“就当攒经验吧。”
“再熬熬就有机会了。”
“再做上两年,就可以跳槽找个高薪工作了。”
总有一些人认为,工作时间和工作能力总是同步增长,在工作中盲目地“攒经验”。可现实是,一个只会做考勤、办入职离职的HR,即使干上十年,如果不主动提高,在市场依然不值钱。时间流逝,你还是你,不会自动变牛逼。
所谓的积累经验
不过是混吃等死
现在很多人喜欢标榜自己佛系:我就想做个普通人,不想跟别人比。
现实却是中国有8亿就业人口。不论你从事哪个行业,从业者都是数百万、千万计的。你不成长,就会被别人远远甩开。
图片来源:Unsplash
在这个信息化的时代,大家学习的渠道更加多元化,工作多年的HR如果不努力,很容易被入行不久的后辈“反超”。
比如我知道的一个5年工作经验的HR菜菜,去年年终总结的时候,老板让她分析公司的招聘成本及入离调转情况,把公司月度、季度的招聘情况、人工成本、员工入离调转等数据生成可视化报告。由于数据量太大,她熬了三天三夜才赶出来,而且信息都很碎片化,汇报的时候完全没有逻辑条理。
而工作不到两年的同事佳佳,利用自己业余时间学习的新技能,仅用半天就搞定了全部数据。还通过漏斗模型和脑图将公司的招聘情况、员工的入离升迁做得明明白白,针对性提出建议,向老板汇报工作时,让所有人眼前一亮,很快被任命为部门领导。
职场中,如果你不刻意改变,时间最终给你的答案就是:五年了,你还是跟五年前一样。
的确,毕业之后,当学历的光环退场,想在如今的社会里出人头地,不断掌握新技能,才是实打实的硬能力。
选择大于努力
一个人的未来如何,努力本身最多只占50%。
关键看你的选择,有没有在趋势里,有没有在正确的赛道上。
一旦做了选择,踏上一条路,自然就逼着你去习得这些能力。
HR是全球所有公司无论大小都必不可缺的一个岗位,所以也是一个经久不衰永远吃香的职业,但同样从事HR,有人月入几万,有些人却只能拿几千块工资,过着入不敷出的生活。
选择做HR本身是件明智的事情,怎么做才是问题关键!
而现实是,我们大多数都是普通人,很多时候没有办法到上市公司、世界500强去工作,没有很多的机会去学习到大厂的管理思路和先进的管理工具。
但是聪明人总会找到途径,去习得这项技能,毕竟站在巨人的肩膀上才会爬得更高。
市面上的课程鱼龙混杂,要想有实质的提高,选择靠谱的课程很重要。为了帮助三茅的HR同行,我们调研了几千名用户,找出大家在晋升上遇到的问题,然后邀请行业知名专家一起,开发了适合不同阶段HR的课程。
工作3年以内的HR新人,旨在全面了解HR行业和提高工作效率,最适合学习《主管进阶研修班》;工作3~5年的HR,可以考虑提升专项能力,可以考虑学习《薪酬+绩效+数据分析》;工作五年以上,想要晋升HRM和HRD,就需要全面的战略思维,需要学习《人力资源职业经理人》课程。
除了以上课程,三茅网还有很多关于HR的课程,想了解的可以加微信咨询。