招聘是一个双向选择,而面试也是双向面试,但显然应聘者依然处于弱势位置,各种地域歧视、性别歧视、年龄歧视相信有过面试经历的都不陌生。
对应聘者而言,失败的原因无非有两点:一是面试官没看上自己;二是应聘者淘汰了面试官以及面试官所在的企业,也就是所谓的“反面试”。
刚从国企出来那阵子,我没事会选择去参加面试,积累面试经验。记得有次得到一家上市企业的面试邀请,我按邀约要求提前半小时到公司,结果足足等了一个半小时。在填个人信息的时候,我已经拉黑了这家企业,故意写错手机号码,只是单纯地想多一次面试经历。
类似的“反面试”无处不在:去面试公司脏乱差的卫生间,出来后扭头就走了;听到面试官无厘头的问题,突然感觉这个公司也不过如此;面试后几乎没人搭理,我也顺便把企业打入了冷宫……
有个朋友在北京面试时,遭遇地域歧视,他当场开怼,哦,正好,我也讨厌像您这样的外地人,再见!我觉得无论出于何种目的,有地域歧视的公司,特别弱智,完全没有呆下去的理由。
当HR抱怨被应聘者放鸽子、不守信时,先考虑下自己的企业有没有套路应聘者,那种写着薪资面谈的,或者区间大到离谱的,那种面试随机安排无人接待的,那种面试不专业的……都很容易在“反面试”中被淘汰。
看到这里我们也发现,虽然“反面试”一直存在,但基本上很少主动“反面试”,也几乎不会直面HR开怼。
“反面试”也在与时俱进,已经开始成为一种趋势?
在HR面试结束时,候选人发给面试官一份问卷,包括对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。以前都是公司了解候选人,如今候选人也越来越开始有意识的主动了解公司,这正是新时代求职者的一种变化。
我想说的是:千万不要盲目乐观。
如果没有足够的分量,你试试当着HR反面试?都忙着呢,根本就没反面试环节的安排,你可以拒绝进入下一轮面试,但这毛病我不惯。企业差你一个不少,多你一个不多,反面试,想想就可以了。
如果你想继续进入下一个面试环节,同时担心被企业套路,可以单方面地做一些“反面试”,如通过企查查等方式做一些企业股权等方面背景的了解,找离职员工做一些深度了解,如果同岗位的更好,当然,这很考验人脉……直接拿出来一套测评表,交给HR让上级领导配合,这情商,我建议还是别面试了。
如果你自认为不是稀缺人才,还达不到扭转乾坤的能量,就别做第一个吃螃蟹的人了。可以想象下,一个会计要对财务经理做“反面试”,HR这一关都过不去,当然不可能去测试直接上级了。因为在他们眼中,这类人的价值观,配合度都不是企业想要的。
如果你急迫地想要一份不错的工作,你还会选择“反面试”模式吗?
我们发现,市场的供需关系决定了是企业背调,还是应聘者“反面试”?现在这样供大于求的市场状况下,“反面试”无异于自杀型行为。
如果我们手握多份offer,优中选优时,适当的反面试还是可以的,但依然不建议面对面要对直接领导进行各种测评,这显然不符合中国国情。
反面试听着高端,其实和相亲问多少存款几套房的物质女有什么区别?你可以通过介绍人了解一些情况,但面对面问,开口就自贬身价了。
遇到这类“反面试”的应聘者,我虽然不排斥,但也绝不会录用,因为这种行为与企业的文化氛围格格不入,来了就是定时炸弹。
背调与反面试,应该是双向选择的具体表现,但这种权利悄悄地进行就好,千万不要闹得人尽皆知,这类人在电视剧里活不过三集,怎么混职场?
