董超丨第35篇
01
大家好。
职场35岁这个话题,现在变得就像空气一样,感觉在任何时候任何场景下,你都会听到它。
以前真的没有35岁现象一说,直到头两年,华为开始大批量的裁掉35岁以上工程师,这个话题,就这样被带火了。
从原本的工程师,到现场的全行业所有人员,35岁就这样成了大家了一个噩梦。好像快到35岁的时候就要靠讨饭才能维持生活一样,或者过了35岁,就只要讨饭这一条路了。
可现实真的不是这样,有数不清的35岁以上人士,还在职场中奋斗。
如果职场只有35岁以下的人,那么最应该被干掉的,就是公司的各级管理者,职场就应该被各类年轻人所统治,可现实真的是这样吗?
很多人一辈子都是在职场里打拼过来的,也没有说因为35岁被突然一下干掉,自己就再也找不到工作了。
如果真的有那一天,这个社会就太动荡了。到35岁以上的人都找不到工作的时候,势必会出现某些大家所不愿面对的暴力场景。
02
像我们公司,作为IT公司也会对35岁有所警惕,但不至于一刀切。
比如你所从事的工作,按照发展规律,很大可能是要35岁以后才能够达到的层次,那为什么我就不能用35岁以上的人呢?
可大家为什么对35岁以上的职场人,总是戴着一副有色眼镜?这和现在的大环境,还真的分不开。
不论什么岗位,从22岁毕业到35岁,中间已经过去了13年,这13年时间,从基层员工到初级、中级管理者,每一家企业在追求利润的同时,几乎就把员工给榨干了。
毫无节制的加班、各种的工作压力,这些在一个已婚人士的家庭里来说,都是让他迅速走向衰老的外部原因之一。
所以等到35岁之后,个人的精力很容易跟不上企业发展所需。
在这种情况下,企业就没办法让这位员工产生出最大的效益与价值,那么从利润的角度出发,自然也就不大可能会考虑35岁以上的劳动群体了。
换句话说,企业依旧是最大的赢家。员工有精力的时候,死劲的赚取剩余价值,等到奉献了,做不动了,就甩一边去了。
03
很残酷。但残酷又能如何?你依然只是提供劳动,换取生活费的那一方。说句悲凉的话,既然没办法改变,那就只有顺从。
所以从这里就可以看出,35岁于自己而言,究竟是不是一道坎,关键在于你处在这个年龄段时,给企业展现的是怎样一种状态。
如果35岁你管理能力很强,精力充沛,给人的感觉就是可以再战五百年,那企业又有什么理由不要你呢?
这时找工作,会有两个需要思考的问题。
第一,你是不是要自己主动投简历。
主动投简历就可能遇见企业在筛选的时候,直接将35岁以上的人,设置默认不通过。
那你的简历再好对方也看不到,除非他在筛选简历的时候会放宽年龄的要求,只是在具体内容的筛选时,再才会来做进一步的甄别。
第二,承接第一个问题,你都在主动投简历,说明你在这长时间的工作之内,都没有搭建起此方面的人脉。
因为到了这个年纪,要么是通过猎头,要么是通过同事朋友介绍。这些方式对年龄的限制不会那么死。
这里我想说的是什么问题呢?
就是如果你的能力真的很强,那么你周围也应该有类似的人,能够做到相互的推荐,而不用自己主动去投简历,期待企业筛选通过再来邀你面试。
所以,当你还需要自己主动投简历去找工作的时候,说明至少你在这方面的能力是有所欠缺的。这也就回到了我们最初的话题,你的能力决定了你35岁找工作是不是容易通过。
04
归根结底,不是说要你能力特别拔尖,才能够克服35岁这道坎,而是说,你至少不能够拖后腿,要在中等水平之上。
当你拖后腿,别说35岁了,就是30岁,都可能让你处于失业状态。
而处于中等水平之上,是因为职场并不见得人人都是精英。
每一个公司80%都是普通员工,而你要做的无非是成为这80%员工中比较优秀的那一个即可。当然,能做到那20%的顶尖是更好的。
因此,在我看来35岁是道坎,但它不是一道难以逾越的坎。
过了35岁依然在职场混迹的人,不用担心这个问题,他们应该担心的是45岁,甚至50岁这道坎。而还没有到35岁的人,更没有必要担心。
因为,既然都还没有35岁,那为什么不在35岁之前努力去提升自我呢,非要等到35岁,亲自去踩这个坑吗?
如果你都愿意去踩了,为什么还要担心?某种程度上,这个结果就是你自己想要的不是吗?
我们改变不了大环境,但我们可以改变自己。自己都改变不了自己,请问还有谁能够改变自己呢?
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19楼 蜻蜓儿满天飞
年轻人如果不是凤毛麟角,但还是很优秀的,还是考公务员事业编制。至少进了体制内,后半生只要不犯错误,勤勤恳恳,过得就是衣食无忧小康生活。
18楼 刘许267
能力要匹配你的人生阶段,也就是年龄,学习了!打卡,赞。
17楼 刘许267
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16楼 Jack27023
做好职业规划也得有个引路人
15楼 岳飞90151
这是一个很大的话题,最重要的是认识到35岁是不是一道坎,如果意识到这个问题,那就可以提前设计策略,如果有人认为这不是一个问题,那它就真不值得讨论。
14楼 岳飞90151
这是一个很大的话题,最重要的是认识到35岁是不是一道坎,如果意识到这个问题,那就可以提前设计策略,如果有人认为这不是一个问题,那它就真不值得讨论。
13楼 花开凋谢
打卡
12楼 dzj168
年龄是把刀
11楼 猪爱过猴子
35岁于自己而言,究竟是不是一道坎,关键在于你处在这个年龄段时,给企业展现的是怎样一种状态。
10楼 路山
既然没办法改变,那就只有顺从。
9楼 sisi2013
员工有精力的时候,死劲的赚取剩余价值,等到奉献了,做不动了,就甩一边去了。
8楼 最要命的感动
毫无节制的加班、各种的工作压力,这些在一个已婚人士的家庭里来说,都是让他迅速走向衰老的外部原因之一。
7楼 舜邦网络
35岁的精力确实不行了。
6楼 GetyourCrayon
可现实真的不是这样,有数不清的35岁以上人士,还在职场中奋斗。
5楼 LYM22311
从原本的工程师,到现场的全行业所有人员,35岁就这样成了大家了一个噩梦。好像快到35岁的时候就要靠讨饭才能维持生活一样,或者过了35岁,就只要讨饭这一条路了。
4楼 荣村大队东北队
已学习,能力要能匹配年龄。
3楼 初学蓝色宝贝
大龄问题是职场普遍存在的问题
2楼 初学蓝色宝贝
大龄问题是职场普遍存在的问题
1楼 李雨欣
能力要能匹配年龄