三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

只需1张图,秒懂解除终止,秒记经济补偿!

作者 汪正楼律师 2020-06-29 18:06 61017
本周五自由分享专场,由十二位老师为大家带来组织绩效、劳动法等各个模块的HR干货进阶专业知识,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
本周五自由分享专场,由十二位老师为大家带来组织绩效、劳动法等各个模块的HR干货进阶专业知识,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开

经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

那么,劳动合同解除与终止的情形有哪些?在哪些情形下要支付经济补偿?

汪律师为大家作了总结,让大家通过一张图就能轻松掌握以上问题。

【案例】

案例来源:南京市中级人民法院(2020)苏01民终2186号民事判决书

案情简介

孙某原系某环境公司工作人员。2019年5月,公司以孙某已达退休年龄为由,口头通知孙某自2019年6月起离职。

2019年9月4日,孙某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以孙某已超过法定退休年龄为由,决定不予受理。孙某遂提起诉讼,要求公司支付经济补偿。

法院认为

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》均未规定用人单位因劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的,用人单位要向劳动者承担支付经济补偿金的义务。

本案因公司以孙某到达法定退休年龄终止双方之间的劳动关系,故公司无需向孙某支付经济补偿。

【分析】

一、如何记忆劳动合同解除、终止的情形

劳动合同解除与终止的情形只能法定,不能约定,各种情形看似杂乱无章,其实还是有内在逻辑结构的。

1、劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》的第36条至第41条,按由谁提出解除劳动合同,可以将这些情形分为三类:

一是协商一致解除劳动合同,又分为:劳动者动议协商一致、用人单位动议协商一致;

二是劳动者单方面提出解除劳动合同,又分为:预告解除、即时解除;

三是用人单位单方面提出解除劳动合同,又分为:过失性解除、非过失性解除、经济性裁员。

2、劳动合同终止的情形规定在《劳动合同法》的第44条、《劳动合同法实施条例》第6条、第21条、第22条及《劳动争议司法解释四》第13条,可以分为四类:

一是劳动合同期满;

二是劳动者主体资格消失;

三是用人单位主体资格消失;

四是其他。

按以上分类,记忆起来就容易多了。

二、如何记忆经济补偿的情形

经济补偿的情形主要规定在《劳动合同法》的第46条中,各种情形也是不好记忆。通过仔细观察,还是有规律可寻的。

如果是因为劳动者自身的原因导致解除或终止的,不用支付经济补偿,比如劳动者提出解除、劳动者犯错误、劳动者主体资格消失、合同期满劳动者提出不续签等。

如果是用人单位的原因导致解除或终止的,则需要支付经济补偿,比如未足额支付劳动报酬、未依法缴费社会保险、用人单位主体资格消失等。

还有一种情况,即《劳动合同法》第40条规定的非过失性解除,双方都没有过错,但从保护劳动者的角度,也要支付经济补偿。

结合起来看,就是劳动者原因,不需要支付经济补偿;非劳动者原因,需要支付经济补偿。

具体如下图:

只需1张图,秒懂解除终止,秒记经济补偿!

新课速递——高薪HR必备能力!

你是否工作多年还在做事务性工作?

你是否工作多年还没有升职加薪?

你是否想提高却不知道从哪个方面努力?

你是否想学习却没有靠谱的老师教你?

如果你处在这个阶段,我建议你了解一下薪酬绩效以及数据分析能力。薪酬绩效让你在专业上保持优势,数据分析让你读懂每一个人力资源数据背后的意义,能通过数据统筹工作,每个决策都做到有数据依据。如果想了解薪酬绩效和数据分析的相关课程,可以加课程导师微信~

只需1张图,秒懂解除终止,秒记经济补偿!

246

176

36

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
轻轻一木

36楼 轻轻一木

请教一下,以月工资10000元工作时间6年,以经济性裁员解除,并提前一个月通知为例。1、该员工第一次合同3年、第二次合同3年,解除时处于第二次合同期内,该员工的经济补偿金为610000=60000;2、员工第一次合同2年,第二次合同2年,现处于无固定合同期内,该员工的经济补偿金为610000=60000。以上算法是否正确,如果正确的话,那员工的经济补偿金与工作时间直接相关,与合同形式无关?

2020-07-16 11:57:01 回复 赞(0)
伶伶

35楼 伶伶

一张图秒懂,学习了,谢谢老师!

