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调薪规则太多算不清?自定义模板来帮忙
每个员工的工资往往是由很多个工资项组成的,例如基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提成等,而在不同的部门里,这些工资项的侧重点也是不同的。比如秘书部,可能基本工资的比重较大;再比如销售部,可能就是绩效工资、销售提成的占比较多。
那么,在调薪的时候,通常不同的部门就会根据工资构成的侧重点来进行调薪规则制定,这也是HR面对调薪工作时最大的难题。HR需要先统计、整理各部门的调薪规则,再一一代入不同部门或是不同员工的薪酬表格中,在实际操作中需要几个表格拖来拖去,数据冗杂很容易出错。
而在2号人事部的薪酬功能里,HR可自定义多个调薪模板,在模板中对各个工资项,如津补贴、绩效工资、提成、奖金等进行具体的调薪规则设置。
如此一来,无论是个人调薪还是批量调薪,HR只需要选择对应的调薪规则,一键便可为员工办理调薪,方便快捷还不会出错!
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调薪记录乱成一锅粥?批量导出、导入调薪记录功能全搞定
员工调薪完成后,HR的工作并没有结束,这时还需要做好记录整理的工作,方便上级查看或是以后的查询与参考。过往这一项工作通常是用Excel表格来做,面对不同部门的不同调薪记录,操作起来较为复杂,而且人数多、规则多的情况下,最终数据出错在所难免。
而在2号人事部的“调薪记录”功能里,可以批量导出、导入调薪记录。
如果是在2号系统中计算薪资的月份的调薪,可以直接点击“导出调薪记录”按钮进行导出,HR就能直接获得一个拥有完善记录的Excel表格,省去了一个一个手动整理的麻烦;而未在系统计算薪资的月份的调薪记录也可以手动上传至系统中,后续就可以直接在系统中进行错误的更正以及以后的调薪操作了。
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