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为什么有35岁现象?
出现35岁现象很正常,也符合我们的日常印象。
说来很简单,一是35岁人已经步入中年,记忆力下降,反应速度逐步降低,身体精力大不如前,熬夜加班连续作战能力越来越差,这是身体上的自然发展的现象;二是大部分35岁的人都成家立业,上有老下有小,需要花费大量的精力去照顾家庭孩子,理论上在精力上也很难100%投入到工作当中;三是35岁大部分都经历了十年左右甚至十几年的工作经验,无论是在原单位还是跳槽到新单位,什么样的文化也很难浸润他,无论你说什么,他的脸上都写着不相信三个字,团队里当然不希望这样的人。四是35岁和25岁的时候相比,奋斗的激情和意愿也大幅度降低,这更让企业难以接受。最后,也是最关键的,35岁,在本单位如果没提拔,那就证明以前一定有或多或少的问题,无论是专业上的还是综合素质上的,在本单位还有提拔的机会,就不多了;去外单位,如果仍然没到高管的地步,这个岁数也不被其他单位看好,因为如果招中低层管理者,有的是年轻人可供选择,引进这样的一个中低层执行者,管理难度大,融合难度也大。不容忽视的是,人到35,对薪资的待遇和福利的要求也会高一些,相对来说,一些企业仍然宁愿招一些年轻人。
35岁现象早该改变了
35岁现象,有三个很大的问题。对于企业来说,会造成企业队伍发展滞涩,因为员工到35岁之后,职业通道忽然就中断了;也会造成人力资源流失,发展不畅通,自然就会导致人员流失;还会造成社会的人力资源浪费,没有将合适的人应用到合适的岗位,就是最大的浪费。
事实上,35岁现象并不完全合理,刚刚说了35岁现象出现的原因,但是除了上述原因,我们不可否认的是,个人的发展,还和企业的发展、行业的特色、个人的机遇等有极大的关系。企业要做的,不是早班早餐,别人说有35岁定律,自己就跟着也说35岁没发展起来就不行了,35岁以上的候选人我们就不招了。只要自己运用方法得当,我们就可以打破35岁定律。
一是制定完备的非管理通道。很多人没能担任领导岗位,并非是工作不努力,而是只有努力工作,但在个人的领导能力、沟通能力、协调能力、拓展能力等方面存在不足。但他可能 是工匠型、专业型人才,在本岗位、本行业进行深耕,有极强的专业能力,这样的人虽然不能当领导,但是可以走专业之路。在企业内部建立内部专家或者专业认证体系,让专业能力强的人,能够拿到相应的薪酬,虽然没有权力,但是同样受到尊重,同样可以拿到值得的薪酬。
二是制定完备的考核淘汰选拔机制。在员工的发展过程中,做到更加公平公正,让即便没发展起来的人,也能够心服口服,不但让他们在团队中能够基本的服从调配,也能够让避免他们停滞不前,至少,大家能知道自己的前进方向和改进路线。
三是制定合理的人才画像和细致的需求体系。招聘最难的是把人招来吗?从来就不是。招聘最难的是招来合适的人。合适的人就不再是以往的几行字几句话说明就好的,不同的岗位就要有不同的细致的要求,要根据具体的要求,去做招聘。因此通过细分的招聘需求,自然不要再用刻板印象来看待35岁群体。
通过这三种举措,35岁现象自然不攻自破。
事实上,所谓的35现象,不过是一种更广泛范围内的刻板印象。任何的刻板印象都是不科学、不合理的。别说35岁,55岁继续奋斗、激情昂扬、斗志满满的人都大有人在。所以,HR们需要用自己一双慧眼,发现更多英才,而不是受制于刻板印象,让自己变得狭隘。中年职场危机,很大的原因是因为你不学习!到35岁,能力配不上年龄,精力拼不过年轻人,工资有没有竞争力,公司当然要淘汰你!现在开始学习,不管是专项能力,还是全盘能力,做一个在公司别人无法取代的HR,根本不担心中年危机。现在开始提高自己,加课程导师微信了解学习路劲,一切都不晚~
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20楼 丶灬戀愛方程式er
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19楼 可爱的曼陀罗18062808
学习
18楼 雪兰居士
这篇说的真正在理,就喜欢这一篇,这样说可以吗?编辑同志?
