业的公司，始终坚持没有把人力资源部做成人事杂务部，即使有的公司行政人事不分。“罗马不是一天建成的”，观念也不是一时就能改变的，坚持自己前行方向，做有意义的工作，就是一种快乐。十多年来，看到许多HR在老板和员工间左右为难，在良心和饭碗间煎熬，在部门和部门的夹缝间寻找平衡，甚至认为这个工作没有钱途、不受重视而转身离去时，很难过！什么时候HR工作不再重点关注“进”“出”两头；不在走马灯般的员工变换中应付；不再因老板的无知无谓陷入各类纠纷，真正把工作重点转移到员工资源合理配置、人员价值开发利用、员工与企业合作性关系的建立和人力资源战略目标的实现上来的时候，才能真正体现人力资源工作的核心价值，也才真正体现“人是企业之本”的理念，让我们大多数的企业彻底明白价值利益创造的来源，真正把人力资源管理上升到战略角度，不靠拼规模成为真正的一流企业！这就是我们每个坚持在三茅打卡学习、分享总结的卡友们的信心和希望！

也许不久的一天，我也会像在三茅曾经出现过的那些前辈一样，悄然离去。但是至少在三茅、在这里、在你曾经的记忆里，我来过、我存在！