三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职业规划:“地摊儿经济”为谁鸣笛?

作者 孙莹大师兄 2020-06-05 19:04 49797
近日国家大力扶持地摊经济,许多打工族也加入其中,有报道称不少白领借用下班时间摆摊收入不菲。另外腾讯官方微博也发布一条摆摊视频,在视频中,由于人才缺口巨大,腾讯HR手拿大喇叭,当街摆地摊急招人才。面对这种情况,不少人跃跃欲试,也有很多人认为不可行。摆摊,既是一种新型的尝试,又反映出大众的择业偏好选择。
近日国家大力扶持地摊经济,许多打工族也加入其中,有报道称不少白领借用下班时间摆摊收入不菲。另外腾讯官方微博也发布一条摆摊视频,在视频中,由于人才缺口巨大,腾讯HR手拿大喇叭,当街摆地摊急招人才。面对这种情况,不少人跃跃欲试,也有很多人认为不可行。摆摊,既是一种新型的尝试,又反映出大众的择业偏好选择。
展开

最近的新闻里,关于各地推动“地摊儿经济”的新闻此起彼伏。看好的人声称是又一次的经济趋势,看衰的人说绝对是昙花一现的大坑。论据实例从古至今证据规律研究了一大筐,公说公有理婆说婆有理。其他的看客也是百态丛生。有跟着正反方群情激荡的,也有沾酸掐醋说着风凉话的,更多的朋友在临街吃瓜。总之是好不热闹。 

对于新闻事件的,尤其是政策性新闻事件的看法,总是不能有一个统一的评价标准。所以,大师兄以为,与其在一群打口水战的空谈者之间浪费感情,还不如踏踏实实看看这样的政策,到底能让自己得到什么样的好处呢!

而怎么看待这些趋势的好处,在自身维度上的应用,那就自然要从一个名叫“职业规划”的专业角度来讨论讨论了。

 

职业规划:“地摊儿经济”为谁鸣笛?

在“地摊儿经济”来临之际,先要搞清楚的问题是,“地摊儿经济”真正想要创造的,是哪一类人的机会。

有件事情我们不得不承认,疫情带来的国内经济影响已经毋庸置疑。这些经济影响中,受冲击最大的,是一般劳动者。但是这种所谓的一般劳动者,可能同朋友圈中普遍认知的一般劳动者,有着显著的差异。朋友圈的文章中天天吐槽自己“拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心”的基层劳动者,自以为是所谓的底层劳动者了,以为自己三五千的薪酬根本就是社会的最底层。殊不知,国内有多半的人群,月收入甚至都无法超过千元。而所谓的“地摊儿经济”,其实是为这些人群,提供基本收入保障的政策。

 

这也就是对于看衰者们提的醒。看衰者的论调无非是两点,一是“地摊儿经济”的持久性不强,二是“地摊儿经济”的收益不高。而所谓的持久性不强,是以“年”为时间单位考虑的长期持久性,这样的持久性,根本不在一般劳动者的考虑范围之内。他们关心的是,今天能不能挣到和昨天一样的钱。那么所谓的“收益不高”,就更是站着说话不腰疼了。看衰人士认为“摆地摊”一天根本挣不到一万块,能挣到三四百块钱一天就算烧高香了。亲人们,对于月收入不足1000元的一般劳动者来讲,每天的收入但凡能超过40元,还不用做满8小时,那就已经比天上掉馅饼还要令人激动了!爆文作者们讨论的,和真正的“地摊儿经济”受益者们所想的,根本不在一个数据层面。还不赶紧消停点儿吗?

 

有了“地摊儿经济”的受益对象分析,我们就有了下一步分析的基础。下一步的分析自然就是——你适合跟上“地摊儿经济”这个小浪潮吗?