菜不多
@雪兰居士:这条不也发出来了
17楼 雪兰居士
小编禁止我留言?留言发不了??
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雪兰居士
@虞不多:只能发这一句,别的发不了!小编 你真了不起,我在三茅网10年了!我都不是在这篇文章 末尾 留言的,搞不懂,怎么留言跑这里?是我老糊涂了?还是系统问题?
@虞不多:三茅网不是用来交流的?不能评论别人的观点?
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@虞不多:我点评过某某人的 文章,但 发很多次 都不成功,就 一句“这篇说的真正在理,就喜欢这一篇,这样说可以吗?编辑同志?”能发成功! !!!!
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@虞不多:不用做戏了!兄弟!~
@雪兰居士:什么做戏,我只是觉得你的行为很迷惑,帮你解答一下,好心当做驴肝肺
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16楼 传说的夏天
即将35岁 又遇疫情影响,单位优化人员,第一次感受到了中年危机……有点慌。 最近抖音上经常会刷到 假如你知道今天的你是这样,以前还会那样吗? 确实人还是得抓住学生时光 好好学习,毕业后也要多学习经验,早点定位方向,做好人生规划。 现在的我 有点高不成低不就,也会学点东西,但很难长久坚持下去,所以养成习惯,觉得也非常重要。 最后,希望从话题得到启发。
15楼 传说的夏天
14楼 荣村大队东北队
13楼 ABANDON
35岁得是高管啊。
12楼 qqaa
35岁大部分都经历了十年左右甚至十几年的工作经验,无论是在原单位还是跳槽到新单位,什么样的文化也很难浸润他,无论你说什么,他的脸上都写着不相信三个字,团队里当然不希望这样的人。哈哈。
11楼 拾荒小破孩
害怕。
10楼 独孤剑
35岁人已经步入中年,记忆力下降,反应速度逐步降低,身体精力大不如前,熬夜加班连续作战能力越来越差,这是身体上的自然发展的现象
9楼 感悟vs人生
再过几年我也35了,心慌慌。
8楼 rendiangne
7楼 墨Carina
其实根本不是HR把门槛设到35岁,而是企业老板以及高层。即使推给他一个合适的人35岁以上 他也不太想了解 很多一刀切 所以自上而下 大家都只招35岁以下的
6楼 墨Carina
5楼 Mascara
4楼 冬哥
说来很简单,一是35岁人已经步入中年,记忆力下降,反应速度逐步降低,身体精力大不如前,熬夜加班连续作战能力越来越差,这是身体上的自然发展的现象;二是大部分35岁的人都成家立业,上有老下有小,需要花费大量的精力去照顾家庭孩子,理论上在精力上也很难100%投入到工作当中;三是35岁大部分都经历了十年左右甚至十几年的工作经验,无论是在原单位还是跳槽到新单位,什么样的文化也很难浸润他,无论你说什么,他的脸
3楼 冬哥
2楼 Tracy61545
1楼 一只特立独行的猪兄
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这篇说的真正在理,就喜欢这一篇,这样说可以吗?编辑同志?
菜不多
@雪兰居士:这条不也发出来了
17楼 雪兰居士
小编禁止我留言?留言发不了??
菜不多
@雪兰居士:这不是发了吗?发评论需要审核的,不是秒出的
雪兰居士
@虞不多:只能发这一句,别的发不了!小编 你真了不起,我在三茅网10年了!我都不是在这篇文章 末尾 留言的,搞不懂,怎么留言跑这里?是我老糊涂了?还是系统问题?
