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转发:“反面试”一直存在,只是没有这么明目张胆

作者 Tarque 2020-07-30 14:05 247
最近某知名互联网HR在后台吐槽了这样一件事情,在面试完某位候选人,候选人发给了面试官一份问卷,包括对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。该HR表示以前都是公司了解候选人,如今候选人也越来越开始有意识的主动了解公司,这正是新时代求职者的一种变化。面对这种变化,HR你怎么看呢?
最近某知名互联网HR在后台吐槽了这样一件事情,在面试完某位候选人,候选人发给了面试官一份问卷,包括对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。该HR表示以前都是公司了解候选人,如今候选人也越来越开始有意识的主动了解公司,这正是新时代求职者的一种变化。面对这种变化,HR你怎么看呢?
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我,没有经历过类似的情况。

“反面试”一直存在,只是没有这么明目张胆

招聘是一个双向选择,而面试也是双向面试,但显然应聘者依然处于弱势位置,各种地域歧视、性别歧视、年龄歧视相信有过面试经历的都不陌生。

 

对应聘者而言,失败的原因无非有两点:一是面试官没看上自己;二是应聘者淘汰了面试官以及面试官所在的企业,也就是所谓的“反面试”。

 

刚从国企出来那阵子,我没事会选择去参加面试,积累面试经验。记得有次得到一家上市企业的面试邀请,我按邀约要求提前半小时到公司,结果足足等了一个半小时。在填个人信息的时候,我已经拉黑了这家企业,故意写错手机号码,只是单纯地想多一次面试经历。

 

类似的“反面试”无处不在:去面试公司脏乱差的卫生间,出来后扭头就走了;听到面试官无厘头的问题,突然感觉这个公司也不过如此;面试后几乎没人搭理,我也顺便把企业打入了冷宫……

 

有个朋友在北京面试时,遭遇地域歧视,他当场开怼,哦,正好,我也讨厌像您这样的外地人,再见!我觉得无论出于何种目的,有地域歧视的公司,特别弱智,完全没有呆下去的理由。

 

当HR抱怨被应聘者放鸽子、不守信时,先考虑下自己的企业有没有套路应聘者,那种写着薪资面谈的,或者区间大到离谱的,那种面试随机安排无人接待的,那种面试不专业的……都很容易在“反面试”中被淘汰。

 

看到这里我们也发现,虽然“反面试”一直存在,但基本上很少主动“反面试”,也几乎不会直面HR开怼。

 

“反面试”也在与时俱进,已经开始成为一种趋势?

 

在HR面试结束时,候选人发给面试官一份问卷,包括对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。以前都是公司了解候选人,如今候选人也越来越开始有意识的主动了解公司,这正是新时代求职者的一种变化。

 

我想说的是:千万不要盲目乐观。

 

如果没有足够的分量,你试试当着HR反面试?都忙着呢,根本就没反面试环节的安排,你可以拒绝进入下一轮面试,但这毛病我不惯。企业差你一个不少,多你一个不多,反面试,想想就可以了。

 

如果你想继续进入下一个面试环节,同时担心被企业套路,可以单方面地做一些“反面试”,如通过企查查等方式做一些企业股权等方面背景的了解,找离职员工做一些深度了解,如果同岗位的更好,当然,这很考验人脉……直接拿出来一套测评表,交给HR让上级领导配合,这情商,我建议还是别面试了。

 

如果你自认为不是稀缺人才,还达不到扭转乾坤的能量,就别做第一个吃螃蟹的人了。可以想象下,一个会计要对财务经理做“反面试”,HR这一关都过不去,当然不可能去测试直接上级了。因为在他们眼中,这类人的价值观,配合度都不是企业想要的。

 

如果你急迫地想要一份不错的工作,你还会选择“反面试”模式吗?

 

我们发现,市场的供需关系决定了是企业背调,还是应聘者“反面试”?现在这样供大于求的市场状况下,“反面试”无异于自杀型行为。

 

如果我们手握多份offer,优中选优时,适当的反面试还是可以的,但依然不建议面对面要对直接领导进行各种测评,这显然不符合中国国情。

 

反面试听着高端,其实和相亲问多少存款几套房的物质女有什么区别?你可以通过介绍人了解一些情况,但面对面问,开口就自贬身价了。

 

遇到这类“反面试”的应聘者,我虽然不排斥,但也绝不会录用,因为这种行为与企业的文化氛围格格不入,来了就是定时炸弹。

 

背调与反面试,应该是双向选择的具体表现,但这种权利悄悄地进行就好,千万不要闹得人尽皆知,这类人在电视剧里活不过三集,怎么混职场?

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