特殊的这半年，今后还会更特别？

作者秉骏哥李志勇 2020-06-30 11:58 60272

内容来自 2020-07-01 打卡话题

【职场指路】聊一聊属于HR的2020年中记录！

2020年的上半年，对于咱们每个人来说都是特殊的半年。由于疫情影响，每个职场人都承受着这次动荡，特别是对于咱们HR来说，经历了在家办公、视频面试、返岗复工、空中校招、摆摊招聘等众多事件。那么今天大家就一起来聊一聊这个半年你的感受，以及对下半年的展望吧！

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　　这半年，每个人都经历得与以往不同。这样的经历，在磨练锤打成熟提升我们，这是非常宝贵的财富，值得梳理，值得总结。

1、半年众生相

　　半年以来，经历了什么大情小事，相信每个人都可以说上三天三夜。就拿我们HR来说，正如本案中提到的一样，什么在家办公、视频面试、返岗复工、空中校招、摆摊招聘等，这特殊情况下不得已而为之的，也可以说是一种“创新”吧。如果稍加梳理，主要有以下几种感受：

1）乱。

　　疫情冲击着工作中的每个环节，原来的制度、流程、人员管理已经无法全部沿用，需要我们根据各种具体情况重新设计针对性的管理办法。

　　如果经验不足，责任心、胆识等稍差，平时独立开展工作不多的，这时，就会感觉到什么都是“乱套了”，自己难以抓住事情的主脉，往往需要上级指示，或者自己频繁请示上级，而且事情的过程和结果还往往不如人愿。

　　不但是工作如此，自己的社交活动、家庭生活也会呈现如此状态。当然，这种“乱”，会在自己不断适应和总结中，得到某种程度的改善。

　　如果老是依赖别人的安排，虽然“乱”得到改善了，但自己治理这种“乱”的能力却还是原地踏步，并没有什么提升。

2）轻松。

　　认为比往年相对轻松的朋友，也有以下一些情况：

　　一是事情少。毕竟复工晚，半年来，真正的工作时间确实比往年少，受其他上下游行业的影响，业务量少，必然导致HR的各种工作量也会减少，虽然会增加一些防疫的特殊事情，但毕竟也是按照相关部门的指示办，没什么工作难度。

　　二是创新多。不少朋友，天生不想守旧规矩，就喜欢新点子。疫情期间，HR许多工作都会与原来有所不同，他们的“烂脑子”就派上用场了，每实施一个点子，就会快乐好一阵子，自然就会感觉到轻松加愉快了。

　　三是协助多。疫情无情，同事有爱。以往HR的工作，几乎都是HR主打甚至独自开展，疫情期间，领导不得不安排其他部门更多的来协助HR，不管是疫情控制，还是常规的HR工作。协助多，办事效率自然就快，HR也会感觉到轻松一些。

3）迷惑。

　　云南某公司老总因为HR在疫情期间，没达到老总想要的结果，不但网骂HR，还取消了HR部门。这事儿引起了不了社会反响，特别是HR同行。

　　想想也是，一般的HR者，是难以懂业务、熟财务、善经营的，其实反过来讲，一个财务者，恐怕也难以懂人力、熟经营、善业务吧，同样，一个营销者，也不容易做到懂财务、熟人力、会经营。不知为何老总们就独独要求HR会全盘，而其他部门就不这样要求呢。恐怕老总重视看得见的利润和近疏关系有关吧。

　　看到这些，有的HR朋友，对HR的工作环境和前途更加胆心和迷惑。如果未来出现一些更加不可预知的特殊情况，HR的生存环境真的不会如这半年一样“动荡”吗？是不是该对自己的职业早作打算呢？

4）其他。

　　不要说我们HR，各行各业都被疫情折腾得够呛，比如：

　　带货网卖。不少企业掌门人，纷纷上抖音等网络平台，带货叫卖。连许多实体店面，也不得不直播销售。过程很美妙，结果如何，只有自己知道。这些平时不常用的手段，今天也是不得已而用之。辛苦了自己，火了网络平台。

　　此起彼伏。疫情让餐饮、物流、制造、旅游等行业损失惨重，有的不得不倒闭关门，然而，小超市、医疗、药品、食品、网络等行业却得到大力发展，有的甚至趁机涨价大赚一笔。

2、未来更特别？

　　这半年已经把我们折腾得够意思了，未来会不会相对平静一些，也让我们工作和生活都安稳一点。我看，极可能会出乎我们的意愿。

　　我一直认为，我们经历非典、非洲疫、猪疫、新冠等或动物或人类的传染疾病，绝不是偶然的，一定是必然的，一定有一个量变到质变的过程，只是我们没有感觉到或不愿意去感受罢了。

　　想想看，煤、油、天然气、电、空调、汽车、各种建筑道路等，是不是在向地球资源枯竭这个目标快马加鞭的前进？气温升、空气差、冰盖少，工农服务业都普遍使用各种药物，人出现各种杂病怪病，难道动物们就不会带上种种细菌病毒？

　　美国这个老大还退出巴黎协定、世卫组织等，全世界主要大国互相搏斗，难以在影响人类生存环境的不少大事上达成共识并切实履行。

　　可以想象，为了自己的发展，各国争夺资源的竞争会更加激烈，表面上是资源被抢来抢去，实际上遭殃的是地球自然生态的稳定，最终也必然让人类、其他生物和环境来承胆自然的惩罚。

3、我们怎么办？

　　我们都喜欢和平、安逸的生活，“和平与发展”这两大世界主旋律正在接受严峻挑战，我们该怎么办？

1）思想想通

　　人生于自然，也终将归于自然，这个规律似乎还看不到被打破的迹象。理论上讲，任何人都不想离开这个“美丽”的世界，但结果总不是这样。

　　同样，工作中的每件事，都有它的适合过程和结果，如果积极，自然就更接近理想，如果被动，就难如人愿，被责怪批评甚至扣减工作就难免了。

　　在其位，就尽全力把事情想周全做到位，不能因为这情那疫就影响自己的工作动力，不要让别人来挑毛病或看不起自己，也对得起自己的良心和所拿到手的工资，也能够在其他同事面前昂起头做人。

2）不唯权威

　　已有的规矩、行业标杆的做法，并不是自己拿来解决任何问题的金钥匙，弄不好，它们还会成为前进道路上的拌脚石。

　　大家都在学什么、流行什么，如果照做到工作或生活中，是很难达到愿望的，因为别人当时的环境、条件和目标与你是完全不同的。

　　所以说，敢于对权威说不，看起来不容易，做起来也难，其实关键在于自己没有独立钻下去深入观察和思考，如果沉下去，多花点时间、精力和注意力，是可以找到适合实情的更好的解决办法。

3）经常讨论

　　明天要发生什么，谁也无法料事如神。面对任何突发事件，原来制订好的规定、流程都将失去作用，取而代之的将是“处理和解决问题的能力”。

　　时事造英雄、乱世出豪杰，温室里难以开出鲜艳的花朵。如果一直按照成熟的规矩做事，也终将失去创新思维，只会成为一部过时的机器。

　　未来，有那么多不确定性，不单是自然界，更有行业发展和竞争对手的变化，也有管理对象即新新人类或新事件的变化，单成熟的制度流程或已有的经验，往往是无法应对自如的。

　　个人智慧有限，团队力量无穷，思想需要碰撞，才会出灵感，愿意张开嘴、勤跑腿，不但训练思维、健康身体，更能找到解决突发问题的好办法，经过大家讨论的，落实时更能得到大家的支持和配合。

学不学习，时间都会毫不留情地溜走，那为什么不现在学习呢？

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