 

如果“地摊儿经济”的指定受益人是一般劳动者群体,那么如果你想要从这个政策趋势中赚一杯羹,那么对这些群体人士的特点分析就要启动。因为他们可能会成为你的竞争对手、你的合作伙伴,或者你的客户。

把这些地摊儿经济受益者当成合作伙伴或者客户的,是在商业上有更高思维层级和更具创新意识的“弄潮儿”的选择。涉及到经济领域的商业创新,咱们就不多聊了,单单看一下当你把这些人当做竞争对手时,你需要的准备。

如果你把他们定义为你的竞争对手,也就是说,你也决定用最简单的办法来淌一下这个政策之水,也要去摆地摊儿了。那么,你就要具备下面的素质:

1、  你需要对收入的预计进行理性设计。在一般劳动者的角度设定最低日收益。不要梦想用摆地摊儿的经济形势一夜暴富。

2、  你需要对竞争态势的理性和竞争策略的道德意识进行高容差性估计。这句话很含蓄,说人话就是你要明白和你竞争的人群都是指着这个小生意吃饭的,如果败给你明天一家老小就可能饿肚子,因此别幻想他们通通都会使用理性的竞争手段,防人之心不可无。

3、  对自身的身体素质做妥善评估。摆地摊儿不是一般人能坚持下来的。不说天气影响了,也不指望你能不借助工具站着或者蹲着摆完三四个小时。就算是给你一把塑料椅子,你在户外嘈杂的条件里直腰坐够4小时,还要不时起来招呼客人,高频率的说话沟通等,所有这些耗费体力和气力的输出,连续几个月的时间坚持,你吃的消不?

4、  你要学会放下“面子”。摆地摊中的放下面子,绝不仅仅是我愿意承认自己在摆地摊挣钱这么简单。顾客的讨价还价中如何让自己占据有利地位,如何在面对商讨的过程中收回自己气急败坏下许下的诺言,如何拉拢回头客等等,都是面子工程中需要逐一打破的壁垒。

5、  找到自己的产品竞争性原则。在地摊儿中独树一帜,且有广泛的客户群,自然是好事一桩。但这样的产品可遇不可求。总有人说不能“跟风”,但在我看来,当你还是一个地摊儿小白的时候,跟上最受欢迎的产品,在旁边分一小杯羹,是最容易的做法。因为这个区域的地摊儿大佬,已经用经验给你总结出了好卖的产品,算是给你省了一笔不小的市场调研费用。当然这里面的门道很多,我不是营销领域专家,在此不班门弄斧。

 


 

而这样的五条要素,对应在日常的职场中,也是很好的一个职业发展利器,不信我们来看:

第一降低预期。在职业发展中总不会让我们一开始就从较高职位上发展。因此想要达到你的职业目标,很可能需要你从最底层起步。这时候工作的成就感和收入的水平都可能远远达不到你的期望值,可能会让你感到沮丧。而作为职业轨迹上必经的步骤,既然不能跳过,那么就试着自己降低预期值。

第二评估竞争策略的理性值。想要达成职业发展,需要在和你一样的基层员工中脱颖而出,这时候要保证对自己的同级别同事进行妥善了解,明确他们的处事特点和竞争优势,自己要在这样的分析中扬长避短,努力攻破自己的优势壁垒。职场竞争胜者为王,所有的失败都来自于对对手竞争策略的无知。不要等到别人晋升了还在吃不到葡萄说葡萄酸,和其他人一起小气吧啦的一轮某某某是靠着溜须拍马升职的了。

第三评估自身素质能力。从企业文化和岗位特性出发评估自身素质的相符度。做好及时止损。如果这个企业的风气就是小团队盛行,这个岗位要求的素质还必须你学会多面性沟通。而你的性格特质中和这两点都不相符,那么就尽快换个工作吧。不要强求自己做根本胜任不了的事情,哪怕现在看起来收入还不错。

