今天借三茅的《HR如何看待职场“35岁现象”》话题,和大家一起探讨一下“35岁现象”。本人从职业生涯整体发展来看,和大家分享一下我的观点,我认为35岁现象属于职场“交通事故”。为何这么讲?具体理由有以下几点:
1、大家如果在马路上(市区道路)看过交通事故的话,就知道,交通事故时临时性的,突发性的,具有偶然性,不具备必然性。一般情况下,发生交通事故后(非高速公路地段),当事人会第一时间选择报警,第二时间选择报案保险公司,第三时间会选择拍照(对交通事故处理有经验的),第四时间会选择将车开离事故第一现场,停到路边,等待交警前来处理。
2、通过交通事故的发生与处理流程来看,“35岁现象”也是职场上的一个“交通事故”,但是“35岁现象”的发现,是社会经济发展的产物,也是我们人力资源行业发展的产物。所以说,“35岁现象”既有临时性,也有突发性,毕竟35岁的人,不能左右一家企业,不能左右一个地区经济,也不能左右当下社会,只能左右自己,就像交通事故一样,你自己只能左右自己的车辆,却无法控制其它车辆会“不小心”地撞到你。
3、通过上述交通事故的分析,就知道,“35岁现象”说明职场也会发生“交通事故”现象,关键是你如何调整自己,如何处理自己面对的问题,如果按照交通事故的处理流程调整自己,改善自己,那么过了35岁,你会继续把握着“方向盘”继续向前行,最终通向自己人生的职场高点。
4、35岁职场“交通事故”怎么破局呢?首先要了解为何发生“交通事故”?发生交通事故了,怎么处理?必须要有一个长期的职场规划,否则35岁职场交通事故可能会一致持续下去。再次用上面的内容举例:“第三时间会选择拍照(对交通事故处理有经验的)”,为何有经验的人会选择拍照,没有经验的人,会选择站在那里等交警,甚至会一直等,把车搁置在那里,阻碍交通。
5、其实,职场“交通事故”并不可怕,可怕的是面对困难,不知道如何解决,才是最可怕的,对自己的历史,现在,未来不知道怎么总结与计划,才是最可怕的。
那么我们该如何解决35岁职场“交通事故”呢?其实说白了,职场无非两件事:做事,做人。也就是说,你选择做人,还是选择做事?35岁做人与做事,与你23岁、26岁、30岁做人做事的风格是不同的。那你的风格是什么呢?这应该是你要考虑的问题。
如果说找准目标是为了积累核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。在做人的修炼中,有四项要素,能对你以后的职业发展起到致命影响:
第一项要素:人际关系处理能力
这包括与你上司的关系,以及与你同事的关系。与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常说:“如果你与上司的关系不好,基本上意味着你在公司的职业生涯就此终结。”
而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐。
第二项要素:不断学习的能力
我们应注重学习的重要性。我曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但只是一个基层主管,在公司中也看不到晋升机会,好多年没有加薪了。我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电?”他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个极端的例子,但这种现象在职场中并不少见。
关于学习与成长,你不妨问自己几个问题:
与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?
无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?
假如遇到职责范围内的事情,我一个人能搞定吗?
没有学习,你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。
第三项要素:职业化精神
不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位都不可或缺的职业精神。如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。
第四项要素:强大的内心
很多职场人,其实内心都很脆弱,无法经受漫长人生道路上的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺的。强大的内心可以让人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
“物竞天择,适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的法则。你只有适应这个法则,才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。否则35岁职场“交通事故”会一直伴随着你,你可能会被这突如其来的“交通事故”压倒,甚至停滞不前,时间不等人,学会处理“交通事故”也是一种能力!
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35岁在职场从来不是问题,有问题的是你的能力配不上你的年龄!从现在开始做好职业规划,就不用了担心职场中年危机!今天免费送大家一堂HR职业规划课程,由三茅人气导师徐渤主讲,让你清楚HR成长进阶的路径;告诉你HR如何快速进阶;让你明白下一个阶段该往哪个方向发展......想领取职业规划课程,请扫码领取~
25楼 Amoro
物竞天择,适者生存。
24楼 小夏天
很多职场人,其实内心都很脆弱,无法经受漫长人生道路上的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺的。
23楼 总裁培训
不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。
22楼 罂粟yan
人际关系处理能力,不断学习的能力
21楼 喀耳刻11060
35岁是一道坎、企业和老板最终还是看你的价值是否能匹配上,所以管理好自己能力,身体健康,心里健康
20楼 summer1210
35岁的确是一个分水岭。35岁以后的人多的是一份沉稳,35岁以前多的是一份冲劲,不同的岗位,需要的年龄段的人也不同,我是HR,我不赞同用年龄来划分。
19楼 海獭立夏
学习了
18楼 荣村大队东北队
支持老师观点。
17楼 荣村大队东北队
支持老师观点。
16楼 荣村大队东北队
支持老师观点。
15楼 lfginny1983
随着人口老龄化的到来,以及2015之后重点一线城市人口红利的消失殆尽,35岁门槛对于中小企业没有很大的压力,但是优秀的雇主、行业龙头依然可以设立更苛刻的门槛。
14楼 惠惠up
膜拜各位的大神~~~
13楼 海獭立夏
学习了
12楼 曹植90546
35岁不是职业坎,而是职业生涯规划的重新自我认知和规划
11楼 曹植90546
35岁不是职业坎,而是职业生涯规划的重新自我认知和规划
10楼 qwertyuijkl
很专业
9楼 S_1331388591
分析得很有道理~
8楼 1CoCo1
支持老师观点,是这样的
7楼 停下
写的很全面,观点也很全面
6楼 lingziqian
完全同意
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