三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

抬头看大势,低头想自己

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2020-07-27 17:07 58503
近日,人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行。排行显示,前十名为营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。从100个职业看,招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人,上升8.2%;求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人,上升41.3%。面对这一数据,HR你如何解读?
近日,人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行。排行显示,前十名为营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。从100个职业看,招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人,上升8.2%;求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人,上升41.3%。面对这一数据,HR你如何解读?
展开

  针对近日人社部发布的今年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行的相关数据,我是这样来看待的:

1、把握大势

  发布显示:短缺职业前十位是营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工;100个职业招聘需求人数从一季度137.6万人上升到148.9万人,上升8.2%;求职人数从一季度52.6万人上升到74.3万人,,上升41.3%。

从以上这些数据,我们可以看出:

1)一线人员吃香。

  看看十个短缺职业,几乎全是相关行业的一线工作人员,也就是说,随着上一代有一定年纪的人慢慢退出这些一线岗位,留出来的空岗,却难以有充足的后备年轻人员顶上去。

  这不是后继的年轻人少,而是现在多数年轻人,不太愿意从事这些一线的工作,从体力、工作时长、社会地位、综合收入等方面,都难以让他们心往向之,也与他们的兴趣爱好、个人目前追求不一致。其实,如果从这些一线工作人中的综合收入来看,并不比有的办公室人员少,有的甚至还要高,特别是一些规范管理的大公司,更是给这些岗位开出了相关诱人的待遇。

2)与疫情基本一致。

  从100个职业一季度招聘和求职人数增加来看,基本是与国家对疫情控制或逐渐放开成比例的。

  也就是说,一季度末二季度初,国家才慢慢放开对疫情的严控,适当恢复经济工作,这时,各行各业开始有条件的复工,求职人员也慢慢走出家门,开具相应的求职证明,踏上工作之路。

  另外,由于受疫情影响,有的企业甚至行为遭到重大损失,甚至关门歇业的也大有人在,所以,招聘人数上升的百分比并不明显;相反,在家待了N个月的人们,总是需要工作的,并不因为疫情影响就不工作了,所以,求职人数上升百分比就要突出一些。

  可以说,这样的数据或趋势,是我们HR工作者基本都能料到的,只是具体的数据或职业不十分清楚罢了,这个大势的变化,我们必须要清楚。

 

2、预测未来

  现在已是7月下旬,二季度已成为了历史,那么,职业空缺、招聘/求职形势还会如一二季度那样变化吗?这是不是也要有一定的预判,总不能等到人社部四季度开始发二三季度趋势、明年开始发三四季度趋势再来研究吧。

  综合政治、经济、疫情等可控或不可控因素的影响,我认为:

  三四季度,这些紧缺职位应当是没有什么变化的,随着各行各业、各单位都要冲击各自的经济指标目标,对这些一线岗位的需求只会更多更紧迫,需求人数也会更多,这个招聘增长的百分比可能就会逐渐与求职增长的百分比更接近些。

  如果遇到不可控的大因素影响,比如:美国大选、贸易战、地区冲突等,再加上疫情影响远远没有退去,这种叠加效应,对经济的影响可想而知,那么,求职人数增加可能不会有什么变化,但招聘需求人数就会有巨大的下降,人们找工作的难度就会增加不少。

 

3、想想自己

  对空缺职位变化的大趋势有基本掌握或预判后,就需要想想自己该怎么应对了。这包括两方面的内容:

1)单位。

  包括招聘、留人等工作,特别这些有一定招聘难度的一线岗位,既要适当提高待遇,以吸引这些人员,否则,因各种原因离职的补充就难以完成;也要对各用人部门管理人员进行适当的培训,传达这种职业紧缺的趋势,多进行汉堡包式、人性化管理,绝不能简单粗暴对待。特别是那些劳动密集型单位,从上到下都要注意,否则,人员缺太多,必须影响正常经营,时间长了,企业是承受不住的。

2)自己。

  不要仅仅看到这十个或者更多一点的岗位是紧缺的,更要看到自己所在岗位、工作在自己单位来看,是不是紧缺或比较重要的,如果不是,就要想办法提高自己在单位的分量、稀缺性,一是力所能及的多做一些工作,提升自己能力,让领导觉得自己更为重要,二是不要斤斤计较,特别是领导临时安排的工作,这既是检验责任心,又是考查服从性,如果不接这些任务,可能就会安排给其他人,那么,失去的就不仅仅是一次信任,更是今后工作稳定性的问题,想想看,如果单位为了节省人力成本,完全可能精减一些岗位,谁知道有没有你所在的岗位。

  当然,如果你觉得能力出众,出了这家,不愁找不到好的下家,那么,你也可以按照自己的想法或习惯去做。

  我是觉得,这个特别的时候,有一份相对不错的工作,确实不容易,想想那些还在努力找工作的人,是不是要幸福得多,是不是应该“用努力工作来报答”。

 

