董超丨第38篇
01
首先必须要明确的一点是,休假无法彻底解决职场倦怠。它只能在表面上起到一定的作用,但要根治,一定得找到问题的原因所在。
我表弟前段时间离职,因为是比较核心的技术员工,所以领导给他打了一个小时的电话,就是想问出来,他究竟为什么要离职。
说到最后,我表弟说,其实也并没有特别多的原因,主要是觉得,在这里工作了三四年,感觉个人的发展已经到了一个瓶颈期。
目前在处理工作的时候,每一件事情,都会让自己有一种厌烦的感觉。觉得再这么下去,影响工作也影响自己的心情,所以决定辞职。
老板对他说,既然是工作状态不对,那是不是能申请一段时间的调休,哪怕是一个月,公司也是可以考虑的。
表弟直接拒绝了,他说这已经不是调休的问题,而是自己对目前的现状已经产生了彻底的厌倦感。
当他把这话说出来,领导就知道,再挽留已经无济于事了。并且领导也知道,所谓的瓶颈期,所谓的厌倦感,也只是表象而已,深层次的原因,我表弟根本就没有说。
02
所以,当一份工作让一个员工产生了厌倦感,绝不是工作时间太长了,没有新鲜感这么简单,而是在工作时间内积累起来的一些负面效应,导致他产生了厌倦感。
想要解决这个问题,休假,只是让他暂时的逃离了工作,却并没有将那些负面效应彻底清扫干净。当他再回到工作状态的时候,一想到那些困扰他的东西还存在,厌倦感又会再度来袭。
就上面的例子来说,之所以会产生厌倦,是因为在目前的岗位上停留了太长的时间,同时没有看到有进一步提升的迹象。
这就会让员工疑惑,自己再多的付出,是不是也一样徒劳无果。在这种负面的情绪影响下,厌倦感自然也就产生了。
如果不能满足员工内心想要提升的这种渴望,即便给他半个月的调休时间,让他去放松放松,也无济于事。企业要做的,其实就一件事情:给他升职的希望,让他觉得自己继续努力下去,是会有一个结果的。
03
在这样一个前提下,企业可以做的无非是以下几件事情。
第一,与员工沟通,真正解开员工内心的疑惑。
企业需要与员工去沟通,确认究竟为什么会产生倦怠,企业又能怎样帮忙解决这个倦怠。
如果是休假能够解决的问题,那就休假;如果不是,也可以给员工休假,但在后续要想办法解决这个问题。给员工休假只是一种解决问题的态度,而不是解决问题的根本办法。
第二,想办法达成员工的期望,解决他的职场倦怠。
其实如果倦怠就是来源于升职,那么这个问题究竟好不好解决,就看公司有怎样的升职体系。
如果体系确实表明员工通过努力,可以很快的升职,那么现在没升职是什么原因?公司的原因就由公司解决,员工个人能力原因那也需要与员工谈清楚。
如果升职本身就很困难,那么是不是可以找到替换的方案,比如工作横向的扩大,进而带来新工作的感官刺激以及工资的提升。
弄清了问题的根本所在,依然没办法解决这个问题,那双方就应该妥善的给出一个双方都能接受的结果,而不是一直这样耗着。
休假没有问题,但休假来了之后又怎么办呢?工作效率提升不上去,公司又作何感想?
当员工有问题的时候,公司要帮忙解决,但这个问题如果解决不了,最终也需要有一个结果。
问题解决不了,对公司来说就是员工劳动效率的降低,而这又不是公司想要看到的。所谓长痛不如短痛,能够给双方一个答案,也未尝不是一件好事。
22楼 陈叶子
我换了工作后,每天都是负面的情绪,想休息调整一段时间,裸辞后,在家休息调整2月,现在又重新出发!
21楼 Jessie1903
倦怠人人会有,如何调节真是个难题
20楼 最美丽的意外
看来,倦怠的不只是我。
19楼 S_1326268885
如果不能满足员工内心想要提升的这种渴望,即便给他半个月的调休时间,让他去放松放松,也无济于事。这个听起来很难。
18楼 生活拼图
我也厌倦了。
17楼 imprinting
之所以会产生厌倦,是因为在目前的岗位上停留了太长的时间,同时没有看到有进一步提升的迹象。有道理。
16楼 水煮QQ
我要是能休假我也挺开心的。
15楼 妮妮A
休假,只是让他暂时的逃离了工作
14楼 少校刚刚开始
学习ing
13楼 飞翔的桔梗20061809
职场倦怠期,是每个职场人都经历的阶段。无论是基础性工作或者管理性工作亦或是挑战性工作,在经过时间的磨砺和工作流程的梳理之后,无论工作是顺利还是波折,都会产生倦怠,这种倦怠不只是来自心理,也有来自生理。
我们要通过自我分析或外部沟通找到倦怠的根源,进行适时必要的休假和有效的情绪排解、或者重新梳理确定新的目标,又或者制定自我更新计划.....
12楼 飞翔的桔梗20061809
职场倦怠期,是每个职场人都经历的阶段。无论是基础性工作或者管理性工作亦或是挑战性工作,在经过时间的磨砺和工作流程的梳理之后,无论工作是顺利还是波折,都会产生倦怠,这种倦怠不只是来自心理,也有来自生理。
我们要通过自我分析或外部沟通找到倦怠的根源,进行适时必要的休假和有效的情绪排解、或者重新梳理确定新的目标,又或者制定自我更新计划.....
11楼 荣村大队东北队
很实用
10楼 怕水鱼
有道理。
9楼 丝雨无声
当一份工作让一个员工产生了厌倦感,绝不是工作时间太长了,没有新鲜感这么简单,而是在工作时间内积累起来的一些负面效应,导致他产生了厌倦感。
8楼 丫头7518
原来如此。
7楼 群创光电招聘
对目前的现状已经产生了彻底的厌倦感。
6楼 YOYO悠
我也是。
5楼 爱蝶儿
休假无法彻底解决职场倦怠。但是还是有用的。
4楼 HReny
休假无法彻底解决职场倦怠。
3楼 涛声依旧2015
打卡学习
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