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企业人才培养:高工资,能给企业带来什么价值?1、高工资就能吸引优秀人才企业没有人才,就没有发展,但是优秀的人才,都是要用高薪来吸引和留住的,如果一个优秀人才离职,给企业带来的损失绝不是短期的,而是长期的受损。所以,无论是外部吸引来的还是内部培养的人才,企业都需要给予高薪才能留住和激发,如果没有高薪,人才就会重新找到高薪的企业。企业无法给优秀的人才高薪,也有可能让人才变成庸才,让人才消极怠工,如果不能让人才发挥其作用和价值,这也将会是企业最大的成本之一。2、高工资就能带来高绩效高工资不等于高固定工资,高工资是让员工拿高绩效来交换,所以工资需要做组合,并非单一的薪酬激励模式。薪酬体系是企业最好的激励机制,企业的薪酬体系最应该做到的是激励性和增长性,从而保证员工的薪酬是自己给予的,员工可以是自己给自己加薪的。很多企业都容易忽略薪酬的魔力,其实只把薪酬和绩效做到全面融合,用分钱的思维来做薪酬绩效激励,就能实现员工和企业的利益捆绑、利益趋同。中坚力量管理培训认为:当你的企业把以上薪酬绩效分配体系都搞好,你的企业就能吸引优秀人才,优秀人才是资本,员工工资越高,你企业的利润也将越高。
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