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非营利组织战略诊断与人力资源策略

作者 李继超 2020-08-02 14:01 51215
近日杭州灵隐寺发布招聘广告,需2名文职员工,要求本科及以上学历、不用出家,更有前文宣部员工90后小伙赵莲贵现身说法表示KPI考核不必强求、一切随缘,面对这则火爆的招聘广告,学历本科、KPI随缘,HR你怎么看?你会愿意去灵隐寺工作吗?你认为为什么这样的招聘广告会受到大家追捧呢?
近日杭州灵隐寺发布招聘广告,需2名文职员工,要求本科及以上学历、不用出家,更有前文宣部员工90后小伙赵莲贵现身说法表示KPI考核不必强求、一切随缘,面对这则火爆的招聘广告,学历本科、KPI随缘,HR你怎么看?你会愿意去灵隐寺工作吗?你认为为什么这样的招聘广告会受到大家追捧呢?
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一、前言

寺要招聘,僧需管理,便有需求,本着摸索研究的初衷,若为此间HR,我们尝试探索。组织战略决定人力资源策略本次我们尝试模拟设计佛院这类特殊组织(以非营利为例)的战略框架和文化建设,并以此探讨与本次话题相关的人力资源策略:招聘和绩效管理。期望通过案例模拟,探索人力资源理论在非盈利特殊组织战略中的作用。

 

二、组织战略和企业文化

组织战略的制定和企业文化的建设对人力资源策略起着决定性的作用,根据本案背景,我们尝试对佛院做出基础的组织诊断与战略梳理。因目标客户为非营利特殊组织,故采取非结构式诊断方式,诊断方法定为历史资料与时事分析,诊断的目的为系统了解该类组织特性、探索组织人力资源策略。

2.1 佛教在国内的起源与发展(组织发起背景)

组织起源和正式发展约在公元纪67年左右汉明帝时期,原组织名为浮屠教,南北朝时期迅速占领市场,唐代达到鼎盛,之后“大乘佛法”开始发展,两汉、三国经卷传世,两晋、南北佛像林立,隋唐时期寺庙古刹、宗派繁盛,两宋之时佛道合一历经考验,元明清朝儒释道齐鸣、藏传入汉经注佛堂,当代之世三教鼎立退政求源、专注经典度化于人。

2.2 组织的产品与服务

以组织核心竞争力角度来看,佛教三宝便是价值核心。佛教三宝即佛宝、法宝、僧宝。

佛宝:成就圆满佛道之圣者,代表人物释迦牟尼佛。法宝:诸佛之教法,三藏十二经、八万四千法门。僧宝:尊佛法之行,扬佛法之义,度化众生之僧。

三宝玄妙,普化众生之术,宣扬教义之器可拟谓之“产品”与“服务”。

佛“器”:寺庙古刹、佛陀之像、香火灯油

法“器”:佛典经录、三十七道品加持之物、八万四千法门调伏众生之药

僧“器”:强身健体的功夫、导人向善的影视、敬佛礼佛的仪式

2.3 组织的服务对象

佛院并非营利,一为僧侣研习佛法之地,二为香客仰佛礼佛之所,故此,服务对象既为僧侣又有香客。对内要满足僧侣求佛参禅之便,对外要供应香客礼佛求愿之需。

随着社会的发展与文化的融合,当代修佛之路并非出世一途,僧侣修行之法更加多元,香客礼佛方式也多种多样。僧客之本仍为人,都会受社会发展的影响,僧侣会通过互联网学习交流,谈论时事前沿,关心立法民生。香客也可以通过更多的渠道获取经典,受诲听法,言教论会,殊途同归。

2.4 愿景、使命、价值观

愿景:欲期成佛,非愿莫到;欲度众生,非愿莫成。愿:以佛法度众生。

使命:达彼岸,度众生之苦,发正愿;修方便之行

价值观:一佛乘,为众生说法,于一佛乘,分别说三

2.5 组织架构

方丈:主全寺之职

四班首:首座:方丈之副;西堂:法坛、法堂之主;后堂:戒律守规之责;堂主:藏经管理之司。

八执事:执客(综合办、外联)、当家(财务)、库师(库管)、僧值(纪检)、寮元(礼仪)、维那(运营)、点座(活动组织)、督监(助理)

一院四堂:达摩院:本派经典;般若堂:别派特长;罗汉堂:武学传授;戒律堂:执法无私;知客堂:泰山北斗。

2.6 市场调研

业内规模:现有寺庙约32600,商业化趋势比例20%左右,多集中于一线城市

业内头部:少林

品牌宣传策略代表:经典、旅游、影视

品牌宣传特征:文化、口碑

 

