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青春永远无敌,老枪依旧给力——35岁现象

作者 涂熙 2020-06-13 07:14 65333
内容来自 2020-06-18 打卡话题
【职场指路】HR如何看待职场“35岁现象”?
近年来“35岁现象”日益突出,越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人,而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”,表面上是个人职业发展的困境,从深层次来看,也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。
近年来“35岁现象”日益突出,越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人,而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”,表面上是个人职业发展的困境,从深层次来看,也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。
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上周群里有人推荐简历,候选人基本条件不错,但群里没人说需要这个简历。原因是已经过了35岁,而且一直做的工作很基础,不能独当一面。像案例中说到的35岁现象还是比较常见。不得不说这是个很现实的职场现状。

招聘广告上经常出现招聘条件是不超过35周岁,公司里有些35岁上下的职场人开始选择新的发展机会等等状况,因为又担心即将到来的40岁现象或者公司里不断的人员优化产生的落差。越来越多35岁左右的资深老职场人开始焦虑了。有的是家庭事业双丰收,但依然勇敢的要走出自己原有的平台,寻找新的发展机会。同样也有一批类似这样年龄段的职场人不敢走出目前的平台,担心走出去了后悔。

为什么会觉得35岁是一个坎?首先按过往经验大多数35岁的职场人处于职场发展平稳期,工作技能熟练,很容易应付过去。工作的新鲜感也都成了例行公事的状态,没有太多的冲劲和激情,思维模式也相对固定。

其次大多数这个年纪的人会把时间花在家庭里,对个人自我提升方面更多的是靠公司的培养和培训。自主学习提高和改变突破较少。

针对目前的这种现状,虽然未来可能会有一定的改善,但目前对于职场人,在职业发展中更早做好规划,为自己的职场铺好路。

首先可以在30岁左右的时候就选择到一家全国性或全球性大型集团下稳步发展。为什么说可以选择在30岁左右呢?有的人是应届生的时候就选择去大企业发展,也很好。但也有人在中途就跳槽了。因为觉得想看看外面的企业是如何发展的。所以30岁左右的时候重新找到大公司发展,正好有了一定的工作基础和阅历,而且也了解了一些行业知识和工作方法。这个年龄正好需要更加深入的积累和沉淀,所以选择一家规模较大的企业是有意义的。即使未来要跳槽,有大企业的工作背景还是为个人资历加分的。在大企业的工作过程中除了继续一如既往的加强核心实力,逐步做深做强,还可以在工作的深度、宽度、广度、坡度中更加深入的了解业务,熟悉公司的盈利模式,真正的把专业融入到业务的发展中,成为行业中的专家或顾问。

其次就是需要形成自己的自主学习能力。这个能力陪伴职场人终身。

在大企业工作的好处是制度流程较规范,而且会有完善的培训和人才培养体系。职场人会有除了工作之外,更多的时间进行学习,了解专业动态和新知识。未来职场人最大的竞争力就是解决问题的能力和学习力。

其实学习能力这个概念对于职场人来说并不陌生。不少人给学习力这个概念进行了分级,比如一级是在工作中愿意并善于向其他人学习,二级是当从事不太熟悉的领域时,能够钻研资料,自主学习必备的知识和技能,尽快适应新的工作要求。而三级是除了学习之外,还会深入了解最新的知识和技术,还能够了解在行业中的运用范围。但不少人发现学习力确实很重要,但自学能力更是职场人的必备解药。

自学能力是指一个人独立学习的能力,也是一个人获取知识的能力。它是一个人多种智力因素的结合和多种心理机制参与的综合性能力。自学能力也是衡量一个人可持续发展能力的重要要素。

首先是对于任何新知识都需要从基本概念入手,激活旧知,关联新知。

比如之前从人力资源六大模块朝人力资源合作伙伴转型的时候,不少人不知道从哪里入手。但有经验的人就会从人力资源合作伙伴的名词开始进行概念解析,包括人力资源和合作伙伴。那就是运用人力资源的专业知识和技能有效推动业务的发展。要成为业务合作伙伴需要六大模块的基础知识,但也需要把这些知识链接起来进行全流程的运用。当做了这样的思考之后,就发现虽然是个新知识,但实际上和过往的知识进行了联结,学习和运用起来也并没有那么的陌生。