第四学会放下面子。职场中的面子也是个累赘。同事之间的互赠零食你觉得是在显示卑微,在私下场合频繁赞赏领导的品味你觉得是在阿谀奉承,客户来了低眉顺眼殷勤对待你觉得是在自降身价,跨部门沟通中言语上的退让你觉得是在挑战底线……如果这些面子对你来说是那么重要,那么我想,你可能不太适合群体性职业,也就更别提群体性职业的生涯规划了。

第五找到竞争性原则。有独树一帜别人不能企及而且能迅速为组织产生效益的一技之长,当然是非常非常棒的竞争优势。但这种竞争优势可算是万里挑一的难得。大部分的职场人士在初入岗位的时候,都是小白。小白想要迅速提升自己的能力,最快的办法就是“找到标杆”。找到职场中那个晋升最快的人,跟他成为朋友,了解他分析他学习他,跟着他的脚步前行。当达到一定水准之后再自立,也不会太晚的。

 


 

从“地摊儿经济”聊到了职业规划,其实不算跑题。这篇文章也算是这个系列的首发稿件,以后在这个系列中,我会更多的给你讲讲职场中哪些窝心或暖心的事儿,敬请期待奥!

 

说到底,要不要跟随国家政策摆摊是个人职业规划的问题。那作为HR,你的职业规划是怎样呢?是觉得摆摊收入高成本低,想尝试下摆摊创业,还是打算提升自身技能,升职加薪呢?

如果你想要提升自身专业技能,也不知道从什么方向去学习,那欢迎加课程导师微信,让课程导师给你推荐适合你学习的课程~
职业规划:“地摊儿经济”为谁鸣笛?

178

25

34

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
red wan

34楼 red wan

感谢分享!!!

2020-06-09 18:24:14 回复 赞(0)
杨大力8787

33楼 杨大力8787

打卡学习

2020-06-09 16:59:34 回复 赞(0)
牙签0413

32楼 牙签0413

学习学习

2020-06-09 16:42:38 回复 赞(0)
雨中情缘

31楼 雨中情缘

学习了

2020-06-09 14:19:18 回复 赞(0)
雨中情缘

30楼 雨中情缘

学习了

2020-06-09 14:19:15 回复 赞(0)
好豆豆

29楼 好豆豆

小白想要迅速提升自己的能力,最快的办法就是“找到标杆”。找到职场中那个晋升最快的人

2020-06-09 10:58:57 回复 赞(0)
传说中的沙发帝

28楼 传说中的沙发帝

谢谢老师的分享

2020-06-09 10:58:29 回复 赞(0)
怼烎丶

27楼 怼烎丶

有独树一帜别人不能企及而且能迅速为组织产生效益的一技之长,当然是非常非常棒的竞争优势。

2020-06-09 10:58:16 回复 赞(0)
水若晨曦

26楼 水若晨曦

学习

2020-06-09 10:57:56 回复 赞(0)
890726

25楼 890726

职场中的面子也是个累赘。

2020-06-09 10:57:31 回复 赞(0)
小城故事

24楼 小城故事

有道理

2020-06-09 10:57:04 回复 赞(0)
小金鱼0903

23楼 小金鱼0903

如果这个企业的风气就是小团队盛行,这个岗位要求的素质还必须你学会多面性沟通。而你的性格特质中和这两点都不相符,那么就尽快换个工作吧。不要强求自己做根本胜任不了的事情,哪怕现在看起来收入还不错。

2020-06-09 10:56:37 回复 赞(0)
Jakiny

22楼 Jakiny

分析的很有深度

2020-06-09 10:56:27 回复 赞(0)
巴小六

21楼 巴小六

在职业发展中总不会让我们一开始就从较高职位上发展。因此想要达到你的职业目标,很可能需要你从最底层起步。

2020-06-09 10:56:10 回复 赞(0)
gracezhangxiaozi

20楼 gracezhangxiaozi

学习了

2020-06-09 10:55:51 回复 赞(0)
小甜甜123156489

19楼 小甜甜123156489

摆地摊中的放下面子,绝不仅仅是我愿意承认自己在摆地摊挣钱这么简单。顾客的讨价还价中如何让自己占据有利地位,如何在面对商讨的过程中收回自己气急败坏下许下的诺言,如何拉拢回头客等等,都是面子工程中需要逐一打破的壁垒。