三、招聘与品牌建设

做过校园招聘设计的小伙伴都知道,雇主品牌的建设与招聘策略戚戚相关,应届毕业生不仅仅是企业优质的人才储备和培养资源,同样也是多数企业未来的主要客户群体或品宣群体。

对本类组织而言,社招与校招并无区别,雇主品牌与品牌建设亦无差异。在组织经营策略上,我们倾向于选择“一事多益”的决策,本类组织是否营利与旅游效益既是矛盾又为因果,无论是品牌效益还是文化特征,都决定了在策略选择上的谨慎性。此种既纳人才又做宣传的策略可谓佳选

三、组织战略和企业文化对绩效管理的重要影响

在本案分析中,该类组织以文化为核心,教化为目的,管理、修行重在自省,清规戒律自古成型,广施恩德、助人己任,诸事无常(偿)、唯心不变,诸行无常、诸法无我,方而不怪,圆而不滑。

绩效管理的作用一是激励,二是约束。此情此景,既不适激励以求利,有不合约束以求制,“KPI考核不必强求、一切随缘”上合组织战略、文化核心,下符实际情况、岗位职责。避(闭)一言而得诸法,舍一事而取全功,既合佛法又得人心,可谓管理之智慧

 

四、总结

在组织管理和人力资源管理中,采用何种方法,选择怎样策略都要回归到本质和目的,术法千万种,佛道本唯一,抓住主要矛盾,解决根本问题才是理智的思考方式,思维决定战略,格局决定结局。本案诊断的观点只为个人观点,研究设计初心仅在思考与探索,不妥之处,多请见谅。

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定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
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2024-03-28 10:22
音符2020

21楼 音符2020

所有的工作都遵循本心做好本职工作, 没有考核就是佛系了。

2020-08-03 17:24:13 回复 赞(0)
菲也

20楼 菲也

抓住主要矛盾,解决根本问题才是理智的思考方式,思维决定战略,格局决定结局。

2020-08-03 13:45:40 回复 赞(0)
liezy

19楼 liezy

在组织经营策略上,我们倾向于选择“一事多益”的决策

2020-08-03 13:45:23 回复 赞(0)
谁懂女人

18楼 谁懂女人

是这样的。

2020-08-03 13:45:03 回复 赞(0)
东信

17楼 东信

对本类组织而言,社招与校招并无区别,雇主品牌与品牌建设亦无差异。

2020-08-03 13:44:33 回复 赞(0)
诺拉999

16楼 诺拉999

有道理。

2020-08-03 13:44:08 回复 赞(0)
感悟vs人生

15楼 感悟vs人生

应届毕业生不仅仅是企业优质的人才储备和培养资源,同样也是多数企业未来的主要客户群体或品宣群体。

2020-08-03 13:43:43 回复 赞(0)
qqaaa

14楼 qqaaa

我就看看,不发表言论。

2020-08-03 13:43:32 回复 赞(0)
猪猪11

13楼 猪猪11

佛教三宝便是价值核心。

2020-08-03 13:43:24 回复 赞(0)
上官影郁

12楼 上官影郁

学习。

2020-08-03 13:43:09 回复 赞(0)
嘉阳

11楼 嘉阳

组织起源和正式发展约在公元纪67年左右汉明帝时期,原组织名为浮屠教,南北朝时期迅速占领市场,唐代达到鼎盛

2020-08-03 13:43:00 回复 赞(0)
wunz

10楼 wunz

非随缘能解决能解决的躁动,总结的很棒,学习了!

2020-08-03 11:28:42 回复 赞(0)
老松鼠

9楼 老松鼠

谢谢老师的分享。

2020-08-03 09:23:31 回复 赞(0)
语笑

8楼 语笑

学习了

2020-08-03 09:23:26 回复 赞(0)
Tzark

7楼 Tzark

又来看大佬的文章。

2020-08-03 09:23:08 回复 赞(0)
S_1338300959

6楼 S_1338300959

打卡学习

2020-08-03 09:22:50 回复 赞(0)
weirabbit

5楼 weirabbit

学习学习。

2020-08-03 09:22:37 回复 赞(0)
狮子座的朱璇

4楼 狮子座的朱璇

粉丝报道。

2020-08-03 09:22:26 回复 赞(0)
小魔魚

3楼 小魔魚

可以,我读完了。

2020-08-03 09:22:11 回复 赞(0)
在路上的风筝

2楼 在路上的风筝

日常学习。

2020-08-03 09:21:45 回复 赞(0)

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