VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场测试:看看你在职场是哪种动物?

三茅班主任

在职场上,每个人都有不同的表现,处在不同的层级。假如我们把职场比喻成动物世界,那么每个人对应着一个职场动物形象。你知道自己是什么样的职场动物吗?

 

 测试题目 

1.有一天,你进办公室发现有一位陌生人,你觉得他是来找老总谈工作的客人吗?

A.是→第4题

B.不是→第2题

2.如果同事请你帮忙做一件比较困难的事情,你会觉得他是在刁难你吗?

A.是→第6题

B.不是→第4题

3.平时很少说话的两个同事突然走得很近,你会觉得其中有猫腻吗?

A.是→第5题

B.不是→第8题

4.如果某个同事被领导单独叫去谈话,你认为领导是要批评他吗?

A.是→第11题

B.不是→第6题

5.假如下班后你从洗手间回来,发现所有人都走了,你会继续留下来加班吗?

A.是→A型

B.不是→第9题

6.如果领导突然问起你正在负责的工作项目,你会认为他对你不够信任吗?

A.是→第7题

B.不是→第12题

7.每一次公司来的新人都符合你的期待吗?

A.是→第11题

B.不是→第9题

8.你会每天都注意办公室的同事心情变化吗?

A.是→第11题

B.不是→第12题

9.假如有个同事突然成为大家谈话的焦点,你也会开始有意关注他吗?

A.是→第10题

B.不是→第11题

10.某个成为领导心腹的同事,你会重视他吗?

A.是→第12题

B.不是→第11题

11.进入一家新公司,你会先了解公司各方面的人际关系吗?

A.是→B型

B.不是→第12题

12.你是否对来到你办公桌前的每一个人都很重视?

A.是→C型

B.不是→D型

 


 

测试结果:

A型——胆小怕事的乌龟

很遗憾,你完全意识不到办公室政治的危险。你是一个追求安稳、甘于现状的人,你并不渴望出人头地,所以总认为工作马马虎虎过得去就好。你对陌生事物总是心怀恐惧,每当领导出现在办公室时,你都会在心里祈祷:“千万别批评我!千万别再找我干别的事!”

正因为你这种畏畏缩缩的性格,领导和同事都不会完全把你当“自己人”,所以你的职场生活也只能得过且过了。

 

B型——好打抱不平的山猫

尽管你能敏感意识到办公室里的风吹草动,但你难以正确分辨事情的本质原因,容易被表面现象蒙蔽。你个性冲动,遇事不冷静,经常空有一腔热血却好心办了坏事。你思想单纯,往往成为办公室的“出头”之人,也总是成为了被针对的一方。

如果你不想做无畏的牺牲,就必须学会冷眼看职场。

 

C型——爱憎分明的凤凰

你既有敏锐的观察力,也有理性的分析能力。在办公室的百鸟群中,你便是独具慧根的凤凰。面对工作,你总有最佳的处理方式,所以同事们都喜欢向你讨教锦囊妙方,而你的好为人师也让你拥有良好的人际基础。

只可惜生性清高的你做不得违心之事,并常常因此和领导起冲突。这也是优秀的你却始终发展不顺利的根本原因。

 

D型——外干中强的刺猬

你有着和善亲切的外表,却隐藏着一颗永不满足的狂野之心。你天资聪颖,能够洞察同事的想法和上司的意图,在办公室属于大师级人物。你理智又不失热情,总是不动声色地替同事解决工作困难,所以你总是获得很多好评。

别看你表面上总是与世无争,但其实你很清楚自己要的是什么,该怎么去争取。你总能在悠哉游哉的工作态度中螺旋式上升,可以说是“杀人于无形”。

 

测试完毕,班班想问:你是哪种职场动物呢?对自己的职场规划有新的想法了吗?

 

来源:良木人才招聘,三茅网整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章谨代表作者观点,不代表“三茅网”立场。

阅读 3758
收藏 4 点赞 4
分享
HR一姐

1楼 HR一姐

好像不太准呀

2020-07-03 17:31:13 回复 赞(0)

三茅班主任

三茅班主任

三茅班主任
+关注
113,157人关注
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
10小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
10小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
10小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
10小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
10小时前    广东省
如何去描述管理能力强
11小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
11小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
11小时前    通用技能
如何体现管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
11小时前    通用技能
啥是团队管理能力
11小时前    通用技能
如何去加强管理能力
11小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
11小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
11小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
11小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
11小时前    通用技能
如何提高控球能力
11小时前    通用技能
年假天数怎么算
11小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
11小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
11小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
11小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
11小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
11小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
11小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
11小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
11小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
11小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
11小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
11小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
11小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
11小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
11小时前    薪酬福利
年休假放多少天
11小时前    薪酬福利
年假最高多少天
11小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
11小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
11小时前    薪酬福利
一般年假是几天
11小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
11小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
11小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
11小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
11小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
11小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
11小时前    薪酬福利
年假有多少天
11小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
11小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
11小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
11小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
11小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
11小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
11小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
11小时前    薪酬福利
年假一般几天
11小时前    薪酬福利
年假是放多少天
11小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
11小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
11小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
11小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
11小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
11小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
11小时前    薪酬福利
年假一年几天
11小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
11小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
11小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
11小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
11小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
11小时前    薪酬福利
一年年假几天
11小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
11小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
11小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
11小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
11小时前    中央
日本年假多少天
11小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
11小时前    广东省
事业单位年休假天数
11小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
11小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
11小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
11小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
11小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
11小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
11小时前    广东省
工作16年年假几天
11小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
11小时前    薪酬福利
一年有几天年假
11小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
11小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
11小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
11小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
11小时前    江苏省
24年年假法定有几天
11小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
11小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
11小时前    薪酬福利
年假最多多少天
11小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
11小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
11小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
11小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
11小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
11小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
11小时前    薪酬福利
年假最多几天
11小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了