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企业的接班人对一个企业的长远发展来说至关重要,对于当前国内的企业来说,很多企业也正处于创业者临近退休而继任者方兴未艾之时,那企业的接班人怎么选?金庸先生的小说里也能够给我们提供思路,但更多的是给我们提供了反例。
久拖不决的接班人是对企业的最大损害
《倚天屠龙记》中,明教何以衰败到被六大派围攻而险些被全部歼灭?核心就是没有提前选树接班人。
明教在阳顶天时期好生兴旺发达,阳顶天又正值壮年,是否又不要考虑接班人?当然有必要。因为一是很多人的职业通道已经走到头了,要给其以更高的期望和通道,有助于留住自己的核心人才;二是选树接班人,能够提前培养接班人的更高素质,帮助接班人有能力去接班、接好班;三是能够在遭遇意外的时候,能够有领导人的B角,及时的顶上去,能够及时止损。反观明教,因为没有明确的接班候选人,兴旺的时候固然兴旺,但一旦领导人或组织存在意外,就被其他人瞬间瓦解。因为没有接班人,在阳顶天意外离世后,明教迅速进入内斗。因为没有注重接班人培养,没有人能够足够的服众,此外,遇到危机的时候,也是各自为战,没能形成行动合力。还有核心高管另立教派,也有帮派内部斗争,原本的组织里高管力量有多强,缺少合适的接班人,组织的内斗就有多严重。
反之,等张无忌出场后,技压群雄,以德服人,明教得到迅速恢复和发展,比阳顶天时代更胜一筹,这就是一个组织的强有力的接班人能够起到的重要作用。
接班人选树和培养的缺失是个人及组织不能发展为继的根源
无论是组织还是个人,技艺和能力想要传承下去,都需要好的接班人,但往往只是有接班人,却不注重如何去选,不注重如何去培养,那接班人就没有任何意义了。
在射雕三部曲中,除了主角外,还有一些配角,也活跃了整个三部曲。比如南帝的徒弟有朱子柳和武三通等渔樵耕读四人。武三通的儿子则是武敦儒和武修文,两人在郭靖黄蓉身边长大,后拜郭靖为师,但两个人在整个神雕侠侣中,形象并不算正面。两个人虽算正派人物,但把自私、狭隘和虚荣等展现到极致。郭靖原本是为国为民的豪侠,且苦守襄阳。但他的两个徒弟,能力上不能学郭靖的一半,品德上也远没学到郭靖的敦厚和黄蓉的灵动。只不过因是武三通之子,受故人之托,郭靖就传道受业。并非不能给他们传道受业,而是郭靖再也没想过为自己、为襄阳,找合适的接班人进行培养。在大小武的成长过程中,两个人的天赋又差,郭靖教的又少,也极少考核,更没想过另立自己武功的接班人。导致郭靖的一身本领无人继承,相应城破,也没有人传承自己的民族大义的大旗。而差的接班人只会让情形越来越差,比如大小武的后代,就是《倚天屠龙记》中的武烈,伙同朱子柳的后人朱长龄,妄想骗张无忌去冰火岛找屠龙刀。可怜郭靖如此敦厚,武三通也朱子柳也是师承如此之高,但后人却已是大奸巨恶。
小说毕竟是虚构,但虚构的世界里已然如此,在现实的工作中,只会更为典型。接班人的有没有、有多好已经成为一些企业进一步发展的制约因素。小说中提供了很多的教训,现实中的企业,还是要吸取教训少走弯路。
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27楼 我aini
非常具有指导价值
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正确得我无话可说
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23楼 青岛小学生
写的太好了
22楼 Overdose
总结很到位
21楼 小慧琴
分析得很有道理~
20楼 lemon0826
支持老师观点,是这样的
19楼 木头人头木
写的很全面,观点也很全面
18楼 圣兽
可怜郭靖如此敦厚,武三通也朱子柳也是师承如此之高,但后人却已是大奸巨恶。
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哈哈,小时候经常说的接班人。
16楼 弯弓
接班人的有没有、有多好已经成为一些企业进一步发展的制约因素。
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13楼 犟猫熙子
领导的重要性。
12楼 清晨第一缕
等张无忌出场后,技压群雄,以德服人,明教得到迅速恢复和发展,比阳顶天时代更胜一筹,这就是一个组织的强有力的接班人能够起到的重要作用。
11楼 小麦秆12
及时止损。
10楼 garfield627
能够在遭遇意外的时候,能够有领导人的B角,及时的顶上去,能够及时止损。
9楼 木穆
接班人要早点培养好。
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选树接班人,能够提前培养接班人的更高素质,帮助接班人有能力去接班、接好班
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