三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

休假只是一种逃避,直面才能彻底解决问题

作者 董点先森丨董超 更新于:2020-07-20 09:55 61584
最近技术部门的小王想请半个月的长假,原因是他认为他最近遇到职场倦怠期,虽然同事间氛围不错,工作也还好,可是他在目前的岗位上已经停留了3年,感觉最近工作经常提不起劲,也容易拖延。面对小王的休假申请,我们表示为难,一来部门岗位人员并不富余,半个月的长假可能影响部门工作,二来休假能否解决职场倦怠问题也不好说,身为HR也不知道如何帮助员工缓解这种状态,请问我们该怎么办?
最近技术部门的小王想请半个月的长假,原因是他认为他最近遇到职场倦怠期,虽然同事间氛围不错,工作也还好,可是他在目前的岗位上已经停留了3年,感觉最近工作经常提不起劲,也容易拖延。面对小王的休假申请,我们表示为难,一来部门岗位人员并不富余,半个月的长假可能影响部门工作,二来休假能否解决职场倦怠问题也不好说,身为HR也不知道如何帮助员工缓解这种状态,请问我们该怎么办?
展开

董超丨第38篇

 

01

首先必须要明确的一点是,休假无法彻底解决职场倦怠。它只能在表面上起到一定的作用,但要根治,一定得找到问题的原因所在。

我表弟前段时间离职,因为是比较核心的技术员工,所以领导给他打了一个小时的电话,就是想问出来,他究竟为什么要离职。

说到最后,我表弟说,其实也并没有特别多的原因,主要是觉得,在这里工作了三四年,感觉个人的发展已经到了一个瓶颈期。

目前在处理工作的时候,每一件事情,都会让自己有一种厌烦的感觉。觉得再这么下去,影响工作也影响自己的心情,所以决定辞职。

老板对他说,既然是工作状态不对,那是不是能申请一段时间的调休,哪怕是一个月,公司也是可以考虑的。

表弟直接拒绝了,他说这已经不是调休的问题,而是自己对目前的现状已经产生了彻底的厌倦感。

当他把这话说出来,领导就知道,再挽留已经无济于事了。并且领导也知道,所谓的瓶颈期,所谓的厌倦感,也只是表象而已,深层次的原因,我表弟根本就没有说。

 

02

所以,当一份工作让一个员工产生了厌倦感,绝不是工作时间太长了,没有新鲜感这么简单,而是在工作时间内积累起来的一些负面效应,导致他产生了厌倦感

想要解决这个问题,休假,只是让他暂时的逃离了工作,却并没有将那些负面效应彻底清扫干净。当他再回到工作状态的时候,一想到那些困扰他的东西还存在,厌倦感又会再度来袭。

就上面的例子来说,之所以会产生厌倦,是因为在目前的岗位上停留了太长的时间,同时没有看到有进一步提升的迹象。

这就会让员工疑惑,自己再多的付出,是不是也一样徒劳无果。在这种负面的情绪影响下,厌倦感自然也就产生了。

如果不能满足员工内心想要提升的这种渴望,即便给他半个月的调休时间,让他去放松放松,也无济于事。企业要做的,其实就一件事情:给他升职的希望,让他觉得自己继续努力下去,是会有一个结果的。

 

03

在这样一个前提下,企业可以做的无非是以下几件事情。

第一,与员工沟通,真正解开员工内心的疑惑。

企业需要与员工去沟通,确认究竟为什么会产生倦怠,企业又能怎样帮忙解决这个倦怠。

如果是休假能够解决的问题,那就休假;如果不是,也可以给员工休假,但在后续要想办法解决这个问题。给员工休假只是一种解决问题的态度,而不是解决问题的根本办法。

第二,想办法达成员工的期望,解决他的职场倦怠。

其实如果倦怠就是来源于升职,那么这个问题究竟好不好解决,就看公司有怎样的升职体系。

如果体系确实表明员工通过努力,可以很快的升职,那么现在没升职是什么原因?公司的原因就由公司解决,员工个人能力原因那也需要与员工谈清楚。

如果升职本身就很困难,那么是不是可以找到替换的方案,比如工作横向的扩大,进而带来新工作的感官刺激以及工资的提升。

弄清了问题的根本所在,依然没办法解决这个问题,那双方就应该妥善的给出一个双方都能接受的结果,而不是一直这样耗着

休假没有问题,但休假来了之后又怎么办呢?工作效率提升不上去,公司又作何感想?

