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“辣酱”事件，腾讯一败涂地，让人真正见识了“南山必胜客”的公关和法务能力，并非传说中的战无不胜攻无不克啊。
结果我们立刻被现实打脸：腾讯高级工程师被莫须有的理由辞退，并且两度败诉。不过腾讯的确让我们大开眼界，原来“每天在岗不足8小时”就可以被辞退。
不过腾讯也给出了自己的回应：“该前员工被辞原因，是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。”
如果是试用期员工，这些说辞还是有信服力的，当这些理由放到一个十几年工龄的老程序员身上，就有点搞笑了。尤其在一个996盛行的公司，仅拿出10-18点时段的监控，有点掩耳盗铃的感觉。
这个事件，可以总结为：14年工龄被辞退；年纪大了被公司“边缘化”；“暴力”被离职......
14年工龄，如果被公司无故辞退，可是一大笔补偿金啊，显然，腾讯不愿意掏这笔钱。毕竟按员工的诉讼要求，500万哪怕对腾讯来说，也不是一笔小数目。类似的员工不在少数，腾讯是不是在为瘦身做预热？
回到现实中，我们迟早也有这样一天，如果不是35岁，那一定是45岁，这个阶段，应该是压力最大的阶段，上有老下有小，车贷房贷；这个阶段，也是脑力和体力开始衰退的阶段。这时候被恶意辞退，除了后悔当初为什么拼命工作之外，只剩对未来的迷茫。
年纪大了被公司边缘化。不得不说，IT行业的职业生涯末期来得有点早，才35岁左右就到了被边缘的地步。不接受工作安排，不履行岗位职责，缺勤旷工，这难道不是HR的常规操作？而员工的感受则是：工作莫名其妙被移交或否定，零沟通，被直接领导打入冷宫……除了心寒，努力争取权益之外，员工还能做什么？
在中国，不得不说一个可笑的现象，在996盛行的公司，员工超负荷运转，反而更容易被清除，因为企业已经割了一波韭菜，前浪只能被拍在沙滩上了。
原来的老东家，很多科室的返聘专家，毫无理由地被辞退，一些高薪的骨干，被调岗调薪，甚至被迫离职，只是因为公司想换一些薪酬低的菜鸟。当企业没有底线，再遇上一个毫无职业操守的HR，简直是资深员工的噩梦。
不得不说，与腾讯这个大平台相比，员工还真是弱势群体，即使被暴力离职，也找不出任何证据，是不是以后工位可以自己安装摄像头，类似飞机的黑匣子，这样至少能提供一份证据吧。
被腾讯以莫须有的理由辞退，除了争取权益之外，我们还能得到哪些启示？
1、职业规划必须要有
企业不同发展阶段有不同的需求，员工随着年龄的增大也有自身的优劣势。既然是双向选择，就有可能某一方拒绝再合作，如果没有职业规划，被辞退就显得有点突兀，对很多普通员工，甚至有致命的影响。
疫情期间，腾讯的程序员只是因为几个月没上班，导致无法还上房贷，最后不得不弃房。这次又是腾讯的程序员，被暴力辞退后，会不会也面临同样的窘境？
有时候，大企业出来的竞争力不一定强，因为分工细化，却一般互联网公司反而无法适应全面性要求。
对于老员工，如果眼睁睁看到企业在各种花式辞退大龄老员工，你是庆幸这次不是你，还是开始未雨绸缪，开始做自己离开公司后的规划？
2、弹性工作制与不考勤的危害
腾讯的弹性工作制，结果成了员工上班不够8小时的铁证，而不考勤，则完全模糊了加班的界限，我们连自己加班、通宵熬夜劳动的证据都没有。不禁要问，到底是工时制度出了问题，还是劳动法有漏洞？
类似的现象很多，我迟到一分钟企业也一定会罚款，而我加班一小时，企业却视而不见。谁来保护员工的权益？
3、职场的安全感到底来自哪里
这次腾讯辞退老程序员，就有人断言，肯定超35了吧，这逻辑一点问题没有，工作这么多年，现在开始一地鸡毛，早干啥去了。不得不说，35岁基本成为职场的分水岭，过了35，就开始战战兢兢，担心被企业黑心辞退。
职场阶层犹如金字塔，而职业发展就像爬山。作为程序员，如果爬得不足够高，没有核心竞争力，很可能随时被替换。我们要的不是熟练，而是卓越。
二审的时候，有媒体曾问过闫先生：“官司之后打算怎么办？”闫先生说：“我没想过未来”，他补充回答道，“在腾讯工作7年，早已经不知道外面现在是什么行情。”
企业用你时强调忠诚度敬业度，企业不用你了，即使透支身体，投入所有，依然被卸磨杀驴，你的忠诚只是一厢情愿。在这种状况下，我们的职场还有安全感可言？
4、打造自己的多维度收入
如果我们是单维度收入模式，那么这次暴力辞退对我们的影响绝对是致命的。
如果我们在程序员之外，还有自媒体收入，或者有地摊经济支撑。总之，在这个缺乏安全感的时代，我们不得不化身为斜杆青年。
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36楼 声东击西的菊花18122009
长知识
35楼 声东击西的菊花18122009
34楼 飞翔的桔梗20061809
职场如戏，所谓忠诚度敬业度是建立在你有利用价值企业需要你的时候，但我们不能因此盲目地把企业当家，应该清醒认识到，唯有强大自己，提前做好职业规划（要有自己的PLANB），在VUCA时代更要打造自己的核心竞争力、不可替代性以及自己的多维收入，这样任何突如其来的变化我们都能泰然应对之。
33楼 飞翔的桔梗20061809
32楼 半个十三
在鞭笞中前进
31楼 涐不坚强没人替涐勇敢
这文章可以给自己提神，真的有用。
30楼 艺术家的老师
29楼 landy1202
这文章看了后很有收获。
28楼 duxiaoman1015
企业用你时强调忠诚度敬业度，企业不用你了，即使透支身体，投入所有，依然被卸磨杀驴，你的忠诚只是一厢情愿。
27楼 123456789xiong
很现实的分析，看的哇哇大哭。
26楼 唐寅
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未雨绸缪
24楼 小小芦荟
不得不说，与腾讯这个大平台相比，员工还真是弱势群体
23楼 kaykay1228
看的有点难受，老了怎么办啊。
22楼 Loveyesterday
当企业没有底线，再遇上一个毫无职业操守的HR，简直是资深员工的噩梦。
21楼 风语大人
守住本心。
20楼 Humane
在996盛行的公司，员工超负荷运转，反而更容易被清除，因为企业已经割了一波韭菜，前浪只能被拍在沙滩上了。
19楼 悠然自得的tracy
这时候被恶意辞退，除了后悔当初为什么拼命工作之外，只剩对未来的迷茫。害怕。
18楼 12101210
打卡学习。
17楼 coolwood
尤其在一个996盛行的公司，仅拿出10-18点时段的监控，有点掩耳盗铃的感觉。
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职场如戏，所谓忠诚度敬业度是建立在你有利用价值企业需要你的时候，但我们不能因此盲目地把企业当家，应该清醒认识到，唯有强大自己，提前做好职业规划（要有自己的PLANB），在VUCA时代更要打造自己的核心竞争力、不可替代性以及自己的多维收入，这样任何突如其来的变化我们都能泰然应对之。
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