三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

定律的存在是为了应用更是为了打破

作者 吴西楚 2020-06-16 11:44 60179
内容来自 2020-06-18 打卡话题
【职场指路】HR如何看待职场“35岁现象”?
近年来“35岁现象”日益突出,越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人,而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”,表面上是个人职业发展的困境,从深层次来看,也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。
近年来“35岁现象”日益突出,越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人,而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”,表面上是个人职业发展的困境,从深层次来看,也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。
展开
35岁现象,更应该说是35岁定律,人到35岁,基本在职场已经定型。能发展的已然发展,剩下的似乎及只能等待淘汰。但事实上,35岁定律是到了该被打破的时候了。

为什么有35岁现象?

出现35岁现象很正常,也符合我们的日常印象。

说来很简单,一是35岁人已经步入中年,记忆力下降,反应速度逐步降低,身体精力大不如前,熬夜加班连续作战能力越来越差,这是身体上的自然发展的现象;二是大部分35岁的人都成家立业,上有老下有小,需要花费大量的精力去照顾家庭孩子,理论上在精力上也很难100%投入到工作当中;三是35岁大部分都经历了十年左右甚至十几年的工作经验,无论是在原单位还是跳槽到新单位,什么样的文化也很难浸润他,无论你说什么,他的脸上都写着不相信三个字,团队里当然不希望这样的人。四是35岁和25岁的时候相比,奋斗的激情和意愿也大幅度降低,这更让企业难以接受。最后,也是最关键的,35岁,在本单位如果没提拔,那就证明以前一定有或多或少的问题,无论是专业上的还是综合素质上的,在本单位还有提拔的机会,就不多了;去外单位,如果仍然没到高管的地步,这个岁数也不被其他单位看好,因为如果招中低层管理者,有的是年轻人可供选择,引进这样的一个中低层执行者,管理难度大,融合难度也大。不容忽视的是,人到35,对薪资的待遇和福利的要求也会高一些,相对来说,一些企业仍然宁愿招一些年轻人。

35岁现象早该改变了

35岁现象,有三个很大的问题。对于企业来说,会造成企业队伍发展滞涩,因为员工到35岁之后,职业通道忽然就中断了;也会造成人力资源流失,发展不畅通,自然就会导致人员流失;还会造成社会的人力资源浪费,没有将合适的人应用到合适的岗位,就是最大的浪费。

事实上,35岁现象并不完全合理,刚刚说了35岁现象出现的原因,但是除了上述原因,我们不可否认的是,个人的发展,还和企业的发展、行业的特色、个人的机遇等有极大的关系。企业要做的,不是早班早餐,别人说有35岁定律,自己就跟着也说35岁没发展起来就不行了,35岁以上的候选人我们就不招了。只要自己运用方法得当,我们就可以打破35岁定律。

一是制定完备的非管理通道。很多人没能担任领导岗位,并非是工作不努力,而是只有努力工作,但在个人的领导能力、沟通能力、协调能力、拓展能力等方面存在不足。但他可能 是工匠型、专业型人才,在本岗位、本行业进行深耕,有极强的专业能力,这样的人虽然不能当领导,但是可以走专业之路。在企业内部建立内部专家或者专业认证体系,让专业能力强的人,能够拿到相应的薪酬,虽然没有权力,但是同样受到尊重,同样可以拿到值得的薪酬。

二是制定完备的考核淘汰选拔机制。在员工的发展过程中,做到更加公平公正,让即便没发展起来的人,也能够心服口服,不但让他们在团队中能够基本的服从调配,也能够让避免他们停滞不前,至少,大家能知道自己的前进方向和改进路线。

三是制定合理的人才画像和细致的需求体系。招聘最难的是把人招来吗?从来就不是。招聘最难的是招来合适的人。合适的人就不再是以往的几行字几句话说明就好的,不同的岗位就要有不同的细致的要求,要根据具体的要求,去做招聘。因此通过细分的招聘需求,自然不要再用刻板印象来看待35岁群体。

通过这三种举措,35岁现象自然不攻自破。

事实上,所谓的35现象,不过是一种更广泛范围内的刻板印象。任何的刻板印象都是不科学、不合理的。别说35岁,55岁继续奋斗、激情昂扬、斗志满满的人都大有人在。所以,HR们需要用自己一双慧眼,发现更多英才,而不是受制于刻板印象,让自己变得狭隘。

中年职场危机,很大的原因是因为你不学习!到35岁,能力配不上年龄,精力拼不过年轻人,工资有没有竞争力,公司当然要淘汰你!现在开始学习,不管是专项能力,还是全盘能力,做一个在公司别人无法取代的HR,根本不担心中年危机。现在开始提高自己,加课程导师微信了解学习路劲,一切都不晚~定律的存在是为了应用更是为了打破

134

16

20

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
丶灬戀愛方程式er

20楼 丶灬戀愛方程式er

打卡

2020-06-18 22:35:38 回复 赞(0)
可爱的曼陀罗18062808

19楼 可爱的曼陀罗18062808

学习

2020-06-18 17:35:48 回复 赞(0)
雪兰居士

18楼 雪兰居士

这篇说的真正在理,就喜欢这一篇,这样说可以吗?编辑同志?