雪兰居士
@虞不多:三茅网不是用来交流的?不能评论别人的观点?
菜不多
@雪兰居士:不懂你在纠结什么,你不是评论上了吗?为什么说不能评论别人的观点?
雪兰居士
@虞不多:我点评过某某人的 文章,但 发很多次 都不成功,就 一句“这篇说的真正在理,就喜欢这一篇,这样说可以吗?编辑同志?”能发成功! !!!!
菜不多
@雪兰居士:你确定你没有点错?你看看你这条不是也发出来了
雪兰居士
@虞不多:不用做戏了!兄弟!~
菜不多
@雪兰居士:什么做戏,我只是觉得你的行为很迷惑,帮你解答一下,好心当做驴肝肺
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16楼 传说的夏天
即将35岁 又遇疫情影响,单位优化人员,第一次感受到了中年危机……有点慌。
最近抖音上经常会刷到 假如你知道今天的你是这样,以前还会那样吗?
确实人还是得抓住学生时光 好好学习,毕业后也要多学习经验,早点定位方向,做好人生规划。
现在的我 有点高不成低不就,也会学点东西,但很难长久坚持下去,所以养成习惯,觉得也非常重要。
最后,希望从话题得到启发。
15楼 传说的夏天
即将35岁 又遇疫情影响,单位优化人员,第一次感受到了中年危机……有点慌。
最近抖音上经常会刷到 假如你知道今天的你是这样,以前还会那样吗?
确实人还是得抓住学生时光 好好学习,毕业后也要多学习经验,早点定位方向,做好人生规划。
现在的我 有点高不成低不就,也会学点东西,但很难长久坚持下去,所以养成习惯,觉得也非常重要。
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12楼 qqaa
35岁大部分都经历了十年左右甚至十几年的工作经验,无论是在原单位还是跳槽到新单位,什么样的文化也很难浸润他,无论你说什么,他的脸上都写着不相信三个字,团队里当然不希望这样的人。哈哈。
11楼 拾荒小破孩
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35岁人已经步入中年,记忆力下降,反应速度逐步降低,身体精力大不如前,熬夜加班连续作战能力越来越差,这是身体上的自然发展的现象
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再过几年我也35了,心慌慌。
8楼 rendiangne
出现35岁现象很正常,也符合我们的日常印象。
7楼 墨Carina
其实根本不是HR把门槛设到35岁,而是企业老板以及高层。即使推给他一个合适的人35岁以上 他也不太想了解 很多一刀切 所以自上而下 大家都只招35岁以下的
6楼 墨Carina
其实根本不是HR把门槛设到35岁,而是企业老板以及高层。即使推给他一个合适的人35岁以上 他也不太想了解 很多一刀切 所以自上而下 大家都只招35岁以下的
5楼 Mascara
出现35岁现象很正常,也符合我们的日常印象。
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说来很简单,一是35岁人已经步入中年,记忆力下降,反应速度逐步降低,身体精力大不如前,熬夜加班连续作战能力越来越差,这是身体上的自然发展的现象;二是大部分35岁的人都成家立业,上有老下有小,需要花费大量的精力去照顾家庭孩子,理论上在精力上也很难100%投入到工作当中;三是35岁大部分都经历了十年左右甚至十几年的工作经验,无论是在原单位还是跳槽到新单位,什么样的文化也很难浸润他,无论你说什么,他的脸
3楼 冬哥
说来很简单,一是35岁人已经步入中年,记忆力下降,反应速度逐步降低,身体精力大不如前,熬夜加班连续作战能力越来越差,这是身体上的自然发展的现象;二是大部分35岁的人都成家立业,上有老下有小,需要花费大量的精力去照顾家庭孩子,理论上在精力上也很难100%投入到工作当中;三是35岁大部分都经历了十年左右甚至十几年的工作经验,无论是在原单位还是跳槽到新单位,什么样的文化也很难浸润他,无论你说什么,他的脸
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