当员工有问题的时候,公司要帮忙解决,但这个问题如果解决不了,最终也需要有一个结果。

问题解决不了,对公司来说就是员工劳动效率的降低,而这又不是公司想要看到的。所谓长痛不如短痛,能够给双方一个答案,也未尝不是一件好事。

225

94

22

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
陈叶子

22楼 陈叶子

我换了工作后,每天都是负面的情绪,想休息调整一段时间,裸辞后,在家休息调整2月,现在又重新出发!

2021-04-22 06:39:56 回复 赞(0)
Jessie1903

21楼 Jessie1903

倦怠人人会有,如何调节真是个难题

2020-07-23 15:43:51 回复 赞(0)
最美丽的意外

20楼 最美丽的意外

看来,倦怠的不只是我。

2020-07-21 16:34:08 回复 赞(15)
S_1326268885

19楼 S_1326268885

如果不能满足员工内心想要提升的这种渴望,即便给他半个月的调休时间,让他去放松放松,也无济于事。这个听起来很难。

2020-07-21 13:50:00 回复 赞(0)
生活拼图

18楼 生活拼图

我也厌倦了。

2020-07-21 13:49:41 回复 赞(0)
imprinting

17楼 imprinting

之所以会产生厌倦,是因为在目前的岗位上停留了太长的时间,同时没有看到有进一步提升的迹象。有道理。

2020-07-21 13:49:17 回复 赞(1)
水煮QQ

16楼 水煮QQ

我要是能休假我也挺开心的。

2020-07-21 13:49:03 回复 赞(0)
妮妮A

15楼 妮妮A

休假,只是让他暂时的逃离了工作

2020-07-21 13:48:41 回复 赞(0)
少校刚刚开始

14楼 少校刚刚开始

学习ing

2020-07-21 13:35:07 回复 赞(0)
飞翔的桔梗20061809

13楼 飞翔的桔梗20061809

职场倦怠期,是每个职场人都经历的阶段。无论是基础性工作或者管理性工作亦或是挑战性工作,在经过时间的磨砺和工作流程的梳理之后,无论工作是顺利还是波折,都会产生倦怠,这种倦怠不只是来自心理,也有来自生理。
我们要通过自我分析或外部沟通找到倦怠的根源,进行适时必要的休假和有效的情绪排解、或者重新梳理确定新的目标,又或者制定自我更新计划.....

2020-07-21 11:16:26 回复 赞(0)
飞翔的桔梗20061809

12楼 飞翔的桔梗20061809

职场倦怠期,是每个职场人都经历的阶段。无论是基础性工作或者管理性工作亦或是挑战性工作,在经过时间的磨砺和工作流程的梳理之后,无论工作是顺利还是波折,都会产生倦怠,这种倦怠不只是来自心理,也有来自生理。
我们要通过自我分析或外部沟通找到倦怠的根源,进行适时必要的休假和有效的情绪排解、或者重新梳理确定新的目标,又或者制定自我更新计划.....