2020-06-18 15:45:34 回复 赞(0)

菜不多

@雪兰居士:这条不也发出来了

2020-07-08 10:48:02回复
雪兰居士

17楼 雪兰居士

小编禁止我留言?留言发不了??

2020-06-18 15:44:47 回复 赞(0)

菜不多

@雪兰居士:这不是发了吗?发评论需要审核的,不是秒出的

2020-06-18 16:35:17回复

雪兰居士

@虞不多:只能发这一句,别的发不了!小编 你真了不起,我在三茅网10年了!我都不是在这篇文章 末尾 留言的,搞不懂,怎么留言跑这里?是我老糊涂了?还是系统问题?

2020-07-08 09:36:28回复

雪兰居士

@虞不多:三茅网不是用来交流的?不能评论别人的观点?

2020-07-08 09:39:15回复

菜不多

@雪兰居士:不懂你在纠结什么,你不是评论上了吗?为什么说不能评论别人的观点?

2020-07-08 09:44:38回复

雪兰居士

@虞不多:我点评过某某人的 文章,但 发很多次 都不成功,就 一句“这篇说的真正在理,就喜欢这一篇,这样说可以吗?编辑同志?”能发成功! !!!!

2020-07-08 10:36:59回复

菜不多

@雪兰居士:你确定你没有点错?你看看你这条不是也发出来了

2020-07-08 10:47:35回复

雪兰居士

@虞不多:不用做戏了!兄弟!~

2020-07-10 10:20:11回复

菜不多

@雪兰居士:什么做戏,我只是觉得你的行为很迷惑,帮你解答一下,好心当做驴肝肺

2020-07-10 10:31:42回复

后面还有3条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

传说的夏天

16楼 传说的夏天

即将35岁 又遇疫情影响,单位优化人员,第一次感受到了中年危机……有点慌。
最近抖音上经常会刷到 假如你知道今天的你是这样,以前还会那样吗?
确实人还是得抓住学生时光 好好学习,毕业后也要多学习经验,早点定位方向,做好人生规划。
现在的我 有点高不成低不就,也会学点东西,但很难长久坚持下去,所以养成习惯,觉得也非常重要。
最后,希望从话题得到启发。

2020-06-18 14:05:33 回复 赞(0)
传说的夏天

15楼 传说的夏天

即将35岁 又遇疫情影响,单位优化人员,第一次感受到了中年危机……有点慌。
最近抖音上经常会刷到 假如你知道今天的你是这样,以前还会那样吗?
确实人还是得抓住学生时光 好好学习,毕业后也要多学习经验,早点定位方向,做好人生规划。
现在的我 有点高不成低不就,也会学点东西,但很难长久坚持下去,所以养成习惯,觉得也非常重要。
最后,希望从话题得到启发。

2020-06-18 14:05:25 回复 赞(0)
荣村大队东北队

14楼 荣村大队东北队

出现35岁现象很正常,也符合我们的日常印象。

2020-06-18 10:08:52 回复 赞(0)
ABANDON

13楼 ABANDON

35岁得是高管啊。

2020-06-18 09:58:10 回复 赞(0)
qqaa

12楼 qqaa

35岁大部分都经历了十年左右甚至十几年的工作经验,无论是在原单位还是跳槽到新单位,什么样的文化也很难浸润他,无论你说什么,他的脸上都写着不相信三个字,团队里当然不希望这样的人。哈哈。

