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绩效是现在HR的必备能力之一。现在不懂薪酬绩效,没有值钱的专项能力,随着年龄的增大,更容易面临职场困境——只能做事务性工作,能力上不去,工资也上不去。如果你想提高自己,我建议你系统地学一下薪酬绩效,保持自己在专业上的优势。如果想了解薪酬绩效的相关课程,可以加课程导师微信~
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24楼 进击的柚子19101208
读完了。貌似说的就是我,无地自容
23楼 cakeemj
感谢,很有收获
22楼 花开凋谢
打卡
21楼 克拉托斯07614
这种情况下谈绩效文化,其实有点舍本逐末。就像我们选人时,因为不会管理,更偏向于要敬业度高的,用我们老板的话说,我只需要几个能操心的人就好。 从这个角度看,绩效文化能不能提升员工敬业度,真正地为企业操心,从而提升绩效? 在谈绩效文化之前,我们先了解下绩效心态。
20楼 克拉托斯07614
19楼 霓漫天81798
打卡学习
18楼 Frown
绩效心态自然带来绩效文化,如果对一群不具备绩效心态的人谈绩效文化,再完美的绩效文化效果也等于零。
17楼 Unique唯一
洛克菲勒型的员工学到了
16楼 阴雨天掉落的伞
洛克菲勒型的员工,是每个老板都梦寐以求的,这种敬业度,以及创造出的价值,绝对是双赢局面。
15楼 小糊仙
有道理
14楼 小蜗牛和珍惜
很多时候,员工踩点上班、提前准备下班,都是因为绩效心态的问题。
13楼 陪着我挣未来
说的对
12楼 猪爱过猴子
很多老板觉得绩效很鸡肋,除了考核扣工资,几乎不起什么作用。
11楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 做激励从正向出发。感谢锋哥分享
10楼 ABANDON
谢谢老师的分享。
9楼 广东锐博美欣
学习了
8楼 国旺
又来看大佬的文章。
曹锋
@国旺:谢谢支持!
7楼 tyrawang
学习学习。
6楼 蓝蓓蕾
粉丝报道。
@蓝蓓蕾:谢谢支持
5楼 violinxq
可以,我读完了。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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读完了。貌似说的就是我,无地自容
23楼 cakeemj
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21楼 克拉托斯07614
这种情况下谈绩效文化,其实有点舍本逐末。就像我们选人时,因为不会管理,更偏向于要敬业度高的,用我们老板的话说,我只需要几个能操心的人就好。
从这个角度看,绩效文化能不能提升员工敬业度,真正地为企业操心,从而提升绩效?
在谈绩效文化之前,我们先了解下绩效心态。
20楼 克拉托斯07614
这种情况下谈绩效文化,其实有点舍本逐末。就像我们选人时,因为不会管理,更偏向于要敬业度高的,用我们老板的话说,我只需要几个能操心的人就好。
从这个角度看,绩效文化能不能提升员工敬业度,真正地为企业操心,从而提升绩效?
在谈绩效文化之前,我们先了解下绩效心态。
19楼 霓漫天81798
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18楼 Frown
绩效心态自然带来绩效文化,如果对一群不具备绩效心态的人谈绩效文化,再完美的绩效文化效果也等于零。
17楼 Unique唯一
洛克菲勒型的员工学到了
16楼 阴雨天掉落的伞
洛克菲勒型的员工,是每个老板都梦寐以求的,这种敬业度,以及创造出的价值,绝对是双赢局面。
15楼 小糊仙
有道理
14楼 小蜗牛和珍惜
很多时候,员工踩点上班、提前准备下班,都是因为绩效心态的问题。
13楼 陪着我挣未来
说的对
12楼 猪爱过猴子
很多老板觉得绩效很鸡肋,除了考核扣工资,几乎不起什么作用。
11楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 做激励从正向出发。感谢锋哥分享
10楼 ABANDON
谢谢老师的分享。
9楼 广东锐博美欣
学习了
8楼 国旺
又来看大佬的文章。
曹锋
@国旺:谢谢支持!
7楼 tyrawang
学习学习。
6楼 蓝蓓蕾
粉丝报道。
曹锋
@蓝蓓蕾:谢谢支持
5楼 violinxq
可以,我读完了。
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