三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 寂寞与洛神共舞【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2015-09-17 17:39 14411

凭栏极目桃花

倚栅近观春水

两孩童怀纸笔,

亭男女话实操。


初打卡谈思考,

末征文讲绩效。

典礼新班有动

分享日志无不

      《虞美人·深春》中,赵长卿的一句似向东君、喜见故人来,却也道不尽,我对三茅2014班正式开班的期待之情,为此,特作上面七律一首(简平仄、粗对仗),来表达对新入学卡卡(尤其是女卡卡)的期盼之情,那真是如滔滔江水,绵延不绝!


      为表示对此次2014班开学典礼的重视,三茅好声音运营团队可谓煞费苦心:为求得几篇能让新生受用的迎新文章,当蛇精病小文子学杨时大叔,在大帝家门前再次上演程门立雪典故,长跪四个多小时后,大帝的节操完全碎了,同时,也被彻底感动了,为略表惺惺相惜之情,只得大着脸甩出此文,营造出一片得瑟的节奏。


      “宛宛类卿,亦除却巫山非云也,在热播剧《甄嬛传》中,雍正用这几个字寄托对纯元的相思,大意为:甄嬛像你(宛宛为纯元小名),但看过了巫山的云,其他的云都不能算是云了。也就是说,经历过最好的,其他的都黯淡了。这感觉,一如三茅网成立以来,历届勤奋班卡卡对它的感觉:人资虐我千百遍,我待三茅如初恋。那么,愈发火热、强大的三茅,到底是张啥样的网?它,经历过大小十余次改版、服务业内十几万人资工作者;它,以打卡学习、日志总结、资料共享、案例分析、班级互助、实物大奖为载体,在草根卡卡中成功造出大批牛人新星,并通过工作日温馨提示督促学习,专注于免费为HR营造最好的行业交流氛围。


      多半卡卡并不清楚,大帝如何迅速窜红三茅网,便把他误当牛人大神顶礼膜拜,其实是拜错对象了。每每在评论日志和回复来信时,大帝都会对卡友坦率直说:俺不过是尘世一迷途小书童!其实,三茅之于我,是学习场所,是交友平台,我只是根牛毛。伴随新年伊始和此次开班,网站运营超两载,勤奋班由四变五,俺主页对联彻底被废,如何修改还未想好,想来也是头疼,索性先不去想!不过,挪威作家易卜生曾说年轻的一代将会来敲我的门,在这特别日子里,我想代表多如牛毛的万千卡卡,提醒像秉骏哥、带你去海边、点点妈妈、6群格格乌这样真正的牛人,定要持之以恒,发挥榜样力量,切莫事过境迁,让卡卡空留铁打营盘流水兵岁岁年年人不同等感慨。


      我说了这么多,看到很多新生,开始跃跃欲试。还有一些卡卡,觉得从业时间短、注册时间晚,担心参与讨论会被前辈笑话!但前辈学识不见得渊博,后生见识不一定浅薄,所谓长江后浪推前浪,世上新人赶旧人,不想把前浪拍沙滩上的浪花,不是好浪花;不想当牛人的卡卡,算不得好卡卡。俄 国诗人费特曾说为什么所有的星星/排成凝然的一列/它们相互倾慕吸引/决不彼此去凌越,这也是三茅学风的形象描述,发起辩论、产生分歧,定是缘于对真相的探索,在这方面必须较真、执著,只要你观点正确,学长也必须服气。所以,只要你迈出艰难的第一步,相信你也会慢慢迷上打卡分享、恋上撰写日志。依稀记得,易卜生还曾说社会犹如一条船,每个人都要有掌舵的准备,而我要说的是,三茅也犹如一条船,每位卡卡都要有当牛人的准备,你懂的!