2020-07-21 11:16:24 回复 赞(9)
荣村大队东北队

11楼 荣村大队东北队

很实用

2020-07-21 10:53:39 回复 赞(0)
怕水鱼

10楼 怕水鱼

有道理。

2020-07-21 09:52:50 回复 赞(0)
丝雨无声

9楼 丝雨无声

当一份工作让一个员工产生了厌倦感,绝不是工作时间太长了,没有新鲜感这么简单,而是在工作时间内积累起来的一些负面效应,导致他产生了厌倦感。

2020-07-21 09:52:40 回复 赞(1)
丫头7518

8楼 丫头7518

原来如此。

2020-07-21 09:52:21 回复 赞(0)
群创光电招聘

7楼 群创光电招聘

对目前的现状已经产生了彻底的厌倦感。

2020-07-21 09:52:17 回复 赞(0)
YOYO悠

6楼 YOYO悠

我也是。

2020-07-21 09:52:00 回复 赞(0)
爱蝶儿

5楼 爱蝶儿

休假无法彻底解决职场倦怠。但是还是有用的。

2020-07-21 09:51:35 回复 赞(0)
HReny

4楼 HReny

休假无法彻底解决职场倦怠。

2020-07-21 09:51:17 回复 赞(0)
涛声依旧2015

3楼 涛声依旧2015

打卡学习

2020-07-21 09:17:38 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

武汉大学工商管理MBA硕士,管理专业书作家,网文作家,平台签约作者,实战分享讲师。一起死磕专业,提升认知,向上生长!欢迎..
最新内容
什么叫体系化思维
6分钟前    通用技能
思维形式包括哪几类
7分钟前    通用技能
九种思维方式
7分钟前    通用技能
表象性思维的定义和特点
7分钟前    通用技能
什么是评判性思维
8分钟前    通用技能
四种思维方式有哪些
8分钟前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
8分钟前    通用技能
工作流程的建立与优化
8分钟前    通用技能
思维有哪几种
9分钟前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
12分钟前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
12分钟前    通用技能
什么是弱者思维
12分钟前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
13分钟前    通用技能
思维训练的方法和技巧
13分钟前    通用技能
什么是百得思维
13分钟前    通用技能
非线性思维是什么意思
14分钟前    通用技能
什么叫创新思维
14分钟前    通用技能
怎么训练逻辑思维
16分钟前    通用技能
如何培养反刍性思维
16分钟前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
16分钟前    通用技能
流量思维的本质是什么
17分钟前    通用技能
常规思维是什么意思
17分钟前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
17分钟前    通用技能
思维的种类与特点
17分钟前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
18分钟前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
18分钟前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
18分钟前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
29分钟前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
31分钟前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
31分钟前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
42分钟前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
42分钟前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
43分钟前    招聘
销售总监工作内容
43分钟前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
43分钟前    招聘
金融销售工作内容
43分钟前    招聘
营销策划包括哪些内容
43分钟前    招聘
销售储备干部主要工作内容
44分钟前    招聘
营销的方式有哪些
44分钟前    招聘
营销战略规划的主要内容
44分钟前    招聘
网络营销内容策略:创新与实效的结合
44分钟前    招聘
全案营销包括哪些方面
44分钟前    招聘
招商销售工作内容
45分钟前    招聘
销售的工作内容是什么
45分钟前    招聘
跟单销售的工作内容
45分钟前    招聘
网络营销工作内容
45分钟前    招聘
销售管理的主要内容
45分钟前    招聘
营销策划方案的主要内容有哪些
46分钟前    招聘
销售7步法包括哪些内容
46分钟前    招聘
医院宣传内容都有哪些
46分钟前    招聘
网络营销的内容主要包括哪些方面?
46分钟前    招聘
营业收入包括哪些内容
47分钟前    招聘
营销费用包括哪些内容
47分钟前    招聘
什么是营销模式
48分钟前    招聘
网络销售日常工作内容
48分钟前    招聘
物流销售的工作内容和职责
48分钟前    招聘
网络营销包括什么内容
48分钟前    招聘
电话销售主要工作内容
48分钟前    招聘
广告包含了哪些项目
49分钟前    招聘
内容营销是什么意思
49分钟前    招聘
会展销售工作内容
49分钟前    招聘
销售费用核算的内容有哪些
49分钟前    招聘
销售日常工作内容
50分钟前    招聘
知识产权电话销售是什么工作内容
50分钟前    招聘
营销要素包括哪些内容
50分钟前    招聘
口碑营销有哪些方式
50分钟前    招聘
新零售的新体现在哪些方面
50分钟前    招聘
销售助理日常工作内容
51分钟前    招聘
销售hrbp的工作内容
51分钟前    招聘
无人售货有哪些项目
51分钟前    招聘
销售助理的主要工作内容
51分钟前    招聘
商务销售是做什么的工作内容
52分钟前    招聘
网络营销的策略有哪些
52分钟前    招聘
市场营销环境包括哪些内容?
52分钟前    招聘
协助销售的工作内容
52分钟前    招聘
口碑营销是什么
52分钟前    招聘
营销渠道是什么
53分钟前    招聘
销售例会的内容包括哪些方面
53分钟前    招聘
营销和市场营销的区别
54分钟前    招聘
销售费用科目包括哪些内容
54分钟前    招聘
超前体验——探索未来科技的全新手机广告策划内容
54分钟前    招聘
销售的工作职责和内容
54分钟前    招聘
市场营销内容包括哪些方面
55分钟前    招聘
销售佣金开票的内容是什么
55分钟前    招聘
市场营销主要工作内容
55分钟前    招聘
线上线下双轨营销策略的制胜之道
55分钟前    招聘
销售人员绩效考核内容
56分钟前    招聘
销售内勤的工作内容是什么
56分钟前    招聘
广告的核心内容是什么
56分钟前    招聘
网络营销的工作内容
56分钟前    招聘
内容营销的重要性
56分钟前    招聘
关于征兵的宣传内容有哪些
57分钟前    招聘
市场营销计划的内容有哪些
57分钟前    招聘
营销行为有哪些
57分钟前    招聘
金融营销包括哪些内容
57分钟前    招聘
前厅销售的内容有哪些
57分钟前    招聘
有哪些营销方式
58分钟前    招聘
营销模式包括哪些内容
58分钟前    招聘
广告内容主要包括哪些
58分钟前    招聘
销售工作内容有哪些
58分钟前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5177 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 16

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 3

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 309

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了