2020-07-13 09:45:25 回复 赞(0)
WW同学

34楼 WW同学

打卡

2020-07-05 08:54:30 回复 赞(0)
一月寒冰

33楼 一月寒冰

劳动合同法中对经济补偿对企业的方面比较不利

2020-07-04 17:26:11 回复 赞(0)
一月寒冰

32楼 一月寒冰

劳动合同法中对经济补偿对企业的方面比较不利

2020-07-04 17:26:08 回复 赞(0)
田心大人呀

31楼 田心大人呀

打卡

2020-07-04 14:33:56 回复 赞(0)
田心大人呀

30楼 田心大人呀

打卡

2020-07-04 14:33:53 回复 赞(0)
荣村大队东北队

29楼 荣村大队东北队

打卡学习。

2020-07-03 17:57:51 回复 赞(0)
欧佛洛绪涅06711

28楼 欧佛洛绪涅06711

老师,您好!感谢您的分享与总结,让我从纯机械背条文(常看常忘)建构了具有内在逻辑的知识框架,收获满满!有一个小知识想与您请教:根据《劳动合同法》第四十六条第(四)款的规定:“用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,那么,第四十一条其余几款的情形,是否需要支付经济补偿?期待老师的解答

2020-07-03 16:50:40 回复 赞(0)
欧佛洛绪涅06711

27楼 欧佛洛绪涅06711

老师,您好!感谢您的分享与总结,让我从纯机械背条文(常看常忘)建构了具有内在逻辑的知识框架,收获满满!有一个小知识想与您请教:根据《劳动合同法》第四十六条第(四)款的规定:“用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,那么,第四十一条其余几款的情形,是否需要支付经济补偿?期待老师的解答

2020-07-03 16:50:17 回复 赞(0)
凤舞长天

26楼 凤舞长天

学到了

2020-07-03 15:22:45 回复 赞(0)
枫叶006

25楼 枫叶006

谢谢老师的分享

2020-07-03 15:22:23 回复 赞(0)
2873854692

24楼 2873854692

日常打卡

2020-07-03 15:22:02 回复 赞(0)
钰0923

23楼 钰0923

打卡学习

2020-07-03 15:21:53 回复 赞(0)
lok666

22楼 lok666

每天学习一点法律知识

2020-07-03 15:21:29 回复 赞(0)
疯狂的荔枝18032114

21楼 疯狂的荔枝18032114

打卡学习

2020-07-03 11:36:53 回复 赞(0)
学春秋1

20楼 学春秋1

学习了

2020-07-03 11:36:19 回复 赞(0)
学春秋1

19楼 学春秋1

学习了,很好的。

2020-07-03 11:35:43 回复 赞(0)
橘子丿灬

18楼 橘子丿灬

打卡

2020-07-03 11:30:14 回复 赞(0)
天空2

17楼 天空2

以上各位说的确实都很厉害

2020-07-03 10:21:50 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
12小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
12小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
12小时前    热点资讯
什么是数智化转型
12小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
12小时前    通用技能
能源转型是什么意思
12小时前    通用技能
数字化转型什么意思
12小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
12小时前    通用技能
如何推进数字化转型
12小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
12小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
12小时前    通用技能
35岁如何转型
12小时前    通用技能
什么叫转型升级
12小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
12小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
12小时前    通用技能
数字化转型是指什么
12小时前    通用技能
如何看待数字化转型
12小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
12小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
12小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
12小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
12小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
12小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
12小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
12小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
12小时前    通用技能
什么是产业转型
12小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
12小时前    通用技能
什么是产业转型升级
12小时前    通用技能
专业转型是什么意思
12小时前    通用技能
传统商超如何转型
12小时前    通用技能
什么是转型升级
12小时前    通用技能
什么数字化转型
12小时前    通用技能
什么叫数学化转型
12小时前    通用技能
数字化转型如何落地
12小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
12小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
12小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
12小时前    通用技能
如何加快数字化转型
12小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
12小时前    通用技能
什么是绿色转型
12小时前    通用技能
如何促进财务转型
12小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
12小时前    通用技能
什么是能源转型
12小时前    通用技能
传统经销商如何转型
12小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
12小时前    通用技能
数字化转型有哪些
12小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
12小时前    通用技能
如何实现数字化转型
12小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
12小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
12小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
12小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
12小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
12小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
12小时前    通用技能
个人转型是什么意思
12小时前    通用技能
什么是数字转型
12小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
12小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
12小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
12小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
12小时前    通用技能
为什么数字化转型
12小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
12小时前    通用技能
数字化转型包括什么
12小时前    通用技能
产业转型是什么
12小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
12小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
12小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
12小时前    通用技能
职业转型需要什么
12小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
12小时前    通用技能
数字转型需要什么
12小时前    通用技能
服务转型是什么意思
12小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
12小时前    通用技能
数字化转型需要什么
12小时前    通用技能
什么是数据化转型
12小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
12小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
12小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
12小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
13小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
13小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
13小时前    通用技能
社会转型指的是什么
13小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
13小时前    通用技能
什么是文化转型
13小时前    通用技能
绿色转型是什么
13小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
13小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
13小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
13小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
13小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
13小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
13小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
13小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
13小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
13小时前    通用技能
财务转型是什么
13小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型指什么
13小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
13小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
13小时前    通用技能
数字化转型包含什么
13小时前    通用技能
今日打卡案例 81 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 66

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3030

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了