其次是多听多看多了解,多思多试多感觉。最后很重要的一点就是定期的输出分享。这个是可以让自己进行查漏补缺最好的方法。

如何让自己更具备独特性,职位的不断提升总会有天花板,而强大的个人能力是职场人可以走的更远的基石。

最后只想说一点,每个人的年龄都是逐步增长的,不恋过去,不惧未来。虽然青春永远无敌,但不少老枪依旧给力,也有用武之地。共勉。

中年职场危机,很大的原因是因为你不学习!到35岁,能力配不上年龄,精力拼不过年轻人,工资有没有竞争力,公司当然要淘汰你!现在开始学习,不管是专项能力,还是全盘能力,做一个在公司别人无法取代的HR,根本不担心中年危机。现在开始提高自己,加课程导师微信了解学习路劲,一切都不晚~青春永远无敌,老枪依旧给力——35岁现象

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定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
大白盘子

29楼 大白盘子

打卡

2020-06-18 18:23:01 回复 赞(0)
Paul90841

28楼 Paul90841

感谢分享!!

2020-06-18 16:17:56 回复 赞(0)
Goaway

27楼 Goaway

每个人的年龄都是逐步增长的,不恋过去,不惧未来。虽然青春永远无敌,但不少老枪依旧给力,也有用武之地。共勉。

2020-06-18 15:36:22 回复 赞(0)
老松鼠

26楼 老松鼠

自学能力是指一个人独立学习的能力,也是一个人获取知识的能力。

2020-06-18 15:36:14 回复 赞(1)
KLYYG

25楼 KLYYG

习能力这个概念对于职场人来说并不陌生。

2020-06-18 15:35:52 回复 赞(0)
空杯成长

24楼 空杯成长

需要形成自己的自主学习能力。这个能力陪伴职场人终身。

2020-06-18 15:35:36 回复 赞(0)
国旺

23楼 国旺

针对目前的这种现状,虽然未来可能会有一定的改善,但目前对于职场人,在职业发展中更早做好规划,为自己的职场铺好路。

2020-06-18 15:35:16 回复 赞(0)
fadsfa

22楼 fadsfa

其次大多数这个年纪的人会把时间花在家庭里,对个人自我提升方面更多的是靠公司的培养和培训。自主学习提高和改变突破较少。

2020-06-18 15:35:04 回复 赞(0)
呐呐

21楼 呐呐

35岁现象还是比较常见。不得不说这是个很现实的职场现状。

2020-06-18 15:34:37 回复 赞(0)
紫薇花香

20楼 紫薇花香

60岁退休,35岁职业生涯才刚刚处于职业上升期的起步阶段,有经验有阅历,为啥非得来个年龄歧视?

2020-06-18 11:47:10 回复 赞(0)
琦琦小

19楼 琦琦小

学习

2020-06-18 11:32:20 回复 赞(0)
荣村大队东北队

18楼 荣村大队东北队

已学习,很实用,谢谢老师分享!

2020-06-18 10:05:59 回复 赞(0)
duoe

17楼 duoe

说的都很实在 有操作性

2020-06-18 09:46:56 回复 赞(0)
农村来的

16楼 农村来的

以上各位说的确实都很厉害

2020-06-18 09:46:35 回复 赞(0)
Mrswhite

15楼 Mrswhite

听君一席话,胜读十年书呀~

2020-06-18 09:46:14 回复 赞(0)
墨凌泪竹

14楼 墨凌泪竹

写的不错,很有帮助

2020-06-18 09:45:55 回复 赞(0)
夜雨帝

13楼 夜雨帝

非常具有指导价值

2020-06-18 09:45:29 回复 赞(0)
欧阳菲菲

12楼 欧阳菲菲

正确得我无话可说

2020-06-18 09:45:13 回复 赞(0)
fadsfa

11楼 fadsfa

每次看你的文章都有所收获

2020-06-18 09:44:37 回复 赞(0)
专心致志

10楼 专心致志

写的太好了

2020-06-18 09:44:23 回复 赞(0)

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涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《人力资..
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