      待名气及牛时,告诉我可好?正如张爱玲所言:出名要趁早!当每天打开三茅,在认真学习、及时总结、帮助他人中,为生活平添一份充实时,对我们每个人来讲,无疑是种成长和提升,也为日后职位升迁、学识增长铺平了道路。但别忘了,张爱玲还曾说要做一件事,总能找到时间和理由;不要做一件事,总能找到借口,当我们持之以恒,认为坚持很有意义时,由于各种因素停下脚步,那损失将难以弥补,所以,若能真正读懂那句我不去想,是否能够成功。既然选择了远方,便只顾风雨兼程,势必受益匪浅。


      初衷是欢迎2014班的学弟、学妹(着重),也事先与小文子有约定:28岁以下女卡卡为帝粉,50岁以上的归月夜捕手,介于此间归他,男卡卡其他作者瓜分……但不知为何,上面写着写着,竟也严肃了起来,鉴于大帝那货多变的文风,又为何起了这么忧郁的标题,还是要说两句的:其实洛神一词,本源于脍灸人口的传说洛神宓妃,她没像精卫那样衔石填海复仇,而是成功转型洛河主管,这里隐含着HR“坐得住板凳、耐得住寂寞的优良品质,可谓与寂寞比肩,与洛神共舞,别的不多说,大家都懂的。。。


      次第花开,一如苏格拉底所言:世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗。立志成为HRMHRD的我们,会因为有三茅悉心指导、有众多卡友相伴,在充满喜悦、载誉而归的康庄大道上,渐行渐近!渐行渐近!


      泰戈尔的明言说——天空没有留下鸟的痕迹,但我已飞过!而包括2014班新生在内的所有卡卡之于三茅,我们不仅仅飞过了这里的天空,也势必在人资快速发展的舞台上,留下一幅浓重的史诗类巨著。


      会吗?会的!莫言说,因了命途中的你们,我才没有荒芜了青春;三毛说,夜以继日的,我逃避,我也寻找,我知道,我已经和它(三茅)溶为一体了;安妮宝贝说,我们的生命,就是以不断出发的姿势得到重生,为某些只有自己才能感知的来自内心的召唤,走在路上,无法停息。不信么?那,让我们拭目以待!

56

28

102

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
rainbowsmile

102楼 rainbowsmile

大帝此文最能见文字功底与文学修养。但我想说,我更愿意看到,剖去华丽与掩饰,简单的你。

2014-06-08 15:20:09 回复 赞(1)
安徽毛拉

101楼 安徽毛拉

继续关注...

2014-04-12 14:22:59 回复 赞(0)
冰棒冰

100楼 冰棒冰

为嘛你跟文子的约定还能拉上月夜捕手?其他作者只能瓜分男卡卡?难不成是所谓的先下手为强,后下手。。。

2014-03-27 20:59:16 回复 赞(0)
小羊羊6

99楼 小羊羊6

稀饭啊~~~您的文采~~~

2014-03-20 11:44:06 回复 赞(0)

大帝马青云

@王晓扬:喜欢就好!希望可以一起学习,共同提升!感谢关注!

2014-03-20 11:49:12回复
清水流台

98楼 清水流台

果然是霸气,每一篇文风各有所差异,信手拈来的文采,赞一个!!!

2014-03-13 16:22:45 回复 赞(0)

大帝马青云

@清水流台:您是夸我是神来之笔么?哈哈,我该得瑟了!

2014-03-17 11:24:14回复
小小安

97楼 小小安

这是我学艺不精,你的对仗工整,第一联和第二联的末尾是不用对账,1、3、4对账工整即好。我错了。

2014-03-06 11:06:50 回复 赞(0)

大帝马青云

@小小安:玩笑话,莫当真!

2014-03-06 11:09:52回复

小小安

@大帝:还有,1、我能开得起玩笑哈哈;2、上班时间一般没有时间欣赏大家的美文,一般都是公交车上看,用手机回复不能将我内心对你的敬仰铺天盖地的写上来,最后凝练成了四个字“大帝出手,必是精品”。下次你看见这四个字,就知道我在八小时之外向你学习啦。欢迎开玩笑,不要向黑格格一样黑我就行。艾玛,打这么多字,累死我了。下次跟你语音~~~~~~这样手指头就能多用几年了~~~~~~

2014-03-06 11:14:16回复
青烟雨

96楼 青烟雨

我是14新生,初次拜读大帝的大作,依然是帝粉啦!文采太牛啦!

2014-03-05 16:24:12 回复 赞(0)

大帝马青云

@青烟雨:“依然”是?日照香炉生紫烟,依然感谢您的关注与抬爱!

