不同寻常的2020，新的机遇和体验

作者涂熙 2020-06-27 10:06 57020

内容来自 2020-07-01 打卡话题

【职场指路】聊一聊属于HR的2020年中记录！

2020年的上半年，对于咱们每个人来说都是特殊的半年。由于疫情影响，每个职场人都承受着这次动荡，特别是对于咱们HR来说，经历了在家办公、视频面试、返岗复工、空中校招、摆摊招聘等众多事件。那么今天大家就一起来聊一聊这个半年你的感受，以及对下半年的展望吧！

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2020年的上半年，对于我们每个人来说都非常不一般。我们身处其中的每个人都有太多感慨，更加懂得感恩和珍惜身边的一切。对于HR来说，我有以下的体会。

首先是现实推动了线上为主线下为辅的工作方式。

记得我曾经提过以前自己的亲身经历过的一个小插曲。记得几年前的秋季校招，当我们需要给确定的最终人选发正式offer的时候，还是需要专人不远千里亲自给学生派发纸质的通知。正好碰巧那年我和一个同事一起去做这件事，没想到当天的飞机出了点状况，我的同事当时一路惊吓，当然最终没出问题。但后来回到公司，大家都开玩笑说，竟然这么危险，估计这次之后不会再要人肉派发offer了。果不其然，真的是从那以后改为电子版的了，实现了从线下到线上，方便快捷有效。从线下到线上的改变真的体现在人力资源工作的方方面面，面试也开始逐步尝试用视频面试，解决了地域时间的问题。

但其实还是很多人不接受视频面试，总觉得这种方式不真实，总觉得不放心。但当解决了相关的技术问题，而且必须选择这种方式之后，所有人开始不由自主的用好这种方式。越来越多的工作内容，从过往的纸质、面对面逐步变为电子化、网络化，而且在演变的过程中不断的融合和优化，将两种方式发挥至最优。现在面试和会议大家都习惯用线上方式解决，快速高效，而且随时随地。

其次是现实给了HR更多新的体验和锻炼的机会。

上半年给我们留下印象最深的是校招直播和摆摊招聘。当然不论哪种方式，实质都是吸引求职者，建立雇主品牌的良好形象。以前对于这类新型的方式，相对刻板一点的HR都觉得这些都是业务才使用的方式，和人力资源工作方式相隔甚远。但因为疫情原因，让HR必须得去尝试新的方式时，一瞬间产生了化学反应。

我身边有个同事是全程参与了招聘直播工作的。从最开始的不情愿到紧张不安到最后逢人就为这种方式点赞。她觉得作为HR可以更加开放一点，可以更加包容的接受各种模式，对自己来说也是一种尝试和经历。而且在这个过程中会不由自主和其他领域产生链接，对个人也是脑力的激荡。比如摆地摊也就像新媒体运营。招聘职位相当于选题，吆喝相当于标题，招聘广告的摆放相当于排版，关注的人群相当于流量。在这个过程中还可以借鉴其他专业领域的知识，让HR的工作更丰富和有成效。

当然现实推动了职场人真正重新思考要成为什么样的自己。

因为今年上半年的特殊，不少职场人失业了。大多数人觉得一定要好好保住目前的饭碗，即使做的不开心，也要忍着。但我身边好几个职场人却是主动选择了离职，向自己期待的方向努力。我问其中一个朋友，你现在工作那么稳定，而且工作压力也不算很大，各方面都不错，为什么在这个节点选择离开？朋友说以前总想自己做点心理咨询和培训，但总是舍不得现在工作的安逸和稳定。这样一年一年过去，自己总是走不出这一步。今年让我觉得很多事情很难提前预知，总是犹豫不决，时间都过去了。还不如痛快的做个决定，让自己尝试一下，朝自己的理想努力试试。我还是希望自己过的不太一样，有多点故事和经历。这也是人生体验吧。

很快就到了2020年下半年，虽然不少公司的状况在慢慢好转，但依然也有不少企业经营的很不容易。对于我们HR的下半年有哪些期待呢？

首先希望HR抓住企业升级转型的契机，可以更加深入的帮助企业的经营。

在上半年的时候，虽然不少企业冻结了招聘，但还是有很多公司在进行内部人员优化。在这个转型过程中，HR从招聘到人员配置，和公司高层有特别多的互动和交流，参与到了公司经营的核心点中。

其次希望HR加强自身的学习和修炼，不只局限于专业范围内。这样即使遇到突如其来也有充分的准备。

因为还是有很多不确定的因素存在，所以企业发生一些意外情况的可能性还是存在。不仅是HR，对于所有职场人来说，坚持学习，提高专业能力和职业素养，总会遇到好机遇。

当然更希望快乐工作，开心生活是常态。

今年的特殊情况让很多人每天愁眉不展，夜夜失眠。总担心未来又会发生什么。但其实提前的担心和焦虑只会让自己心情紧张，不如做好当下每一件事，让自己每天都充实起来。努力工作，开心生活，好好吃饭。有一个充实的头脑、健康的身体和豁达的心态是最有意义的。

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