4、年轻真好

  90后或00后的朋友真好,现在父母还不太老,可以挣钱养家甚至养自己,自己可以想工作就工作、不想工作就不工作,反正挣来的钱全部都是自己一个人花。

  不管待遇高或低,累、脏、时间长、不开心、领导怪等等这些工作,都可以不要,即使面试前没看清,入了职清醒后就会及时出来。这么年轻,怎么适合做这些工作呢,完全要以找找那些轻松加愉快就可以挣钱的事情嘛,实在没有,干脆就宅在家里也挺爽的啊。

  晚上上网、白天睡觉,饿了叫外卖,父母也不会要求自己一定要干这干那的,好不悠哉游哉。

  但是,这样的岁月又会持续多久呢,即使你现在只有18岁,再过十年,还不成家,父母可能也开始老了,如果再过十年呢,其实后面这二十年比你现在的十八也长不到多少,但责任和担当就持续不断的加到你的身上。想想看,如果要成家,另一半的责任,你得负起来吧,如果有小孩,从孕育开始一直到成年,那每年的花销可以不是一点半点,如果夫妻都是独生子,两边的父母渐老去,谁敢保证不生病不就医,谁敢说他们四个人都是买了比较好的养老、医保等保险,即使买了,如果你们想敬孝,让他们生活好点、开心一点,想换套房子、车子,甚至出去多旅游一下,那还不得要人民币说了算。

  时间再长,都容易给“混完混没”,不管你现在多大,只要你回忆一下三五岁的样子,是不是仿佛就在昨天一样,如果青春不努力、不积累经验与能力,到了中年、老年,拿什么在社会上立足,靠什么本事来工作挣钱,甚至如果没有较好的身体、体力、耐性、沟通交流能力等,就连前面那些提到的十来个紧缺职位,也都胜任不了,不信,你去试一下,看面试能不能通过?

 

5、不能小瞧

  人社部发布的这十来个紧缺职位,表面上看,都是一线岗位,甚至是不少白领看不起眼的,但是,我想说,如果认认真真从这些岗位摸爬滚打起来,很多人都有了不错的业绩。

  格力现董事长董小姐是不是从销售人员干起的?其实在我们身边,有许多老板,几乎都是从干销售起家的,因为干销售,不但磨练的是我们的意志、养成越战越勇的斗志,而且能够积累人脉,特别是客户资源,有了市场,是不是就容易“另起炉灶,开门营业”了,另外,销售人员,只要业绩好,工资、提成等方面相对来讲比其他工作的人员要高,就容易为自己积累一定的资金,还有,干销售,总是需要把产品或服务更多更好的销售出去,这就需要日久训练出好的口才,有了这些,即使不当老板,继续干销售也是非常好的,而且作息时间还比较自由,只要不是特别违反规定,加上有一定的业绩,公司一般是不会辞退销售人员的,其他岗位恐怕就不太可能有这样的待遇。

  再说其他岗位,比如:车工、焊工,如果熟练到一定程度,是不是自己可以买几台二手的机床,干点零件加工、挣点加工费,是不是也比打工要强,如果慢慢熟练起销售谈判,生意就可能做大起来的;又如:快递员,只熟悉了接送件流程、费用以及其他服务工作,干过几年,是不是就可以承包某个区域的业务,或者干脆跳出来做别的快递公司的业务,甚至自己搞物流或快递都是可能的;又如保洁员,如果干了不少年头,野心再大点,可不可以邀几个姐妹,成立一个所谓的公司,现在成立公司几乎没什么门槛,由于认识一些小区管理人员或客户,是不是可以试点承包一些保洁项目,由小到大嘛。

  总之,真不能把这些紧缺岗位小睢了,只要规模做得足够大,产值也是不小的,许多小老板,有的后来成为了大老板,都是从做这些工作慢慢成长起来的。

 

双重福利免费领!!!

福利一:60+个行业职业绩效考核Excel模板,包含指标/内容/评分等;

福利二薪酬设计PPT方案+薪酬设计Excel模板,用案例+报告+方案+技巧的方式带你走出薪酬大坑!

需要的同学直接扫码领取

抬头看大势,低头想自己

306

142

25

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
皇后宜修59442

25楼 皇后宜修59442

11

2020-07-28 23:20:48 回复 赞(0)
perkimy

24楼 perkimy

整体一线员工还是稀缺的,很多人在找工作,你又缺人,但是很多95后00后还真看不起营业员 问问工资底薪就说再考虑考虑,尝试的机会都不想

2020-07-28 22:56:20 回复 赞(0)
小周洲

23楼 小周洲

感谢

2020-07-28 19:25:59 回复 赞(0)
云上的日子yaffa0

22楼 云上的日子yaffa0

正确的对待基础岗位,认真干好现有工作,现在看到这篇文章也不算太晚。

2020-07-28 15:45:47 回复 赞(0)
正版小楚

21楼 正版小楚

又学习了。

2020-07-28 13:57:13 回复 赞(0)
荣村大队东北队

20楼 荣村大队东北队

有实力的什么都不怕了.

2020-07-28 13:54:15 回复 赞(0)
johnychow

19楼 johnychow

这只能说明,制造业真的还没有复苏!服务业搞得最好,也不能给社会带来多少经济价值!