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25楼 Lily薛
反面试的情况,说实话针对是对特定行业特定公司适用,题目给出的信息是互联网公司,那反面试不足为奇,之前在面电商和互联网行业创意类岗位的时候碰到过那种极具个性,不合群,但是有才的候选人,很纠结,从人力资源角度他/她不是个“好的”候选人,但是还是推给了用人部门,最终录用了,事实证明,确实有才,也确实个性。后面也反思幸亏没按循规蹈矩的老模式和流程面,不然这种“怪才”一定要被错过了。
24楼 荣村大队东北队
在面试过程中,其实我也很认同是个互动的环节,既要让候选人能在舒心舒服的情况下进行交谈,还要在过程中去观察候选人与岗位的匹配程度,这个至关重要,用于对相亲的要求标准情况下来进行一场面试,可以更好的剖析整个面试过程候选人的表现及与岗位的匹配程度。
23楼 liuyong123
非常棒
22楼 liuyong123
非常棒
21楼 黛翎
不要轻易反面试
20楼 黛翎
不要轻易反面试
19楼 天蝎座宝贝
在面试过程中,其实我也很认同是个互动的环节,既要让候选人能在舒心舒服的情况下进行交谈,还要在过程中去观察候选人与岗位的匹配程度,这个至关重要,用于对相亲的要求标准情况下来进行一场面试,可以更好的剖析整个面试过程候选人的表现及与岗位的匹配程度。
18楼 天蝎座宝贝
在面试过程中,其实我也很认同是个互动的环节,既要让候选人能在舒心舒服的情况下进行交谈,还要在过程中去观察候选人与岗位的匹配程度,这个至关重要,用于对相亲的要求标准情况下来进行一场面试,可以更好的剖析整个面试过程候选人的表现及与岗位的匹配程度。
17楼 狂奔的桔梗19062720
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16楼 你那么怂
作为一个HR,我不会让他们有反面是的机会,因为面试完,我会问到,你们还需要了解公司的某方面,尽管提出来,一定让你清清楚楚,哈哈哈,我这种做法是不是很有前瞻性,如果不让员工了解公司的状况,员工就没办法判断这个公司是不是他想要的,公司或许就会招进一个不合适的人员。哈哈哈
15楼 梓芙
学习了!
14楼 fenfen2016
1.如果这所谓的面试是咨询公司有关方面的信息(比如公司经营情况、个人福利待遇等),这是正常的,毕竟这是双向选择候选 人有权这样“反面试”;
2但.如果是候选 人“反面试”的例如是专业技术、经营管理方面的提问等,这只能说明代表公司的面试官水平不够,把主动变成了被动。或者说不够专业吧。
13楼 fenfen2016
1.如果这所谓的面试是咨询公司有关方面的信息(比如公司经营情况、个人福利待遇等),这是正常的,毕竟这是双向选择候选 人有权这样“反面试”;
2但.如果是候选 人“反面试”的例如是专业技术、经营管理方面的提问等,这只能说明代表公司的面试官水平不够,把主动变成了被动。或者说不够专业吧。
12楼 Silencecat007
有些HR可以告知,候选人也可以找行业朋友打听,但是直接拿个表填,谁有这个空啊,哈哈哈哈
11楼 端木蓉97182
遇到这样的人,我也不会用,但不是与企业文化融合的问题,而是通过这种行为反映出这个人有些叛逆,不够成熟和理性。
10楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 锋哥高见。
9楼 李雨欣
参加面试积累经验,这事我也干过,以此来了解同行的面试流程、企业文化等,并结交了一些HR好友。
面试是一个双向选择的过程,在市场人才处于供大于求的情况下,企业是处于比较强势的地位的。应聘者想了解公司,其实方法很多,电话邀请面试中可做了解;可通过公司的官网、企查查、“中国执行信息公开网”了解;现场面试中了解;有些面试者在前台填写简历时,向前台了解等等。同意曹老师观点,不要那么明目张胆,暴露情商。
8楼 不迁不贰
赞2
7楼 四西
背调与反面试,应该是双向选择的具体表现,但这种权利悄悄地进行就好,千万不要闹得人尽皆知
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