三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何写好年度绩效报告

作者 论坛大亨 2020-08-14 17:31 1092
本话题来自
一、概念与定位 1.年度绩效报告是公司年度绩效报告,而不是年度人力资源绩效运营报告 2.年度绩效报告应该是围绕公司年度绩效完成情况进行开展 3.年度绩效报告不仅应反映公司绩效情况,而且应该出绩效对应的管理者的情况 二、年度绩效报告的结构 1.年度绩效目标达成情况 2.各部门绩效目标达成情况 (年度总-月度分) 3.各部门团队绩效情况(TOP,中位值) 4.各部门团队改进情况 5.核心人员绩效情况 三、年度绩效报告达成情况 1.公司各项重点关键指标达成情况 2.重点关键指标与公司战略直接评估相关指标 3.除直接评估指标外,密切相关指标。技巧:三层指标 4.绩效指标的分析尤其要注意关联度的判断 各部门绩效达成情况: 1.各部门绩效达成情况即各部门负责人绩效达成情况 2.达成情况应与年底的奖惩进行挂钩 3.部门绩效达成情况是判断部门负责人领导力水平的重要判断标准 各部门团队绩效情况 1.各部门绩效TOP人名单非常重要 2.中位值侧面反映了各部门负责人的领导力水平 3.对于团队绩效排名靠后的员工,应与部门负责人沟通 核心员工年度绩效情况 1.核心员工指技术核心与管理储备核心 2.核心人员不仅应该关注绩效达成情况,而且应该关系绩效改进情况 3.OKR+KPI双指标系统 4.通过年度评估进行四象限表达,可以看出其年度个人发展情况 三、年度绩效报告的后续内容 1.绩效结果与激励进行对应 2.绩效结果与培训进行对应 3.绩效结果修正招聘模型-岗位评估部分数据 4.绩效结果评价管理者领导力+360评估 发布次年绩效改进策略,绩效改进运营策略(新品发布会思维) 强调未来绩效变化:未来工作价值(痛点、爽点);制度流程表单;未来如何实现的逻辑论证;所需要的资源与协助