2020-07-28 10:32:15 回复 赞(0)
johnychow

18楼 johnychow

这只能说明,制造业真的还没有复苏!服务业搞得最好,也不能给社会带来多少经济价值!

2020-07-28 10:32:02 回复 赞(0)
五星红旗飘扬

17楼 五星红旗飘扬

有实力的什么都不怕了。

2020-07-28 10:21:47 回复 赞(0)
大巴山

16楼 大巴山

如果你觉得能力出众,出了这家,不愁找不到好的下家,那么,你也可以按照自己的想法或习惯去做。

2020-07-28 10:21:23 回复 赞(0)
fadsfa

15楼 fadsfa

人员缺太多,必须影响正常经营,时间长了,企业是承受不住的。

2020-07-28 10:20:27 回复 赞(0)
小小芳

14楼 小小芳

我本来也想换工作的,看看这求职的都不好找工作,被劝退了。

2020-07-28 10:20:17 回复 赞(0)
富贵兰

13楼 富贵兰

招聘需求人数就会有巨大的下降,人们找工作的难度就会增加不少。

2020-07-28 10:20:08 回复 赞(0)
说曾经太丑

12楼 说曾经太丑

把握现在的情况,分析预测未来趋势,做好自己的提升准备,应对更好未来。

2020-07-28 09:50:55 回复 赞(0)
说曾经太丑

11楼 说曾经太丑

把握现在的情况,分析预测未来趋势,做好自己的提升准备,应对更好未来。

2020-07-28 09:50:50 回复 赞(12)
梓涵老爸

10楼 梓涵老爸

老师分析的很用心了。

2020-07-28 09:49:21 回复 赞(0)
婲鈥

9楼 婲鈥

打卡学习。

2020-07-28 09:49:04 回复 赞(0)
是陈巧呀

8楼 是陈巧呀

没错,行行出状元,从小处着手,做细做精,在进一步发展

2020-07-28 09:48:54 回复 赞(0)
春风玉露

7楼 春风玉露

对空缺职位变化的大趋势有基本掌握或预判后,就需要想想自己该怎么应对了。

2020-07-28 09:48:47 回复 赞(0)
adsf342342345

6楼 adsf342342345

抬头需要实力。

2020-07-28 09:48:22 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
销售行政专员的工作职责
8小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
8小时前    招聘
行政部降本增效方案
8小时前    招聘
行政试用期工作总结
8小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
8小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
8小时前    招聘
行政人事主管工作内容
8小时前    招聘
如何提升员工工作效率
8小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
8小时前    招聘
行政财务人员工作总结
8小时前    招聘
行政文秘工作总结
8小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
8小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
8小时前    招聘
行政方面的工作内容
8小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
8小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
8小时前    招聘
董事长是行政职务吗
8小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
8小时前    招聘
行政岗位工作职责
8小时前    招聘
行政专员工作总结
8小时前    招聘
国企行政是什么工作
8小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
8小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
8小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
8小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
8小时前    招聘
行政文员的工作总结
8小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
8小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
行政都负责什么工作
8小时前    招聘
办公室行政岗位职责
8小时前    招聘
行政部门工作总结
8小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
8小时前    通用技能
什么是富人思维
8小时前    通用技能
思维形式有哪几种
8小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
8小时前    通用技能
科学思维有哪些
8小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
8小时前    通用技能
什么是思维定式
9小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
9小时前    通用技能
什么是反刍式思维
9小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
9小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
9小时前    通用技能
什么是定性思维
9小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
9小时前    通用技能
思维方式有哪些
9小时前    通用技能
什么是横向思维
9小时前    通用技能
如何避免思维强迫
9小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
9小时前    通用技能
如何突破认知的边界
9小时前    通用技能
思维形式有哪些
9小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
9小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
9小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
9小时前    通用技能
思维的锻炼方法
9小时前    通用技能
哲学思维的重要性
9小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
9小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
9小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
9小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
9小时前    招聘
行政工作包括哪些
9小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
9小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
9小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
9小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
9小时前    招聘
行政工作内容有哪些
9小时前    招聘
行政工作的核心是什么
9小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
9小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
9小时前    招聘
什么是行政文员
9小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
9小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
9小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
9小时前    招聘
行政助理的工作职责
9小时前    招聘
人事行政是什么工作
9小时前    招聘
行政办事工作总结
9小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
9小时前    招聘
行政工作自我评价
9小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
9小时前    招聘
行政干事的工作内容
9小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
9小时前    招聘
行政工作的亮点评析
9小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
9小时前    招聘
行政办公室的工作内容
9小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
9小时前    招聘
行政工作的计划与安排
9小时前    招聘
人力行政年终工作总结
9小时前    招聘
行政人事部工作计划
9小时前    招聘
行政包含哪些工作
9小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
9小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
9小时前    招聘
行政管理是什么工作?
9小时前    招聘
行政文员工作总结
9小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
行政部长的岗位职责
9小时前    招聘
行政人事工作总结
9小时前    招聘
人事行政一周工作周报
9小时前    招聘
社会工作行政的含义
9小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
9小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 23 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 296

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了