2020-06-18 09:57:46 回复 赞(0)
拾荒小破孩

11楼 拾荒小破孩

害怕。

2020-06-18 09:57:26 回复 赞(0)
独孤剑

10楼 独孤剑

35岁人已经步入中年,记忆力下降,反应速度逐步降低,身体精力大不如前,熬夜加班连续作战能力越来越差,这是身体上的自然发展的现象

2020-06-18 09:57:09 回复 赞(0)
感悟vs人生

9楼 感悟vs人生

再过几年我也35了,心慌慌。

2020-06-18 09:57:04 回复 赞(0)
rendiangne

8楼 rendiangne

出现35岁现象很正常,也符合我们的日常印象。

2020-06-18 09:56:48 回复 赞(0)
墨Carina

7楼 墨Carina

其实根本不是HR把门槛设到35岁,而是企业老板以及高层。即使推给他一个合适的人35岁以上 他也不太想了解 很多一刀切 所以自上而下 大家都只招35岁以下的

2020-06-18 09:56:35 回复 赞(0)
墨Carina

6楼 墨Carina

其实根本不是HR把门槛设到35岁,而是企业老板以及高层。即使推给他一个合适的人35岁以上 他也不太想了解 很多一刀切 所以自上而下 大家都只招35岁以下的

2020-06-18 09:56:32 回复 赞(0)
Mascara

5楼 Mascara

出现35岁现象很正常,也符合我们的日常印象。

2020-06-18 09:56:21 回复 赞(0)
冬哥

4楼 冬哥

说来很简单,一是35岁人已经步入中年,记忆力下降,反应速度逐步降低,身体精力大不如前,熬夜加班连续作战能力越来越差,这是身体上的自然发展的现象;二是大部分35岁的人都成家立业,上有老下有小,需要花费大量的精力去照顾家庭孩子,理论上在精力上也很难100%投入到工作当中;三是35岁大部分都经历了十年左右甚至十几年的工作经验,无论是在原单位还是跳槽到新单位,什么样的文化也很难浸润他,无论你说什么,他的脸

2020-06-18 09:07:13 回复 赞(0)
冬哥

3楼 冬哥

说来很简单,一是35岁人已经步入中年,记忆力下降,反应速度逐步降低,身体精力大不如前,熬夜加班连续作战能力越来越差,这是身体上的自然发展的现象;二是大部分35岁的人都成家立业,上有老下有小,需要花费大量的精力去照顾家庭孩子,理论上在精力上也很难100%投入到工作当中;三是35岁大部分都经历了十年左右甚至十几年的工作经验,无论是在原单位还是跳槽到新单位,什么样的文化也很难浸润他,无论你说什么,他的脸

2020-06-18 09:07:06 回复 赞(0)
Tracy61545

2楼 Tracy61545

学习

2020-06-18 09:04:16 回复 赞(0)
一只特立独行的猪兄

1楼 一只特立独行的猪兄

学习提升,步步高升

2020-06-18 08:59:53 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

大型央企人力资源负责人,三茅专家专栏作家,三茅工会特聘讲师,猎聘网测评及培训专家,擅长培训与招聘等领域,有极为丰富的从业..
最新内容
中国职业网络主播人数达1508万名
33分钟前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
53分钟前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
1小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
1小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
1小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
2小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
3小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
16小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
16小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
17小时前    招聘
行政部降本增效方案
17小时前    招聘
行政试用期工作总结
17小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
17小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
17小时前    招聘
行政人事主管工作内容
17小时前    招聘
如何提升员工工作效率
17小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
17小时前    招聘
行政财务人员工作总结
17小时前    招聘
行政文秘工作总结
17小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
17小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
17小时前    招聘
行政方面的工作内容
17小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
17小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
17小时前    招聘
董事长是行政职务吗
17小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
17小时前    招聘
行政岗位工作职责
17小时前    招聘
行政专员工作总结
17小时前    招聘
国企行政是什么工作
17小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
17小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
17小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
17小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
17小时前    招聘
行政文员的工作总结
17小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
17小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
行政都负责什么工作
17小时前    招聘
办公室行政岗位职责
17小时前    招聘
行政部门工作总结
17小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
17小时前    通用技能
什么是富人思维
17小时前    通用技能
思维形式有哪几种
17小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
17小时前    通用技能
科学思维有哪些
17小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
17小时前    通用技能
什么是思维定式
17小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
17小时前    通用技能
什么是反刍式思维
17小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
17小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
17小时前    通用技能
什么是定性思维
17小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
17小时前    通用技能
思维方式有哪些
17小时前    通用技能
什么是横向思维
17小时前    通用技能
如何避免思维强迫
17小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
17小时前    通用技能
如何突破认知的边界
17小时前    通用技能
思维形式有哪些
18小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
18小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
18小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
18小时前    通用技能
思维的锻炼方法
18小时前    通用技能
哲学思维的重要性
18小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
18小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
18小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
18小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
18小时前    招聘
行政工作包括哪些
18小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
18小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
18小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
18小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
18小时前    招聘
行政工作内容有哪些
18小时前    招聘
行政工作的核心是什么
18小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
18小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
18小时前    招聘
什么是行政文员
18小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
18小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
18小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
18小时前    招聘
行政助理的工作职责
18小时前    招聘
人事行政是什么工作
18小时前    招聘
行政办事工作总结
18小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
18小时前    招聘
行政工作自我评价
18小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
18小时前    招聘
行政干事的工作内容
18小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
18小时前    招聘
行政工作的亮点评析
18小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
18小时前    招聘
行政办公室的工作内容
18小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
18小时前    招聘
行政工作的计划与安排
18小时前    招聘
人力行政年终工作总结
18小时前    招聘
行政人事部工作计划
18小时前    招聘
行政包含哪些工作
18小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
18小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
18小时前    招聘
行政管理是什么工作?
18小时前    招聘
行政文员工作总结
18小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 3565 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 2

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 300

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 42

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了