18

10

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
人最开心的事情,就是一辈子做自己喜欢的事情。喜欢道德经
最新内容
解读《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》
11小时前    北京市
吉林:千企万岗共促就业
11小时前    中央
湖南:开展技工院校教师提质培优三年行动
11小时前    中央
工资与社保必须一致吗?官方回答来了!
13小时前    热点资讯
HR如何制定被领导者接受的HR战略?
13小时前    其他资讯
跟老板请假怎么发微信
13小时前    通用技能
离职怎么和领导发微信
13小时前    通用技能
离职给领导发微信怎么说
13小时前    通用技能
给老板请假怎么发微信
13小时前    通用技能
请领导吃饭如何发微信
13小时前    通用技能
辞职怎么和领导发微信
13小时前    通用技能
加上领导微信怎么打招呼
13小时前    通用技能
辞职给老板发微信怎么说感谢
13小时前    通用技能
给领导发微信想回去上班
13小时前    通用技能
《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势
13小时前    行业资讯
领导父亲病逝怎么发微信慰问
13小时前    通用技能
怎么发微信求领导办事
13小时前    通用技能
许久没联系的领导怎么发微信
13小时前    通用技能
跟领导辞职怎么发微信
13小时前    通用技能
准备辞职怎么跟老板微信说
13小时前    通用技能
与新领导第一次发微信怎么说
13小时前    通用技能
加老板的微信怎么打招呼
13小时前    通用技能
请领导吃饭怎么发微信
13小时前    通用技能
领导父亲去世怎么发微信
14小时前    通用技能
加老总微信怎么打招呼
14小时前    通用技能
加上大佬微信应该说什么
14小时前    通用技能
给领导发微信请假
14小时前    通用技能
微信跟领导辞职怎么说
14小时前    通用技能
离职怎么发微信给领导说
14小时前    通用技能
初次跟领导加微信发什么信息
14小时前    通用技能
给私人老板发微信辞职
14小时前    通用技能
离职怎么给老板发微信
14小时前    通用技能
怎么给领导发微信
14小时前    通用技能
怎么发微信给老板要钱
14小时前    通用技能
微信如何问老板可否入职
14小时前    通用技能
加老板微信怎么打招呼
14小时前    通用技能
刚认识领导怎么打招呼发微信
14小时前    通用技能
加老板微信怎么介绍自己
14小时前    通用技能
HR职业发展的四大路径
14小时前    人力资源规划
怎么发微信跟老板要年终奖
14小时前    通用技能
微信怎么跟老板说辞职
14小时前    通用技能
怎么跟领导微信说辞职
14小时前    通用技能
跟领导请年假怎么发微信
14小时前    通用技能
银行体系的晋升路线
14小时前    人力资源规划
在微信上怎么向领导请假
14小时前    通用技能
怎么给老板发微信辞职
14小时前    通用技能
如何给领导发微信
14小时前    通用技能
想辞职怎么发微信给领导
14小时前    通用技能
加上领导的微信怎么打招呼
14小时前    通用技能
微信食品董事长谭伟
14小时前    通用技能
领导在外出差怎么发微信
14小时前    通用技能
刚认识的领导怎么发微信
14小时前    通用技能
HR如何制定转型晋级规划
14小时前    人力资源规划
新入职给领导发微信
14小时前    通用技能
离职给领导发微信感谢
14小时前    通用技能
辞职怎么发微信跟领导说
14小时前    通用技能
怎么发微信跟老板要工资
14小时前    通用技能
形象顾问是做什么的
14小时前    招聘
实施顾问是什么岗位
14小时前    招聘
健康顾问是什么工作
14小时前    招聘
做项目经理需要具备哪些条件
14小时前    人力资源规划
金融顾问是做什么的
14小时前    招聘
婚恋顾问主要是做什么的
14小时前    招聘
助理工程师怎么升工程师
14小时前    人力资源规划
银行柜员晋升路线是怎样的
14小时前    人力资源规划
ERP实施顾问是什么?做什么
14小时前    招聘
建筑工程职位有哪些
14小时前    人力资源规划
财务管培生发展之路
14小时前    人力资源规划
咨询顾问是干什么的
14小时前    招聘
fico顾问是什么职位
14小时前    招聘
人力资源晋升路线
14小时前    人力资源规划
项目经理的晋升方向有哪些
14小时前    人力资源规划
顾问是什么意思
14小时前    招聘
销售顾问是什么意思
14小时前    招聘
家居顾问是做什么的
14小时前    招聘
一个公司的hr最高职位
14小时前    人力资源规划
税务咨询是什么工作
14小时前    招聘
律所顾问是做什么的
14小时前    招聘
情感顾问是做什么的
14小时前    招聘
税务咨询服务有哪些
14小时前    招聘
健康顾问是什么意思
14小时前    招聘
形象顾问是什么意思
14小时前    招聘
数字化咨询顾问是做什么的
14小时前    招聘
美容销售顾问的主要工作内容
14小时前    招聘
总顾问是什么意思
14小时前    招聘
咨询顾问是什么职位
14小时前    招聘
什么是会籍顾问
14小时前    招聘
公司顾问是什么职务
14小时前    招聘
法律顾问是什么意思
14小时前    招聘
法律顾问是什么
14小时前    招聘
什么是法律顾问
14小时前    招聘
聘用顾问是否构成劳动关系
14小时前    招聘
造价咨询是干什么的
14小时前    招聘
猎头顾问是什么
14小时前    招聘
顾问式销售是什么
14小时前    招聘
顾问合同有什么风险
14小时前    招聘
投行顾问是干什么的
14小时前    招聘
行政顾问是什么意思
14小时前    招聘
自由顾问是什么职业
14小时前    招聘
什么叫顾问式销售
14小时前    招聘
今日打卡案例 41 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 37

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 212

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 330

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了