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面试致胜法宝系列:自我介绍
几乎所有的面试官,在面试开始时,他们起始的话题都惊人的一致。所抛出来的第一个重要问题,无外乎是这个:“请先做个自我介绍吧。”而我们大家,确实会自我介绍吗?我看未必。
有句话形容沟通者不作为的,是这么说的:“这个人总是说一些正确的废话。”对,没错,说的话正确,并不代表有用。没有对自我介绍这件事进行研究的人,总是会陷入这种窘境。用自以为优秀的表现,在面试官面前讲一大堆正确的废话,最终搞砸这样一场面试。
因为也许在面试官的整个面试评估过程中,占最大判定权重的部分,往往就出自自我介绍部分。而因为一开始的表现平平,导致最终没有通过面试的,比比皆是。所以,学会面试技巧,必然要从自我介绍这个环节启动。
在自我介绍这个系列文稿中,我们有五大知识点需要理解,它们是:
1.从了解面试官为什么要启动“自我介绍”行为开始,了解自我介绍的考核目的
2.自我介绍的常见误区和应对
3.自我介绍应该包含的内容和基本框架
4.自我介绍的原则和首尾呼应方式
5.自我介绍的阐述方式和表达逻辑
今天的文章,带大家了解第一个知识点“自我介绍的目的”。
自我介绍既然是绝大部分面试官都会使用的问题,那么想要过这一关,就得先研究面试官心态。理解面试官们为什么要设置这个问题,从源头上寻找突破点。一般情况下,面试官要求候选人进行自我介绍,目的无外乎有下面五个:
01
简历内容是否真实
面试官见过太多精美漂亮的简历了,当然也见识过过太多金玉其外败絮其中的过度包装者。面试官知道,有时候他手里捧着的这份几乎无瑕疵的简历,有时候未必完全出自面前的候选人一人之手。他想从候选人的描述和表达中,咂摸一下这个简历到底存在多少水分。用火眼金睛找寻你的简历和你的口头描述中的差异点,是这个“咂摸”功夫里的重要招数。
02
求职者的逻辑及表达能力
文字书写的简历,多半是有固定的标准框架引导的,还有众多招聘网站的格式助力,因此呈现在面试官眼前的简历,大多大同小异。而候选人对自身经历的表达逻辑,才是面试官更想了解的部分。你有没有对自己成长履历的精准认知,你能不能把这些经历中的优势部分有条理的表达出来,你能不能控制顺序和直击重点,你能不能言语自信表达流畅等等,都是这个要点中,面试官想要看到的能力展现。
03
求职者的现场把控能力
面试未免会有紧张情绪,在自我介绍环节中的灵活应对,破除紧张,把自我介绍同现场氛围相结合,把自我介绍同企业文化相结合,是候选人的沟通能力的有效体现。另外还有很多一对多面试的环节中,自我介绍是把你和共同竞争者予以区分的一个重要抓手。如何在群体面试中脱颖而出,能完全自我把控的只有自我介绍这个环节了。能够在照顾大多人的情绪状态下,良好的进行一场自我介绍,就是对现场控制力的一个有力抓手。
04
求职者的自我认知能力和价值取向
简历中描述的都是量化数据和干瘪的文字描述。对于面试官来说,招聘一个新同事入职,重点并不是看他辉煌的历史,而是看他的价值观是否能够融入企业文化,看他的个性特质是否能够适应岗位要求。因为企业是个人文社会,只有融入感强的人才能慢慢在平台中发光发热。而这些软性的条件,很难从简历描述中呈现,更多的倒是可以从表达的方式、成长的经历和语速表情等身体语言中探究。而做自我介绍,就给了面试官更长的观察这些行为的时间。
05
求职者的理解能力及时间观念
理解能力是个很虚的话题,怎么叫做理解能力强?不单单在于对文字的理解,还有对环境的理解。有的面试官会直接这么说:“用三分钟的时间做个自我介绍。”这时候就要候选人理解这句话的意思,第一是面试官时间有限,第二是面试官只希望听到重点突出的描述,第三是面试官对时间的要求严谨。在有了这样的理解之后,控制自我介绍的宽度,保障时间要素,就成了第一要务。但往往有时候,面试官在要求你自我介绍的时候,是不会提前给你规定时间的。在这样的氛围下,自己理解揣测面试官的思想就很重要了。但无论如何,自我介绍如果超过了10分钟,都会让人感到厌烦,也会让人有抓不住重点的逻辑混乱感。把自我介绍精简到5分钟内,是最优的选择。
(未完待续)
文字来源
老孙-大师兄来了
(原创)
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