2014-03-05 16:28:06回复

青烟雨

@大帝:依然=已经的意思,我们本土语言。措辞不当笑纳啦!

2014-03-06 09:08:29回复

大帝马青云

@青烟雨:玩笑话,莫当真嘞!

2014-03-06 11:10:17回复
aimee丸子

95楼 aimee丸子

大帝,越来越爱你了,咋整?

2014-03-05 12:46:12 回复 赞(0)

大帝马青云

@aimee丸子:让我粉你吧。。。

2014-03-05 12:51:35回复

aimee丸子

@大帝:你粉我?是帝粉还是丸粉呢?

2014-03-05 13:28:50回复

大帝马青云

@aimee丸子:粉丸!

2014-03-06 11:10:31回复
crystal689

94楼 crystal689

牛!大家都懂的

2014-03-05 08:23:10 回复 赞(0)

大帝马青云

@crystal689:感谢关注与评论!希望您也可以在三茅学到想学的知识!

2014-03-05 09:41:03回复
tsxk520

93楼 tsxk520

牛人,仰慕。

2014-03-04 16:57:35 回复 赞(0)

大帝马青云

@tsxk520:感谢关注与评论!希望您在三茅的每一天都开心快乐!

2014-03-04 17:33:00回复
暖月无声

92楼 暖月无声

文笔真好!

2014-03-03 19:49:31 回复 赞(0)

大帝马青云

@暖月无声:都是相对的!俺要学的还很多!希望您在三茅的每一天都开心快乐!

2014-03-04 15:26:50回复
emma0814

91楼 emma0814

强大

2014-03-03 15:54:18 回复 赞(0)

大帝马青云

@emma0814:谬夸!感谢关注与评论!希望您可以在三茅学到想学的知识!

2014-03-04 15:26:18回复
法莎拉

90楼 法莎拉

大帝,太崇拜你了

2014-03-03 11:57:34 回复 赞(0)

大帝马青云

@法莎拉:我也崇拜你!邀您加入帝粉行列吧!以后好罩着我。。。

2014-03-04 15:25:37回复

法莎拉

@大帝:我是帝粉了,那得是大帝罩着我才行

2014-03-05 10:42:03回复

大帝马青云

@法莎拉:知道那句灯下黑么?哈哈。。。

2014-03-06 11:10:57回复

大帝马青云

@大帝:没我罩还好点,有了我,小心惹火上身,成了众矢之地!

2014-03-06 11:11:56回复

法莎拉

@大帝:O(∩_∩)O哈哈~大帝的光环罩着我,没人看得见我

2014-03-06 12:56:47回复

法莎拉

@大帝:那说明我背后有光明啊

2014-03-06 12:57:36回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

雪花片

89楼 雪花片

太厉害了

2014-03-03 09:52:25 回复 赞(0)

大帝马青云

@雪花片:感谢关注!希望可以一起学习,共同提升!

2014-03-04 15:24:51回复
竹颖

88楼 竹颖

满腹才华啊,请教一下您是如何分配读书时间的啊?

2014-03-02 14:54:54 回复 赞(0)

大帝马青云

@竹颖:我看书是极慢的!每每看到好的文字和段落,基本都会停下来多读几次!所以就耽误了读书的进度!每个人都不一样的!至于读书时间,有时间就读些!读书是件随性的事,就象学习,我们无时无刻都可以做!

2014-03-04 15:23:11回复

123456下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
计划部绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
12小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
12小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
采购员考核指标
12小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
12小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
12小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
12小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
12小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
12小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
12小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
12小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
12小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
12小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
12小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
12小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
12小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
12小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
12小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
12小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
12小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
12小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
12小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
12小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
13小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
13小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
13小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
13小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
13小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
13小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
13小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
13小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
13小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
13小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
13小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
13小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
13小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
13小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
13小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
13小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
13小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
13小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
13小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
13小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
13小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
13小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
13小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
13小时前    招聘
产品经理叫什么
13小时前    招聘
总经理叫什么
13小时前    招聘
经理主要负责什么
13小时前    招聘
期货经理怎么联系
13小时前    招聘
经理与高级经理的区别
13小时前    招聘
采购员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
13小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
13小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
13小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
13小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
今日打卡案例 39 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 605

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 668

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 320

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了