如何看待杭州灵隐寺招聘，要求至少本科，KPI随缘？

作者韦秀 2020-08-03 22:30 1078

内容来自 2020-08-03 打卡话题

近日杭州灵隐寺发布招聘广告，需2名文职员工，要求本科及以上学历、不用出家，更有前文宣部员工90后小伙赵莲贵现身说法表示KPI考核不必强求、一切随缘，面对这则火爆的招聘广告，学历本科、KPI随缘，HR你怎么看？你会愿意去灵隐寺工作吗？你认为为什么这样的招聘广告会受到大家追捧呢？

展开

我，没有经历过类似的情况。

看到这则招聘广告，我只想说，具体问题具体分析。此案例问为什么这样的招聘广告会受到大家追捧呢？下面我站在招聘官的角度来分析一下此条招聘广告。
第一点：学历要求，本科，此处只写明本科，没有写明是全日制还是非全日制，其次没有写明是什么专业，这放宽了招聘条件，因为本科毕业全日制与非全日制一大把，同时没有专业限制，放眼看去，中国有多少大学生？所以知道为什么受追捧了吧，只要你有本科毕业证，都可以去面试，毫无心理压力。
第二点：不用出家，那就是说平时的生活习惯、饮食习惯都不受到约束了。那就是跟其他用人单位一模一样，这里放低了门槛，所以自然也就能吸引求职者了。
第三点：KIP考核不必强求，一切随缘，看到这句话，很多人眼睛开始发亮了吧，哇，要是录取了，那岂不是天天毫无压力，过得很自在。在看看如今的用人单位，KPI考核设置了多少框框条条，又有几家老板能真正的理解KPI考核的目的是什么呢？大部分都扭曲了绩效考核，想方设法通过绩效考核来压榨员工工资，让你犹如一头无时无刻都努力奔跑的狼，但是给你的却是羊的待遇，天天吃草，就算你表现在优异，又能给多少呢？这里顺便说说绩效考核的真正目的是：为了能让企业战略目标真正落地，把企业战略目标分解到每一个人的肩上，大家齐心协力达成企业战略目标，在考核过程中真实的找到员工的不足，针对员工的不足给予培训，提高员工的技能，让员工跟着企业一起发展，对于做得非常优秀的，给予他相对应的薪资待遇。敢问，有几家公司真正的能做到？所以 对于求职者来说，当应届毕业生看到此招聘广告时，争锋抢，因为大学生本身就没有什么工作经验，所以去应聘时，不会造成紧张心理，其次就业压力很大，很多应届毕业生都希望能尽快找到工作，如果录取了，也不会担心自己不能胜任。而对于那些已经工作过的，分两种人，一种是，曾经非常努力过，但是遇到的都是希望你发挥最大化，可是给予你的薪资永远匹配不上你能力的公司，这样的人激情受到打击，对绩效恨之如骨，因此看到这个，肯定去应聘了，有点看破红尘的感觉。还有一类人，就是从出来工作就抱着混日子的这类，这类人往往没有什么真正的能力，看到这个招聘信息，首先想到的是，这么养老的工作，不去的话，等待何时。
分析完以上三点，作为从事这行十多年的我来说，我是不会去灵隐寺工作的，首先，此招聘广告对于我来说，毫无吸引力，第一，我看不到任何发展前景、看不到我的具体职位，具体工作职责，具体工作内容，第二：看不到薪资以及其他福利待遇，第三：这样的招聘广告对于我来说，这是一份毫无前途的工作，KIP考核不必强求，一切随缘，我的第一感觉是，进去工作半年后，我会不会变成一支懒猫？我会不会变成一个毫无用处的人。所以此招聘广告对我毫无吸引力。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。