2020-06-09 10:55:36 回复 赞(0)
周末葉

18楼 周末葉

打卡学习

2020-06-09 10:55:27 回复 赞(0)
KLYYG

17楼 KLYYG

对这些群体人士的特点分析就要启动。因为他们可能会成为你的竞争对手、你的合作伙伴,或者你的客户。

2020-06-09 10:55:01 回复 赞(0)
陈小娴

16楼 陈小娴

打卡学习

2020-06-09 10:54:46 回复 赞(0)
2010129808

15楼 2010129808

经验总结,学习了

2020-06-09 10:31:08 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

姓孙属猴人称大师兄。上海君浔企业管理咨询中心(有限合伙)执行董事、“首席招聘官”专业合伙人。原山东高柏教育创始人、自媒体..
最新内容
销售行政专员的工作职责
8小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
8小时前    招聘
行政部降本增效方案
8小时前    招聘
行政试用期工作总结
8小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
8小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
8小时前    招聘
行政人事主管工作内容
8小时前    招聘
如何提升员工工作效率
8小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
8小时前    招聘
行政财务人员工作总结
8小时前    招聘
行政文秘工作总结
8小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
8小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
8小时前    招聘
行政方面的工作内容
8小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
8小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
8小时前    招聘
董事长是行政职务吗
8小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
8小时前    招聘
行政岗位工作职责
8小时前    招聘
行政专员工作总结
8小时前    招聘
国企行政是什么工作
8小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
8小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
8小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
8小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
8小时前    招聘
行政文员的工作总结
8小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
8小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
行政都负责什么工作
8小时前    招聘
办公室行政岗位职责
8小时前    招聘
行政部门工作总结
8小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
8小时前    通用技能
什么是富人思维
8小时前    通用技能
思维形式有哪几种
8小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
8小时前    通用技能
科学思维有哪些
8小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
8小时前    通用技能
什么是思维定式
8小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
8小时前    通用技能
什么是反刍式思维
8小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
8小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
8小时前    通用技能
什么是定性思维
8小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
9小时前    通用技能
思维方式有哪些
9小时前    通用技能
什么是横向思维
9小时前    通用技能
如何避免思维强迫
9小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
9小时前    通用技能
如何突破认知的边界
9小时前    通用技能
思维形式有哪些
9小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
9小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
9小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
9小时前    通用技能
思维的锻炼方法
9小时前    通用技能
哲学思维的重要性
9小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
9小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
9小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
9小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
9小时前    招聘
行政工作包括哪些
9小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
9小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
9小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
9小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
9小时前    招聘
行政工作内容有哪些
9小时前    招聘
行政工作的核心是什么
9小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
9小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
9小时前    招聘
什么是行政文员
9小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
9小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
9小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
9小时前    招聘
行政助理的工作职责
9小时前    招聘
人事行政是什么工作
9小时前    招聘
行政办事工作总结
9小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
9小时前    招聘
行政工作自我评价
9小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
9小时前    招聘
行政干事的工作内容
9小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
9小时前    招聘
行政工作的亮点评析
9小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
9小时前    招聘
行政办公室的工作内容
9小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
9小时前    招聘
行政工作的计划与安排
9小时前    招聘
人力行政年终工作总结
9小时前    招聘
行政人事部工作计划
9小时前    招聘
行政包含哪些工作
9小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
9小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
9小时前    招聘
行政管理是什么工作?
9小时前    招聘
行政文员工作总结
9小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
行政部长的岗位职责
9小时前    招聘
行政人事工作总结
9小时前    招聘
人事行政一周工作周报
9小时前    招聘
社会工作行政的含义
9小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
9小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 23 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 296

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了